Mitglied inaktiv
also, seit gestern weiß ich, daß mein arbeitsplatz im nächsten jahr nicht mehr existieren wird. ich sollte eigentlich dieses jahr am 1.9 wieder arbeiten gehen, wollte nun aber noch ein jahr dranhängen. das war auch so mit meinem chef besprochen und wir wollten das dann auch noch schriftlich machen. nun wie gesagt hat er mir gesagt, er könne sich mich im nächsten jahr nicht mehr leisten, weil er ja dann zwei kräfte hätte. (die frau, die mich jetzt vertritt, hat einen befristeten arbeitsvertrag bis zum 31.8.02 und er wollte dann den arbeitsvertrag in einen unbefristeten umwandeln). nun kenne ich aber ein urteil vom arbeitsgericht frankfurt/main (az 7 ca 4356/01), das besagt, daß eine schlechte auftragslage kein kündigungsgrund ist. der unternehmer müßte seine aufträge/einkommen detailliert darlegen und nachweisen, daß sein einkommen gesunken ist. außerdem spielen da noch soziale überlegungen eine rolle (betriebszugehörigkeit usw.) was nun???
Hallo, also, Sie sind im EU und wollen zurück zu Ihrer Arbeitsstelle, der AG will Ihnen aber dann kündigen? Gruß, NB
Mitglied inaktiv
meine arbeitszeit wären dann 40 stunden die woche, ich wollte aber nächstes jahr dann auch nur halbtags arbeiten, habe ich einen anspruch auf teilzeitarbeit???
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