Sternenglut
Hallo Mein Tochter kam vor etwas über einem Jahr 5 Wochen zu früh und mit 1600gr deutlich zu leicht zur Welt. Dazu kommt noch, dass sie einen deftigen Herzfehler hat, der operiert werden muss. Die Ärzte meinten zu Beginn, er werde vor dem 1.Geburtstag operiert, also hab ich nur 9 Monate Elternzeit genommen. Jetzt ist die OP aber erst am 18.1.17 und mein Chef möchte nicht verlängern. Die Krankheit und OP seien kein Grund. Ich habe ihm angeboten, dass ich die erste Zeit zwei Nachmittage die Woche arbeite und den Rest der Woche im Krankenhaus bei meiner Tochter bin aber das reicht ihm nicht. Entweder ich erfülle meinen Vertrag oder ich soll einen Aufhebungsvertrag schreiben. Zitat chef:Diesen Antrag muss ich zwar nicht unterschreiben, aber als ich mit mehr Nachteile als Vorteile zu rechnen habe, falls ich es nicht tue, kannst du davon ausgehen, dass ich es tue. Falls du am 16.1. 17 nicht deine Arbeit aufnimmst und mir auch keinen Antrag auf einen Aufhebungsvertrag gesendet hast, begehst du einen Vertragsverletzung. Zitat Ende. Ich weiss grad net was ich machen soll. Ich kann doch meine Tochter nicht allein lassen, ganz abgesehen davon, dass das Krankenhaus erwartet, dass jemand von uns quasi 24/7 da ist. Meine Mutter kann nur sporadisch und mein Mann kann nicht mehr rechtzeitig Elternzeit nehmen. Die Elternliegen sind dazu noch Gift für sein kaputtes Kreuz.
Hallo, rechtlich haben Sie leider keine Chance - menschlich brauchen wir nicht zu reden...... Perönlich mit ihm sprechen? Liebe Grüße NB
malini
Dein Chef ist an sich im Recht - warum hast du nur 9 Monate EZ beantragt, wenn dein Kind so schwer krank ist? Da muss man ja eigentlich immer mit Komplikationen rechnen? Fakt ist: man muss sich für 2 Jahre festlegen. Will man nach einem beantragtem Jahr die EZ verlängern, muss der AG dem nicht zustimmen.
chrissicat
Leider ist dein Chef im Recht. Du musst dich verbindlich für die ersten 2 Jahre festlegen. Da du nur 9 Monate Elternzeit genommen hast, kannst du die Elternzeit nur mit Zustimmung deines Arbeitgebers verlängern. Wenn er nicht zustimmt und du deinen Vertrag nicht erfüllen kannst, dann bleibt dir nur die Kündigung bzw. ein Aufhebungsvertrag :-(
Sternenglut
Weil ich naiv war, plötzlich ein Kind im Arm hatte, das nicht nur viel zu klein sondern auch schwer krank war und ich tatsächlich geglaub hab 1 - 2 Monate würden als Puffer reichen
Mitglied inaktiv
Sch..Idiot. Sorry für den Ausdruck aber das ist das was mir bei solchen menschen nur einfällt. Leider ist es so das rechtlich Dein AG die bessern Karten hat. ABER, ich würde mal an Deiner Stelle zur KK fahren ob es nicht doch eine Möglichkeit geht. Immerhin stehen dir bis zu 10 Tage Kinderkrank zu. Wenn das Krankenhaus bescheinigt das wer als Begleitperson dabei sein MUSS, sollte das IMO über Kinderkrank gehen. Fraglich halt ob diese zeit ausreicht, aber evtl gibt es eine Chance darüber hinaus. Also ab zur KK und nachfragen. Und je nachdem wie das auch anschließend wegen Reha, Mutter-Kind-Kur oa weitergeht nachhaken. Und bei dem AG würde ich eh nicht mehr arbeiten WOLLEN. Ich würde sobald wie möglich zum Arbeitsamt gehen und schauen ob du bei den Voraussetzungen nicht das OK von denen bekommst um ohne Sperre zu kündigen. ALG1 wirst Du mangels Betreuung nicht bekommen oder da Du schreibst Du könntest nachmittags nur anteilig an dem was Du in TZ arbeiten könntest. Sicherlich aber bei entsprechender Bedürftigkeit wohl Hartz4. Evtl gibt es aber auch die Option bezüglich Pflegegeld oder sonstigem - je nachdem wie gravierend der Herzfehler ist. Wäre auch Thema bei der KK. Wenn ich richtig fies wäre würde ich das wohl auch noch öffentlich machen mit dem AG. Kommt sicherlich gut.
Mitglied inaktiv
Es ist jetzt viel zu spät für die Einsicht, dass das ein riesen Fehler war nur ein Jahr Elternzeit zu nehmen. Und das bei so einem Kind! Ich würde an deiner Stelle mit der KK sprechen, was man machen kann und ansonsten notfalls den Aufhebungsvertrag nehmen und mich die nächsten Jahre nur ums Kind kümmern und evtl höchstens mit einem Minijob das Budget aufstocken. Dein Kind wird dich brauchen, wenn es so krank ist und du wirst die Zeit auch brauchen um Kraft zu tanken. Da du ja einen Ehemann hast, ist das versicherungstechnisch machbar, und finanziell hoffe ich für dich, dass ihr es hinbekommt.
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