Mitglied inaktiv
Hallo Frau Bader, ich habe auch ein Problem, was vielleicht viele junge Frauen haben, wenn sie ihrem Chef von der Schwangerschaft erzählen! Ich habe am 31.07.2001 meine Ausbildung zur Bürokauffrau abgeschlossen und wurde am 01.08.2001 in ein befristetes arbeitsverhältnis für 1 Jahr übernommen! Am 20.08 erfuhr ich von meiner FA dasich in der 6 Woche schwanger bin,dies teilte ich meinenChef am 5.9. in einem vertraulichen Gespräch mit. Er hat dies zur Kenntnis genommen und gab mir ein paar Minuten später den Auftrag mich beim Arbeitsamt zu erkundigen, wegen den Fördermittel. Dort erfuhr ich, das mein Chef für mich keine Fördermittel bekommt, aufgrund das ich hätte mind. 1 Tag arbeitslos sein müssen. Das habe ich meinen Chef so gesagt, darauf hin sprach er von Kündigung, ich habe ihn darauf hingewiesen, das es jetzt nicht mehr geht. Er ließ sich davon nicht abbringen und bat mich am 6.9. noch einmal um ein Gespräch, in diesem wollte er meine Zustimmung für die Kündigung, bat mir sogar Abfindung an. Ich habe dies nicht angenommen und habe darauf hin am nächsten Tag eine fristlose Kündigung erhalten. Ich habe dann Klage beim Arbeitsgericht eingereicht und die Termine werden ständig verschoben, weil er "angeblich" immer Termine hat. Außerdem muß ich noch hinzufügen, das ich aufgrund eines Arbeitsunfalles 7 Wochen arbeitsunfähig war! Meine Frage ist jetzt, wenn er darauf hinaus will, dass ich so lange krank war, ist das ein Kündigungsgrund auch wenn eíne Schwangerschaft vorliegt? Und kann ein Arbeitsgericht die Termine immer wieder aufgrund wegen seiner Termine verschieben, oder kann man da auch in Einspruch gehen? Ich würde mich sehr freuen, wenn ich eine Antwort auf meine Fragen bekommen würde. Vielen Dank im voraus Louise
Liebe Louise, bitte stellen Sie Ihre FRage allgemeiner (s. Hinweise), ich könnte sonst Ärger bekommen! Gruß, NB
Ähnliche Fragen
Hallo Frau Bader, Wir haben folgende Situation: Mein Sohn ist in einer Kita Einrichtung im Bundesland Bremen (Krippe und Kindergarten) aktuell in der Krippe. Er wird am 6.März 3 Jahre alt und wir haben letzte Woche die Kündigung für den Krippenplatz zum 31.7. geschrieben sowie die Anmeldung im Kindergarten... jetzt kam die Kita Leitung auf uns ...
Hallo, ich 31, alleinerziehend bin krankenschwester in der Zeitarbeitsfirma welche deutschlandweit vertreten ist und mehrer Standorte hat. Ich bin aktuell in Elternzeit bis Juli. Jetzt ist es so, das ich Februar weiter wegziehen werde nach Herford dort wäre der Standort Bielefeld dann für mich zuständig. Als ich das erste Mal nachfragte Sag ...
Hallo Frau Bader, Ich arbeite seit vier Jahren in meiner aktuellen Firma und hatte bisher einen Vertrag für mobiles Arbeiten. Leider hat sich die interne Arbeitsrichtlinie geändert, sodass ich nun ins Büro kommen muss. Ich habe meinem Abteilungsleiter mitgeteilt, dass mein Sohn unter einem Jahren alt ist und ich noch stille, weshalb ich nicht i ...
Hallo, Ich arbeite in einem Betrieb für Gartengestaltung und Floristikgeschäft und bin dort als Floristmeisterin angestellt. Zurzeit befinde ich mich in Elternzeit, der Floristik Betrieb wird in ein paar Monaten geschlossen, somit fällt mein Arbeitsplatz weg. Zu dieser Zeit befinde ich mich immer noch in Elternzeit und beziehe Elterngeld. ...
Bitte um das BGH Urteil, das ein Kindergarten Kündigungsperre in den Sommermonaten hat. Dies ist zulässig, warum? Bitte um kurze Erläuterung
Mein Arbeitgeber hat versucht mich zu kündigen im Dezember 2024 aufgrund Betriebsschliesung und Auflösung der GmbH. Als ich ihn mitgeteilt habe , dass ich schwanger bin hat er die Kündigung als unwirksam erklärt. Mein Arbeitsvertrag ist unbefristet. Ich habe nun einen Änderungsantrag / Aufhebungsvertrag erhalten der den Vertrag zum 31.05.2025 bee ...
Hallo, meine Elternzeit endet am 14. Juni. Leider habe ich vergessen die 3 Monate Kündigung vorher einzureichen. Nun habe ich gelesen, dass wenn man nicht da genau zum Ende der in derzeit gekündigt ist auch so geht. Kann ich also zum 15. Juni kündigen? Muss ich meinen Resturlaub in der Kündigung erwähnen? Wann kann ich ihn einfordern? mit freund ...
Guten Tag Frau Bader, mein Arbeitgeber hat den Standort, an dem ich vor der Elternzeit tätig war, während dieser schließen müssen. Mir wurde bereits eine Stelle an einem anderen Standort angeboten, die gleichwertig ist, aber für mich uninteressant. Ich hatte ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch in einer anderen Firma und möchte nun kündigen. ...
Guten Tag, mir wurde gekündigt und ich habe Klage eingereicht. Nun bin ich in einer Situation wo ein eventueller Annahmeverzugslohn entsteht, das heißt ich bin gekündigt, das Urteil hieß Kündigung unwirksam und es wurde Berufung eingelegt. Nun muss ich mich woanders bewerben, damit ich weiterhin später den Lohn bekomme. Ich arbeite wegen meines Ki ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich befinde mich derzeit in Elternzeit (- September 2026). Meine Firma wird aber demnächst ihren Betrieb einstellen. Ich habe jetzt eine Kündigung zum 31.September erhalten (mit Zulässigkeitsbescheid vom Gewerbeaufsichtsamt). Wie bei meinen Arbeitskolleginnen steht auch in meiner Kündigung, dass ich nach § 38 Abs. 1 S. ...