Mitglied inaktiv
Guten Morgen Frau Bader, am 21.2.2001 geht mein Erziehungsurlaub zu Ende. Vorgestern rief mein Chef mich an und teilte mir mit, dass er mir kündigen werde. Wie verhalte ich mich jetzt? Ich sollte noch dazu sagen, dass mein alter Betrieb schon seit gut 3 1/2 Jahren nur noch auf Sparflamme arbeitet, das ehemals feste Personal komplett entlassen wurde und nur noch (ich glaube zwei) Freie dort tätig sind. Darüber hinaus hatte ich zuletzt nur noch in Telearbeit für mein Unternehmen gearbeitet, da wir 500 km weit weggezogen waren. Und die Unterhaltung eines Telearbeitsplatzes ist angesichts der wirtschaftlichen Situation der Firma für meinem Chef zu hoch. Und offen gesagt: ich wollte eigentlich sowieso nicht mehr zurück und mir hier vor Ort was neues suchen. Mir geht es nur einfach darum, sauber aus meinem Arbeitsvertrag rauszukommen, mich ordnungsgemäß arbeitslos zu melden und keinen Fehler zu machen, um meinen Anspruch auf Arb.-losengeld nicht zu verwirken. Soll ich jetzt am besten auf die "angekündigte Kündigung" (von der ich nicht mal weiss zu wann...) warten und dann zum Gewerbeaufsichtsamt gehen? Ich würde mich über einen Rat sehr freuen! Viele Grüsse und dankeschön Tanya P.S. Laut AV haben beide Seiten eine Kündigungsfrist von vier Wochen zum Monatsende. Somit wäre eine Kündigung erst zum 30.3. möglich, oder? Oder kann man mir auch fristlos kündigen?
Liebe Tanya, mit dem EU endet auch der Kündigungsschutz. Sie können also, unter Einhaltung der Kündigungsfristen, entlassen werden. Das Kündigungsschutzgesetz findet keine Anwendung. Sie können ich also auch nicht dagegen wehren. Gruß, NB
o.T.
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