Mitglied inaktiv
Hallo, ich bin jetzt im 4. Monat schwanger und arbeite im Einzelhandel. Da ich schon seit Jahren einen Bandscheibenvorfall habe lebe ich jeden Tag mit Rückenschmerzen und Schmerzmitteln. Jetzt in der Schwangerschaft sind sie noch schlimmer und das Stehen auf der Arbeit ist für mich fast unmöglich den ganzen Tag. Meine Chefin ist mit mir einen Gefahrenbogen durch gegangen und meinte bei dem Punkt ob ich 8 Stunde stehen muss, die Möglichkeit hätte mich ab und zu hin zu setzen oder einen Anlehnstuhl an die Kasse bekomme. Damit wurde diese Frage mit Nein beantwortet. Allerdings gibt es keine Sitzende Tätigkeit bei uns im Laden und der Stuhl ist auch umsonst, da unsere Kassen nicht zum sitzen ausgelegt sind. Somit hab ich null Abwechslung zum Stehen und Sitzen es sei denn ich gönn mir eine Pause, was ich auch nicht den halben Tag machen kann. Eine andere Kollegin hatte diese Frage mit Ja beantwortet und sofort ein BV erhalten. Ich habe genau die selbe Tätigkeit wie sie. Müssen nicht alle gleich behandelt werden, d.h. In meinem Fall auch ein BV?
Hallo, ich habe jetzt nicht ganz verstanden, ob die Schmerzen auf die Schwangerschaft beruhen oder sie sowieso Rückenprobleme haben. Insofern ist es schwer, abzugrenzen, ob eine Krankschreibung oder ein Beschäftigungsverbot das richtige Mittel sind. Wenden Sie sich im Zweifel an das Gewerbeaufsichtsamt. Liebe Grüße NB
Mitglied inaktiv
Das wird in der Praxis allgemein so gehandhabt, dass eine Stehhilfe in der Kasse aufgestellt wird, und das geht dann auch bei Kassen, die in Stehhöhe installiert sind. Wenn der Arbeitgeber das verweigert, darfst du nach geltendem Recht jederzeit den Sozialraum aufsuchen und eine kleine unbezahlte Zusatzpause im Sitzen oder sogar im Liegen nehmen. Wegen der Stehhilfe/Sitzgelegenheit kannst du die Aufsichtsbehörde/Gewerbeaufsicht um genauere Informationen bitten. Meiner Einschätzung nach können diese Probleme gelöst werden. Der Fall würde höchstens ein BV für jede Tätigkeit über 4 Std täglich rechtfertigen, aber auch nur dann, wenn du gezwungen wärst, die ganze Zeit bewegungsarm in der Stehkasse zu stehen. Ob das zutrifft wäre zu prüfen. Was möglich wäre, dass dein behandelnder Arzt die tägliche Tätigkeit im Stehen oder im Stehen und Gehen auf eine bestimmte Stundenzahl eingrenzt. Dann hat dein Arbeitgeber die Möglichkeit zu reagieren und kann dir eine schonendere Tätigkeit zuzuweisen. Wenn dir trotzdem die Arbeit körperlich nicht möglich ist, dann gibt es nur die Möglichkeit einer Dauerkrankschreibung, da es sich bei deiner Erkrankung um eine nicht schwangerschaftsbedingte Vorerkrankung handelt.
Mitglied inaktiv
Ich arbeite auch im Einzelhandel und hatte auch kein BV. Bei mir kommt neben Kassieren noch das Bedienen in der TIEFEN Theke dazu und Dinge wie einräumen, schwere Kisten schleppen (da hieß es dann halt Kollegen sollen das machen) und Umgang, schneiden, verpacken usw von rohem Fleisch. Desinfektion usw mal außen vor gelassen. Im zweifel halt ans Gewerbeamt wenden und die prüfen lassen.
Ähnliche Fragen
Hallo, ich habe eine Frage zum Beschäftigungsverbot. Ich bin in einem Unternehmen, indem man ab Tag 1 der Schwangerschaft ein Beschäftigungsverbot erhält. Aktuell bin ich noch in Elternzeit arbeite aber in Elternzeit-Teilzeit. Wenn ich jetzt wieder schwanger werden würde, und meine Elternzeit deswegen vorzeitig beende, steht mir dann das Geh ...
Sehr geehrte Frau Bader, meine Frau hat den Job gewechselt und noch keinen tag in der neuen Arbeit gearbeitet. 2tage bevor ihr Arbeitsverhältniss/1.Arbeitstag war ist uns mitgeteilt worden das sie schwanger ist und wir haben das dem neuen Arbeitgeber gleich mitgeteilt. Dieser hat ihr gleich ein beschäftigungsverbot ausgestellt, da es ein pfle ...
Hallo Frau Bader, Ich bin kurz vor Ablauf meiner Elternzeit erneut Schwanger geworden, habe schon recht früh meinem Arbeitgeber (Zahnarzt) Bescheid gegeben. Wir hatten immer ein tolles Arbeitsverhältnis und da wir mittlerweile auch umgezogen sind war klar das ich leider in dieser Praxis nicht mehr arbeiten werde. Meine Chefs tota ...
Guten Tag Frau Bader, ich habe bis zum 31.08.2025 geringfügig bei meinem Arbeitgeber gearbeitet. Seit dem 01.09.2025 arbeite ich dort Teilzeit. Heute habe ich Aufgrund meiner Schwangerschaft ein betriebliches Beschäftigungsverbot erhalten. Im Internet steht, dass der Durchschnitt der letzten drei Monate gerechnet wird. Bekomme ich dann als Lohn ...
Hallo Frau Bader, ich hatte von März bis August 2025 einen befristeten Stellenumfang von 100%. Ein Antrag auf mind. 90% habe ich im Juni ab September gestellt, da ab September sonst wieder der Stellenumfang von 50% wirksam geworden wäre. Dies wurde auch genehmigt, sprich ab September 90%. Anfang September wurde meine Schwangerschaft festge ...
Hallo, ich bin noch in der Elternzeit von Kind 1, habe noch 49 Tage Resturlaub aufgrund des Beschäftigungsverbots. Mein Elterngeld endet im Dezember 2025 und die Elternzeit würde ich zum 31.12.2025 beenden um im Januar und Februar 2026 den Resturlaub aus der Vollzeitbeschäftigung in Anspruch zu nehmen (ursprünglich war angedacht danach wieder in E ...
Guten Tag, ich befinde mich gerade in einer verzwickten Situation. Ich wurde von meinem Arzt sofort nach Feststellung der Schwangerschaft aufgrund einer Vordiagnose in das Beschäftigungsverbot geschickt. So war ich von jetzt auf gleich aus meinem Beruf raus. Allerdings befinde ich mich gerade in einer Weiterbildung, welche im Februar 2026 been ...
Guten Abend bzw Guten Morgen, Ich befinde mich in folgender Situation und bin über fachlichen Rat sehr dankbar: Ich bin in SSW8 schwanger und aktuell krankgeschrieben. Nächster geplanter Schritt ist ein individuelles beschäftigungsverbot ab SSW 11 aus triftigen Gründen, bereits mit Ärztin abgeklärt. Soweit so gut. Arbeitgeber weiß aktuell noch ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich befinde mich aktuell in der 12. SSW und wurde seit dem 27.10. – mit Bekanntgabe meiner Schwangerschaft – durch meinen Arbeitgeber ins Beschäftigungsverbot versetzt. In diesem Zusammenhang habe ich zwei Fragen: -Bemessungsgrundlage der Gehaltsfortzahlung: orientiert sich die weitere Gehaltsauszahlung am durch ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich hoffe, Sie können mir bei meinem Anliegen behilflich sein. Ich arbeite derzeit als fachliche Leitung in einer Praxis, und in meinem Arbeitsvertrag sind die Bedingungen für diese Position festgelegt. Nun bin ich schwanger und werde voraussichtlich in ein betriebliches Beschäftigungsverbot geschickt. Mir wurde ...
