Bester Zeitpunkt für 2. Kind

Hallo, davon halte ich gar nichts. 1. Sie brauchen einen Plan B, falls Sie nicht schwanger werden (Kinderbetreuung) 2. Sie können nicht auf ein BV vertrauen (ich halte ein BV wegen gesundheitlicher Gründe im übrigen für falsch. Es hätte ein AU ausgesprochen werden müssen, was bei Beamten ja keinen Unterschied macht). So ein BV kann der FA gar nicht aussprechen Sie können ja auch in den Innendienst versetzt werden. Dann haben Sie ein Betreuungsproblem NB

Deine Logik hat mehrere Schwachstellen. Als erstes mittlerweile kontrollieren Krankenkassen ob du überhaupt dein Kind in Betreuung hast ( kann auch die Oma sein ) also ob du nichtschwanger deine Vollzeitstelle ausüben könntest. Zudem was machst du wenn du nicht schwanger wirst? Dann hättest du zum 1.9 ein Problemchen. Und, das wünsche ich niemanden was machst du wenn du das zweite Kind verlierst ? Selbst wenn du nach deiner Fehlgeburt für vier Wochen krank geschrieben wirst wo willst du dir eine Betreuung aus dem Ärmel schütteln???

Nein, blöder Plan. Wenn entweder jetzt schwanger werden und die letzten beiden Monate in EG Plus ändern und mit dem AG sprechen das man die EZ um die Zeit verlängert. Oder sich um eine Kinderbetreuung kümmern welche dann eben die Arbeitszeiten abdeckt. Den ohne Kinderbetreuung kann es kein BV geben, denn du musst mindestens auf dem Papier auch in der Lage sein arbeiten zu können. Ein BV ist außerdem nie zu 100% sicher. Für das neue EG ist wieder relevant was du in den 12 Monaten vor Geburt verdient hattest, wobei bis zu 14 Monate EG ausgeklammert werden können und außerdem die Monate in denen Du Mutterschaftsgeld bekommst. Dein Mutterschutz müsste also zwischen Juni (wenn du EG nicht verlängerst) oder August (wenn du verlängerst) beginnen damit du das gleiche EG bekommst. Alternativ, wenn du eben keine Kinderbetreuung willst, wirst du die Zeit halt mit Urlaub und Überstunden überbrücken müssen.

Revidiere, Mutterschutz muss zwischen März und Mai beginnen.

Und was machst du, wenn du bis dahin nicht schwanger bist? Dann müsstest du aber ganz fix für Kind 1 einen Betreuungsplatz finden, weil du ja wieder VZ arbeiten musst. Außerdem setzt ein BV die grundsätzliche Arbeitsfähigkeit voraus - das beinhaltet auch, sein Kind so betreut zu haben, dass man seinen Vertrag auch erfüllen könnte. Wenn das dann geprüft würde und du hast gar keine Betreuung geplant - nicht gut. Ebenso, der AG hat plötzlich Arbeit im Innendienst für dich - dann musst du auch sofort antreten können. Der FA ist ja gar nicht für ein BV bezgl. deines Arbeitsplatzes zuständig. Da ist erst mal der AG selbst am Zug, zu prüfen, ob der Arbeitsplatz gemäß MuSchu sicher ist und wenn nicht, ob er ihn entsprechend verändern kann oder dir eine Ersatztätigkeit zuweisen kann. Und ein BV vom FA mit Bezug auf den Arbeitsplatz kann der AG auch gut anzweifeln - zu Recht wenn er selbst gar keine Möglichkeit bekommen hat, eine Gefährdungsbeurteilung zu machen. Also insgesamt halte ich es für einen ziemlich riskanten Plan auf so viele Variablen zu bauen, die du selbst gar nicht 100% steuern kannst.

Eine Möglichkeit wäre jetzt schnell schwanger werden und zu Sept. in Mutterschutz gehen. Du müsstest dann zwar zwischen Ablauf EZ und Beginn Mutterschutz arbeiten, wobei du da deinen Resturlaub und Überstunden nehmen kannst. In der Regel sind AG da entgegenkommend, weil sie wissen, dass ihr AN zeitnah wieder fehlen wird. Sollte es zeitlich nicht genau passen könntest du deine EZ verlängern. Das würde zwar bedeuten, dass diese als 0-Runden zahlen, würde dir ermöglichen, zuhause zu bleiben. Ob du deine EZ verlängern kannst ist vom AG abhängig, da du nicht direkt 2 Jahre gemeldet hat. Wenn es weniger ist muss der AG der Verlängerung zustimmen. Wenn 2 Jahre oder mehr gemeldet wird die Verlängerung nur gemeldet. Der AG kann kein Veto einlegen. Was mich stutzig macht ist, dass dein Kind im März 20 geboren ist. Du hast 12 Mon. EZ. Das ist bis März 21. Du schreibst, dass du erst am 1.6.21 wieder arbeiten musst. Wie ist die Zeit zwischen Ende EZ und Beginn Arbeit abgedeckt? Bzgl. BV. Das stellt der AG aus. Ich kann mir gut vorstellen, dass das bei dir wieder passiert, da Polizistin im Außendienst und schwanger nicht geht. Es steht ihm frei dich in den Innendienst zu versetzen und das zu jederzeit. Bedeutet, kann er es mit Bekanntgabe der Schwangerschaft nicht und stellt ein BV aus, kann er das BV von einen auf den anderen Tag widerrufen, insofern er einen mutterschutzgerechten Arbeitsplatz hat. Du bist dann verpflichtet zu arbeiten. Bzgl. Betreuung und BV. Da ein BV zu jederzeit aufgehoben werden kann muss eine Betreuung für die AZ gesichert sein. Sollte mit Aufhebung des BVs die Arbeit wg. fehlender Kinderbetreuung nicht aufgenommen werden darf der AG das vorher ausgestellte BV prüfen lassen. Es kann dazu führen, dass das Gehalt vom BVan die KK zurück gezahlt werden muss, weil Arbeiten während des BVs nicht möglich gewesen wäre. Im besten Fall würde ich einen Betreuungsplatz passend zu den AZ haben. Ist das Kind bsp. in der Krippe und hat einen 8-Std.-Platz, so muss es den nicht voll nutzen. Bsp. geht das Kind nur 3 Tage für 4-5 Std. hin, um den Kontakt zur Betreuungsstätte zu halten. Sollte dann das BV aufgehoben werden kann das Kind die voll gebuchte Zeit nutzen. Und auch für eine werdende Mutter hat es Vorteile, dass das Kind bsp. für 3 Tage á 4-5 Std. zur Betreuung geht. Sie kann Termine bzgl. der Schwangerschaft alleine wahrnehmen (mit Kleinkind ist das stressiger, denn für den ist bsp. Ultraschall "Baby gucken, nicht interessant), Haushalt machen und auch mal bsp. in Ruhe einen Film schauen, ausruhen, entspannen-Zeit für sich haben. Desweiteren hat die Mama noch den halben bzw. ganze Tage mit ihrem Kind.

Das gibt es doch gar nicht, du kannst doch einfach Innendienst machen im Tagdienst? Du warst bestimmt einfach krankgeschrieben bei vollen Bezügen. Das müsstest du dann wieder machen, aber mit welcher Begründung? Ziemlich schäbig das so ausnutzen zu wollen. Ich bin selbst Polizistin und deswegen regt mich so was ziemlich auf! Leider kann das System als Beamtin gut ausgenutzt werden...

arbeitsplatz betrifft. wenn das jetzt schon so war, war es falsch! das kann kontrolliert werden von der kk. jede polizisitin kann innendienst machen. wenn ich solche pläne schon lese...