angel_bunny
Hallo, mein sohn wurde am 10.03.2015 geboren. Hatte ez und habe ab 1.4. Tz gearbeitet (ez wurde nicht schriftl vereinbart, ich ging von 2 jahren aus mit tz während des 2. Ez jahres,mein chef von 1. und hat mich normal tz gemeldet). Ab 10. juli werde ich wieder in mutterschutz sein. Mom. entstehen mir nur nachteile duch die arbeit ( mutterschaftsgeldberechnung und danach auch egberechnung). Kann ich mit sofortiger wirkung meine ez wieder aufleben lassen? (hatte ja nur 1. Jahr). Zb mit begründung die betreuung meines kindes hat sich geändert. Oder nachträglich meinen chef um das 2. Jahr ez mit tz bitten? Habe keinen neuen vertrag unterschrieben, somit steht aufm papier eig mein vollzeitvetrag nachdem ich auch die berechnung für eg und mutterschaftsgeld gerne hätte, so wie es mit tz in ez gewesen wäre. Über hilfe wäre ich sehr dankbar.
Hallo, verstehe ich nicht. Wieso Nachteile? Liebe Grüße NB
Mitglied inaktiv
Verstehe ich das richtig, Dein Vollzeitvertrag wurde weder verändert noch gekündigt? Dann bist Du noch in Elternzeit, egal wie Dein AG dich gemeldet hat. Du setzt nun SCHRIFTLICH auf das du deine laufende EZ zum neuen Mutterschutz beendest. Damit lebt dein Vollzeitvertrag wieder auf und du bekommst entsprechend dessen Mutterschaftsgeld. Wäre dein Vollzeitvertrag dauerhaft in TZ geändert worden, dann hättest Du dafür unterschreiben müssen. Dein AG kann da nicht einseitig den Vollzeitvertrag kündigen und dich auf dauerhafte Teilzeit ändern. Dsa bedarf einer Änderungskündigung - welche ja scheinbar nicht erfolgte. Elterngeld hast Du dadurch besser das du überhaupt gearbeitet hast. Sonst wären nämlich jetzt alle Monate seit dem 1ten Geburtstag deines älteren Kindes mit 0 € in die Berechnung von dem neuen Elterngeld eingegangen. Die Meldung hat also da absolut gar nichts mit zu tun. Bleibst Du jetzt daheim, dann verringerst Du das neue Elterngeld.
angel_bunny
Richtig, es wurde nichts verändert. Dann muss ich jetzt quasi meine ez kündigen zum 9.7., da ja ab 10.7. der mutterschutz beginnt?! Sollte ich das mit der 1. Ez nachträglich schriftlich machen um allem ärger aus dem weg zu gehen oder ist das sowieso hinfällig ab 10.7. dann?
SumSum076
Was gibt es denn schriftlich dazu, wie lang deine Elternzeit gehen soll? Und was gibt es schriftlich zur Teilzeit? Der AG kann natürlich nicht einseitig den Arbeitsvertrag ändern - oder sich denken, dass ihr gemeinsam was vereinbart habt. Du kannst aber auch nicht einfach in Elternzeit sein (oder auch nicht) - oder dir einfach denken, dass deine Teilzeit nach der Geburt eines Kindes (bzw nach Elternzeit) eine Teilzeit in der Elternzeit sein soll. Alles sehr undurchsichtig! Vor allem weil du selbst schreibst, du hattest "ja nur 1. Jahr" und JETZT um das "2. jahr ez mit tz bitten" möchtest. Ich fürchte, wenn du nicht beweisen kannst, dass du 2 Jahre EZ angemeldet und Teilzeit IN Elternzeit beantragt hast... Gruß Sabine
Ähnliche Fragen
Guten Tag Frau Bader, ich befinde mich noch bis zum 10.11.23 in Elternzeit (2 Jahre, habe nur im ersten Jahr Elterngeld erhalten), allerdings möchte ich aufgrund aktueller Gegebenheiten noch nicht wieder zurück ins Unternehmen. Ich würde gerne recht bald wieder schwanger werden und gleichzeitig die Zeit nutzen, um mich als Freelancer im Grafikbe ...
Hallo Frau Bader, Ich habe nach der Geburt zwei Jahre Elternzeit genommen. Mein Sohn wird nun im Mai 2024 zwei Jahre werden. Ich würde gerne die Elternzeit um ein weiteres Jahr verlängern (also bis zum 3. Geburtstag). 1. Muss mein AG einer Verlängerung zustimmen? Ich finde im Internet keine eindeutige Antwort auf diese Frage. 2. Kann ich ...
Hallo! Ich habe blöderweise nur 18 Monate Elternzeit beantragt und bin erst jetzt so schlau, dass 24 Monate viel besser gewesen wären. Wenn ich jetzt die Verlängerung beantrage (Frist wäre kein Problem, sind noch 8 Monate bis zum Ablauf der 18 beantragen Monate) und gesetzt den Fall,der AG stimmt dem zu, zählt der verlängerte Zeitraum dann als 2. ...
Hallo, ich habe für meinen 1. Zwilling 2 Jahre Elternzeit genommen. Währenddessen habe ich angefangen in Elternzeit-Teilzeit 30 Stunden zu arbeiten. In diesem Zeitabschnitt befinde ich mich jetzt. Nun möchte ich ab dem 2. Geburtstag für meinen 2. Zwilling Elternzeit beantragen (weiterhin in Teilzeit). Für den 1. Zwilling zu verlängern geht nich ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich habe zwei Jahre Elternzeit beantragt, welche nächstes Jahr im Februar 2025 endet. Nun möchte ich diese um ein Jahr verlängern. Darf der Arbeitgeber einer Verlängerung der Elternzeit widersprechen bzw. darf er mir diese verweigern? Vielen Dank und freundliche Grüße
Guten Tag, Kind 1 wurde 2019 geboren, ein Jahr Elternzeit wurde genutzt. Bei Geburt von Kind 2 (Herbst 2023) wurde ein Jahr Elternzeit für Kind 2 und direkt daran anschließend noch 14 Monate für Kind 1 eingereicht und vom AG bestätigt. Die Überlegung ist fristgerecht in 2025 die Elternzeit um die verbleibenden 10 Monate von Kind 1 zu ver ...
Guten Tag Frau Bader, ich befinde mich momentan in Elternzeit und werde mein Arbeitsverhältnis zum Ende dieser kündigen. Die Kita startet voraussichtlich erst im Monat nach Ablauf der Elternzeit und für die Eingewöhnung würde ich vorsichtshalber gerne 2-3 Monate einplanen. Macht es Sinn, meinen Arbeitgeber um Verlängerung der Elternzeit um 3 ...
Guten Tag Frau Bader. Mein Mann und ich sind vor 3 Wochen Eltern geworden. Direkt nach der Geburt wurde festgestellt dass ich einen Kreuz-und Schambeinbruch habe und jetzt nur noch kurze Strecken an Unterarmgehstützen laufen darf und nur 20kg belasten darf.Daher kann mich selbst nicht ausreichend um mein Baby kümmern sondern mein Mann muss dies ...
Hallo, ich habe aktuell (2.4 bis 2.5) Elternzeit und Frage mich: Verlängern Feiertage die Elternzeit oder hat man hier einfach Pech und es bleibt beim angegeben Zeitraum? Danke vorab.
Hallo Frau Bader , meine Frage bezieht sich auf die Verlängerung der Elternzeit ! Wie oft darf ich innerhalb 3 Jahren die Elternzeit verlängern ? Gibt es hierzu eine Grenze? Mein Kind wurde um Januar 2024 geboren und ich habe 2 Jahre Elternzeit genommen bis Januar 2026. Ich möchte diese erstmal bis 30.10.2026 verlängern. Sollten wir keine ...