Mitglied inaktiv
Guten Morgen Frau Bader, am 21.2.2001 geht mein Erziehungsurlaub zu Ende. Vorgestern rief mein Chef mich an und teilte mir mit, dass er mir kündigen werde. Wie verhalte ich mich jetzt? Ich sollte noch dazu sagen, dass mein alter Betrieb schon seit gut 3 1/2 Jahren nur noch auf Sparflamme arbeitet, das ehemals feste Personal komplett entlassen wurde und nur noch (ich glaube zwei) Freie dort tätig sind. Darüber hinaus hatte ich zuletzt nur noch in Telearbeit für mein Unternehmen gearbeitet, da wir 500 km weit weggezogen waren. Und die Unterhaltung eines Telearbeitsplatzes ist angesichts der wirtschaftlichen Situation der Firma für meinem Chef zu hoch. Und offen gesagt: ich wollte eigentlich sowieso nicht mehr zurück und mir hier vor Ort was neues suchen. Mir geht es nur einfach darum, sauber aus meinem Arbeitsvertrag rauszukommen, mich ordnungsgemäß arbeitslos zu melden und keinen Fehler zu machen, um meinen Anspruch auf Arb.-losengeld nicht zu verwirken. Soll ich jetzt am besten auf die "angekündigte Kündigung" (von der ich nicht mal weiss zu wann...) warten und dann zum Gewerbeaufsichtsamt gehen? Ich würde mich über einen Rat sehr freuen! Viele Grüsse und dankeschön Tanya P.S. Laut AV haben beide Seiten eine Kündigungsfrist von vier Wochen zum Monatsende. Somit wäre eine Kündigung erst zum 30.3. möglich, oder? Oder kann man mir auch fristlos kündigen?
Liebe Tanya, mit dem EU endet auch der Kündigungsschutz. Sie können also, unter Einhaltung der Kündigungsfristen, entlassen werden. Das Kündigungsschutzgesetz findet keine Anwendung. Sie können ich also auch nicht dagegen wehren. Gruß, NB
o.T.
Ähnliche Fragen
Hallo, Ich arbeite in einem Betrieb für Gartengestaltung und Floristikgeschäft und bin dort als Floristmeisterin angestellt. Zurzeit befinde ich mich in Elternzeit, der Floristik Betrieb wird in ein paar Monaten geschlossen, somit fällt mein Arbeitsplatz weg. Zu dieser Zeit befinde ich mich immer noch in Elternzeit und beziehe Elterngeld. ...
Bitte um das BGH Urteil, das ein Kindergarten Kündigungsperre in den Sommermonaten hat. Dies ist zulässig, warum? Bitte um kurze Erläuterung
Mein Arbeitgeber hat versucht mich zu kündigen im Dezember 2024 aufgrund Betriebsschliesung und Auflösung der GmbH. Als ich ihn mitgeteilt habe , dass ich schwanger bin hat er die Kündigung als unwirksam erklärt. Mein Arbeitsvertrag ist unbefristet. Ich habe nun einen Änderungsantrag / Aufhebungsvertrag erhalten der den Vertrag zum 31.05.2025 bee ...
Hallo, meine Elternzeit endet am 14. Juni. Leider habe ich vergessen die 3 Monate Kündigung vorher einzureichen. Nun habe ich gelesen, dass wenn man nicht da genau zum Ende der in derzeit gekündigt ist auch so geht. Kann ich also zum 15. Juni kündigen? Muss ich meinen Resturlaub in der Kündigung erwähnen? Wann kann ich ihn einfordern? mit freund ...
Guten Tag Frau Bader, mein Arbeitgeber hat den Standort, an dem ich vor der Elternzeit tätig war, während dieser schließen müssen. Mir wurde bereits eine Stelle an einem anderen Standort angeboten, die gleichwertig ist, aber für mich uninteressant. Ich hatte ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch in einer anderen Firma und möchte nun kündigen. ...
Guten Tag, mir wurde gekündigt und ich habe Klage eingereicht. Nun bin ich in einer Situation wo ein eventueller Annahmeverzugslohn entsteht, das heißt ich bin gekündigt, das Urteil hieß Kündigung unwirksam und es wurde Berufung eingelegt. Nun muss ich mich woanders bewerben, damit ich weiterhin später den Lohn bekomme. Ich arbeite wegen meines Ki ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich befinde mich derzeit in Elternzeit (- September 2026). Meine Firma wird aber demnächst ihren Betrieb einstellen. Ich habe jetzt eine Kündigung zum 31.September erhalten (mit Zulässigkeitsbescheid vom Gewerbeaufsichtsamt). Wie bei meinen Arbeitskolleginnen steht auch in meiner Kündigung, dass ich nach § 38 Abs. 1 S. ...
Guten Morgen, meine Situation ist leider kompliziert, und ich hoffe auf eine Einschätzung oder Hilfe. Ich wurde Ende Mai 2025 gekündigt, mit einer Kündigungsfrist von drei Monaten zum 31.08.2025. Im Juli wurde mir ein ungünstiger Vergleich unterschrieben . Anfang August habe ich erfahren, dass ich schwanger bin. Die Schwangersch ...
Hallo, meine Tochter ist seit März in der Krippe. Da wir keine Konstanz in der Bezugsperson haben, werden wir zum 17.11. in eine andere Krippe wechseln und haben hierfür schon einen Platz bekommen. Normale Kündigungsfrist sind 3 Monate und wir wären damit am 31.1. und hätten natürlich doppelte Gebühren. Am Elternabend Mitte Oktober wurd ...
Hallo Frau Bader, derzeit in EZ bis 31.12.26. Ggf. Neuer AG zum 1.12.26, kann ich kündigen beim alten AG zum 30.11.26 und die EZ vorzeitig beenden? danke! freundliche Grüße
