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Hallo Frau Bader, ich bin schwanger (mein AG weiß es noch nicht) und arbeite Vollzeit in einer Spielothek. Frühschicht (6 Std) und Nachtschicht (10,5 Std) im 14-tägigem Wechsel und im Monat 190-200 Std. Meine Kollegin ist auch schwanger und arbeitet momentan Frühschicht (8,5 Std) und Spätschicht (6 Std). Daher ist kein Platz mehr für mich. Außer wir arbeiten nur noch im Wechsel früh und spät. Dann würde ich aber nur auf 120-140 Std im Monat kommen. Muss mein Arbeitgeber mir dann den Betrag auf 190 Std bezahlen obwohl ich nur 120-140 Std arbeite oder bekomme ich 14 tätig beschäftigungsverbot? Vielen Dank für Ihre Antwort.
Hallo, der AG kann es organisieren, wie er will, muss aber das MuSchG beachten und Ihnen den vollen Lohn zahlen. Liebe Grüße NB
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