Juliane_
Sehr geehrte Frau Bader, ich bin schwanger und habe eine Frage zum Beschäftigungsverbot. Der voraussichtliche Entbindungstermin ist im Februar 2019. Ich habe ab September von meinem Arzt ein Beschäftigungsverbot bekommen. Da war ich ungefähr im 4. Monat schwanger. Ich bin schon länger bei meinem Arbeitgeber, aber seit Juni arbeite ich täglich eine Stunde mehr und habe deshalb auch ab Juni ein höheres Gehalt. Für das Beschäftigungsverbot habe ich von meinem Arbeitgeber allerdings nur die Summe überwiesen bekommen, die ich vor Juni hatte - also ohne die Erhöhung. Ist das so korrekt? Bei einem ähnlichen Fall im Internet wurde das erhöhte Gehalt während der Schwangerschaft als Basis für die Berechnung des Beschäftigungsverbot-Entgeltes verwendet. Ich weiß allerdings nicht, ob das aktuell noch so gehandhabt wird und wollte daher nach Ihrer Meinung fragen. https://www.frag-einen-anwalt.de/Berechnung-Gehalt-Beschaeftigungsverbot--f303190.html Vielen Dank und viele Grüße Juliane
Hallo, nein, er muss den höheren Lohn zahlen Liebe Grüße NB
mellomania
du bekommst im bv das was du ohne bv bekommen würdest. wie ist die mehrarbeit geregelt? steht das so in der gehaltsabrechnung fix drin? also hat sich dein brutto dadurch erhöht?
Juliane_
@ mellomania: >wie ist die mehrarbeit geregelt? steht das so in der gehaltsabrechnung fix drin? also hat sich dein brutto dadurch erhöht? Ja, mein Brutto hat sich dadurch erhöht.
mellomania
dann müsstest du auch das bekommen
Ashey
Du bekommst das, was du in den letzten 3 Monaten VOR BV im Durchschnitt bekommen hast. Ich hatte auch ein BV und hatte einen Job mit Grundlohn und Provision. Es wurden die letzten 3 Gehaltsabrechnungen genommen und daraus dann der Durchschnitt ausgezahlt - wobei mein Chef hatte mir auch nur den Grundlohn ausgezahlt, ich habe ihn dann auf den entsprechenden Gesetzestext hingewiesen und sein Steuerberater hat das dann bestätigt, den Rest bekam ich dann nachgezahlt.
DortmundLady124
Ashey, gilt das nicht für Frauen, die eine unregelmäßige Gehaltshöhe verdienen, wie zum Beispiel bei Schichtarbeiterinnen? Im Fall der Fragestellerin würde ich meinen, dass von dem neuen Gehalt auszugehen ist
Ähnliche Fragen
Hallo Frau Bader, ich habe noch 4 1/2 Wochen bis zum Mutterschutz zu arbeiten. Leider fühle ich mich in letzter Zeit nicht mehr wohl.Ich kann nachts nicht mehr schlafen und bin tagsüber sehr müde.Das Aufstehen um zur Arbeit zu fahren fällt mir sehr,sehr schwer.Manchmal bleibe ich auch zu Hause und melde mich krank.Die volle Arbeitszeit geht mir s ...
Schönen guten Tag Frau Bader, Meine Partnerin ist aktuell in der 8.Ssw. Seit heute dem 06.07.21 hat sie eine Bescheinigung vom Gynäkologen. Unser Arbeitgeber hat sie seit dem 01.07.21 in ein Beschäftigungsverbot geschickt, da wir in der Pflege arbeiten. Nun berechnet der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung nach den letzten 3 Monaten vor Beginn der Sch ...
Liebe Frau Bader, ich habe von meiner Frauenärztin ein ärztliches Beschäftigungsverbot erhalten. In diesem Zusammenhang möchte ich gern klären, welche Gehaltsbestandteile während des Beschäftigungsverbots weiterhin zu berücksichtigen sind. Konkret geht es um folgende regelmäßig gewährten Leistungen, die monatlich auf meiner Gehaltsabrechnu ...
ich bin 31 Jahre alt und in Hessen als Förderschullehrerin verbeamtet. Seit der Geburt meiner Tochter am 21.05.2025 befinde ich mich derzeit in Elternzeit. Nun bin ich erneut schwanger. In diesem Zusammenhang habe ich folgende Frage: Besteht die Möglichkeit, die laufende Elternzeit vorzeitig zu beenden, um wieder in den Dienst zurückzukehren u ...
Hallo, Mein 3tes Kind wurde am 4.9.24 geboren. Seitdem war ich bis zum 3.8.25 in Elternzeit. Davor bereits im Beschäftigungsverbot mit einem Gehalt von 30h. Im August bin ich in Vollzeit wiedereingestiegen und habe Urlaub abgebaut bis inkl. 11.10.25 danach sollte ich Überstunden in Vollzeit abbauen und ab dem 22.10. wieder in Persona arbeit ...
Guten Tag Frau Bader, Ich bin angestellte Zahnärztin und meine Tochter kam Ende 2023 zur Welt. Ich bekam nach dem Mutterschutz noch bis zu ihrem 1. Geburtstag das Stillberufsverbot ausgesprochen, welches sich wie auch das betriebliche Berufsbeschäftigunfsverbot aus meinem monatlichen Grundgehalt, wie auch der Umsatzbeteiligung zusammensetzte. ...
Guten Tag Frau Bader, seit Ende Juni arbeite ich in Teilzeit in Elternzeit. Die Teilzeit in Elternzeit Vereinbarung geht bis Ende Juni 2026, danach laut Vertrag wieder 100%. Nun bin ich wieder schwanger und sobald ich meine Schwangerschaft meinem Arbeitgeber mitteile, werde ich vermutlich ins Beschäftigungsverbot geschickt. Habe ich dann Ans ...
Ich bin aktuell schwanger und der Vater meines Kindes ist finnischer Staatsbürger mit Wohnsitz in Finnland. Ich plane, während der Schwangerschaft so früh wie möglich zu ihm zu ziehen und das Kind dort zur Welt zu bringen. Ich bin aktuell in Deutschland angestellt und gesetzlich krankenversichert. Für meinen Fall stellen sich daher mehrere Frag ...
Hallo, ich benötige bitte eine Einschätzung. Meine Annahme war es, dass eine Schwangere keine Gehaltseinbuße erfährt bei Beschäftigungsverbot. Mir wurde nun in SSW 27 (vor einer Woche) ein volles Beschäftigungsverbot der Betriebsärztin ausgesprochen. ET ist 05.03.26. Mutterschutz ab 22.01. Im April diesen Jahres hatte ich eine Gehaltserhö ...
Hallo Ich befinde mich derzeit in Elternzeit (arbeite allerdings 450€ also Minijob in Elternzeit bei meinem regulären AG). Meine Elternzeit endet im Februar. Mit Arbeitgeber ist vereinbart, dass ich in Vollzeit zurückkomme(Kinderaufsicht durch Oma und Papa mgl.).FA hat nun individuelles BV bescheinigt. nun meine Frage: Kann mein AG derze ...
