Mitglied inaktiv
Guten Abend.,Habe letzte Woche ein Gespräch mit meinem Arbeitgeber gehabt zwecks wieder dort arbeiten nach der Elternzeit. Den neuen Vertrag Teilzeit wurde bereits unterzeichnet. Habe jedoch vor einigen Tagen erfahren dass ich erneut schwanger bin, was soll ich jetzt machen. Außerdem wollte ich wissen ob der Arbeitgeber erneut fragen muss ob ich ins Beschäftigungsverbot gehen möchte. Vielen Dank im voraus Gruß Uta L.
Hallo, der Arbeitgeber musste noch nie fragen, ob Sie in ein Beschäftigungsverbot gehen möchten. Der Arbeitgeber muss eine Gefährdungsprüfung durchführen.sollte dabei herauskommen, dass eine Gefahr für Mutter und Kind bestehen muss er versuchen, Sie auf eine andere Position zu besetzen und erst wenn das nicht möglich ist darf er ein Beschäftigungsverbot ausstellen. Seit 2018 wird das sehr streng gehandhabt. Liebe Grüße NB
Lewanna
Erstmal musst du deinem AG die Schwangerschaft mitteilen. Er muss dann eine Gefährdungbeurteilung machen. Ist deine Arbeit für Schwangere geeignet gehst du ganz normal Teilzeit arbeiten. Ist sie es nicht, muss dein AG versuchen dich umzusetzen und wenn das nicht geht ein BV aussprechen. Du hast da kein Mitspracherecht. LG
mellomania
du entscheidest nicht, ob du in ein BV gehen möchtest oder nicht. der AG alleine!! entscheidet nach der gefährdungsbeurteilung, ob dein arbeitsplatz geeignet ist um als schwangere dort zu arbeiten oder nicht. wenn nicht, muss der dir ersatztätigkeiten geben, die du annehmen musst, auch wenn sie nicht deiner qualifikation entsprechen. erst wenn das alles nicht geht, spricht der AG das BV aus. aber mitspracherecht oder entscheidungsgewalt hast du natürlich nicht. ein bv ist kein wunschkonzert sondern die letzte möglichkeit, wenn alle stricke reißen.
Felica
Das ist ganz simpel, du teilst deinem AG nun mit das du schwanger bist. Am besten nachdem ein Arzt das auch bescheinigt hat. Dein AG prüft dann ob er eine Tätigkeit hat welche mit dem Mutterschutz übereinstimmt. Hat er das, gehst du normal so arbeiten wie ihr es festgelegt habt und du bekommst das TZ-Gehalt was ihr vereinbart habt. Dann geht es irgendwann in den Mutterschutz und dann wenn du willst in die EZ. EG wird dann anteilig nach deinem TZ.-Gehalt berechnet, je nachdem wie lange du in EZ warst und vor allen wie lange du EG hattest, kommen evtl auch noch ein paar Monate von vor dem ersten Kind dazu. Hat dein AG keine geeignete Arbeit, muss er dich ins BV schicken. Wobei du das auch ablehnen kannst. Was er nicht machen kann ist dich zu fragen, was dir lieber wäre. Entweder er hat einen Grund für ein BV, oder er hat diesen nicht. Sollte es zum BV kommen, gibt es auch da eben den TZ-Lohn. Rest siehe oben.
Mitglied inaktiv
Es ist ja die zweite Schwangerschaft, meine Kollegin wurde gefragt ob sie ins Beschäftigungsverbot gehen will. Bei meiner ersten Schwangerschaft hab ich bis 6wochen vorher gearbeitet es gab chlostriedien schwer heben ohne Rücksicht. Desshalb wollt ich wissen ob er bei erneuter Schwangerschaft fragt.
mellomania
weil es nicht rechtens ist. wer geld möchte, muss arbeiten. wie oben erwähnt muss der chef das klären. DU NICHT.
Mitglied inaktiv
Okay vielen dank
Ähnliche Fragen
Hallo Frau Bader, Ich bin kurz vor Ablauf meiner Elternzeit erneut Schwanger geworden, habe schon recht früh meinem Arbeitgeber (Zahnarzt) Bescheid gegeben. Wir hatten immer ein tolles Arbeitsverhältnis und da wir mittlerweile auch umgezogen sind war klar das ich leider in dieser Praxis nicht mehr arbeiten werde. Meine Chefs tota ...
Guten Tag Frau Bader, ich habe bis zum 31.08.2025 geringfügig bei meinem Arbeitgeber gearbeitet. Seit dem 01.09.2025 arbeite ich dort Teilzeit. Heute habe ich Aufgrund meiner Schwangerschaft ein betriebliches Beschäftigungsverbot erhalten. Im Internet steht, dass der Durchschnitt der letzten drei Monate gerechnet wird. Bekomme ich dann als Lohn ...
Hallo Frau Bader, ich hatte von März bis August 2025 einen befristeten Stellenumfang von 100%. Ein Antrag auf mind. 90% habe ich im Juni ab September gestellt, da ab September sonst wieder der Stellenumfang von 50% wirksam geworden wäre. Dies wurde auch genehmigt, sprich ab September 90%. Anfang September wurde meine Schwangerschaft festge ...
Hallo, ich bin noch in der Elternzeit von Kind 1, habe noch 49 Tage Resturlaub aufgrund des Beschäftigungsverbots. Mein Elterngeld endet im Dezember 2025 und die Elternzeit würde ich zum 31.12.2025 beenden um im Januar und Februar 2026 den Resturlaub aus der Vollzeitbeschäftigung in Anspruch zu nehmen (ursprünglich war angedacht danach wieder in E ...
Guten Tag, ich befinde mich gerade in einer verzwickten Situation. Ich wurde von meinem Arzt sofort nach Feststellung der Schwangerschaft aufgrund einer Vordiagnose in das Beschäftigungsverbot geschickt. So war ich von jetzt auf gleich aus meinem Beruf raus. Allerdings befinde ich mich gerade in einer Weiterbildung, welche im Februar 2026 been ...
Guten Abend bzw Guten Morgen, Ich befinde mich in folgender Situation und bin über fachlichen Rat sehr dankbar: Ich bin in SSW8 schwanger und aktuell krankgeschrieben. Nächster geplanter Schritt ist ein individuelles beschäftigungsverbot ab SSW 11 aus triftigen Gründen, bereits mit Ärztin abgeklärt. Soweit so gut. Arbeitgeber weiß aktuell noch ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich befinde mich aktuell in der 12. SSW und wurde seit dem 27.10. – mit Bekanntgabe meiner Schwangerschaft – durch meinen Arbeitgeber ins Beschäftigungsverbot versetzt. In diesem Zusammenhang habe ich zwei Fragen: -Bemessungsgrundlage der Gehaltsfortzahlung: orientiert sich die weitere Gehaltsauszahlung am durch ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich hoffe, Sie können mir bei meinem Anliegen behilflich sein. Ich arbeite derzeit als fachliche Leitung in einer Praxis, und in meinem Arbeitsvertrag sind die Bedingungen für diese Position festgelegt. Nun bin ich schwanger und werde voraussichtlich in ein betriebliches Beschäftigungsverbot geschickt. Mir wurde ...
Liebe Frau Bader, ich habe von meiner Frauenärztin ein ärztliches Beschäftigungsverbot erhalten. In diesem Zusammenhang möchte ich gern klären, welche Gehaltsbestandteile während des Beschäftigungsverbots weiterhin zu berücksichtigen sind. Konkret geht es um folgende regelmäßig gewährten Leistungen, die monatlich auf meiner Gehaltsabrechnu ...
ich bin 31 Jahre alt und in Hessen als Förderschullehrerin verbeamtet. Seit der Geburt meiner Tochter am 21.05.2025 befinde ich mich derzeit in Elternzeit. Nun bin ich erneut schwanger. In diesem Zusammenhang habe ich folgende Frage: Besteht die Möglichkeit, die laufende Elternzeit vorzeitig zu beenden, um wieder in den Dienst zurückzukehren u ...
