johanna1985
Sehr geehrte Frau Bader, ich bin während der Elternzeit erneut schwanger also 1 monat vor ende der Elternzeit.Natürlich habe ich es meinem Arbeitgeber sofort mitgeteilt.Er meinte, dass ich ein Beschäftigungsverbot bekomme und somit auch wieder monatlich meinen alten Lohn.Vorgestern erhielt ich einen Anruf von ihm,er meinte es ginge nicht weil ich ja gar nicht gearbeitet habe.Nun wollte ich wissen ob es nicht doch geht??einige Bekannte von mir haben ein 2 Beschäftigungsverbot erteilt bekommen und somit auch weiter ihren Lohn. Vielen Dank!!
Hallo, klar geht das ab dem ersten TAg des Vertrages Liebe Grüße NB
Sternenschnuppe
Natürlich geht das. Dein Vertrag lebt wieder auf und das BV greift dann sofort am ersten eigentlichen Arbeitstag.
johanna1985
Danke für die Antwort.Ich bin echt verwirrt.Ist das denn sicher??warum hat er denn plötzlich seine Meinung geändert?
User-1753445573
Vielleicht meinte er, jetzt kannst du keines bekommen. Du kannst die Elternzeit nicht abbrechen für ein Beschäftigungsverbot. Wenn die Elternzeit in einem Monat endete, müsste das schon gehen.
Mitglied inaktiv
Solange Du in Elternzeit daheim bist, kannst Du wirklich keines bekommen. Ab dem ersten Arbeitstag aber schon. Entweder er meint das, oder es ist so, das ihm wer gesagt hat das es nicht geht. Viele wissen es nicht besser, da sind einige Falschaussagen zu unterwegs. Und wenn dein Chef die falsche Person erwischt hat...
johanna1985
Vorher ist ihm so etwas nicht vorgekommen also es ist das erste mal.Er wird sich bemühen es doch irgendwie hinzukriegen.Ich will einfach nur mal hoffen,dass es klappen wird .Ich hätte ja sonst sowieso wieder angefangen zu arbeiten da es ohne einen zweiten Gehalt gar nicht geht.Ich bedanke mich ganz herzlich für eure Antworten und hoffe es wird schon alles gut gehen.
Sternenschnuppe
Er reicht am ersten Arbeitstag das BV bei der Krankenkasse ein und beantragt die Umlage 2. Fertig. Ich bekam mein BV damals am 08.12. , am 09. hätte ich bei diesem AG nach drei Jahren wieder arbeiten sollen. Gab den ganz normalen Lohn, ohne überhaupt eine Minute in der Firma gewesen zu sein!
johanna1985
Vielen lieben Dank !!! Dann ruf ich ihn am Montag einfach an und teile es ihm mit.Denn er war am telefon auch sehr verwirrt da er auf verschiedene Meinungen trifft und so den Überblick verloren hat.Ich danke dir !!!
Ähnliche Fragen
Hallo, ich habe eine Frage zum Beschäftigungsverbot. Ich bin in einem Unternehmen, indem man ab Tag 1 der Schwangerschaft ein Beschäftigungsverbot erhält. Aktuell bin ich noch in Elternzeit arbeite aber in Elternzeit-Teilzeit. Wenn ich jetzt wieder schwanger werden würde, und meine Elternzeit deswegen vorzeitig beende, steht mir dann das Geh ...
Sehr geehrte Frau Bader, meine Frau hat den Job gewechselt und noch keinen tag in der neuen Arbeit gearbeitet. 2tage bevor ihr Arbeitsverhältniss/1.Arbeitstag war ist uns mitgeteilt worden das sie schwanger ist und wir haben das dem neuen Arbeitgeber gleich mitgeteilt. Dieser hat ihr gleich ein beschäftigungsverbot ausgestellt, da es ein pfle ...
Hallo Frau Bader, Ich bin kurz vor Ablauf meiner Elternzeit erneut Schwanger geworden, habe schon recht früh meinem Arbeitgeber (Zahnarzt) Bescheid gegeben. Wir hatten immer ein tolles Arbeitsverhältnis und da wir mittlerweile auch umgezogen sind war klar das ich leider in dieser Praxis nicht mehr arbeiten werde. Meine Chefs tota ...
Guten Tag Frau Bader, ich habe bis zum 31.08.2025 geringfügig bei meinem Arbeitgeber gearbeitet. Seit dem 01.09.2025 arbeite ich dort Teilzeit. Heute habe ich Aufgrund meiner Schwangerschaft ein betriebliches Beschäftigungsverbot erhalten. Im Internet steht, dass der Durchschnitt der letzten drei Monate gerechnet wird. Bekomme ich dann als Lohn ...
Hallo Frau Bader, ich hatte von März bis August 2025 einen befristeten Stellenumfang von 100%. Ein Antrag auf mind. 90% habe ich im Juni ab September gestellt, da ab September sonst wieder der Stellenumfang von 50% wirksam geworden wäre. Dies wurde auch genehmigt, sprich ab September 90%. Anfang September wurde meine Schwangerschaft festge ...
Hallo, ich bin noch in der Elternzeit von Kind 1, habe noch 49 Tage Resturlaub aufgrund des Beschäftigungsverbots. Mein Elterngeld endet im Dezember 2025 und die Elternzeit würde ich zum 31.12.2025 beenden um im Januar und Februar 2026 den Resturlaub aus der Vollzeitbeschäftigung in Anspruch zu nehmen (ursprünglich war angedacht danach wieder in E ...
Guten Tag, ich befinde mich gerade in einer verzwickten Situation. Ich wurde von meinem Arzt sofort nach Feststellung der Schwangerschaft aufgrund einer Vordiagnose in das Beschäftigungsverbot geschickt. So war ich von jetzt auf gleich aus meinem Beruf raus. Allerdings befinde ich mich gerade in einer Weiterbildung, welche im Februar 2026 been ...
Guten Abend bzw Guten Morgen, Ich befinde mich in folgender Situation und bin über fachlichen Rat sehr dankbar: Ich bin in SSW8 schwanger und aktuell krankgeschrieben. Nächster geplanter Schritt ist ein individuelles beschäftigungsverbot ab SSW 11 aus triftigen Gründen, bereits mit Ärztin abgeklärt. Soweit so gut. Arbeitgeber weiß aktuell noch ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich befinde mich aktuell in der 12. SSW und wurde seit dem 27.10. – mit Bekanntgabe meiner Schwangerschaft – durch meinen Arbeitgeber ins Beschäftigungsverbot versetzt. In diesem Zusammenhang habe ich zwei Fragen: -Bemessungsgrundlage der Gehaltsfortzahlung: orientiert sich die weitere Gehaltsauszahlung am durch ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich hoffe, Sie können mir bei meinem Anliegen behilflich sein. Ich arbeite derzeit als fachliche Leitung in einer Praxis, und in meinem Arbeitsvertrag sind die Bedingungen für diese Position festgelegt. Nun bin ich schwanger und werde voraussichtlich in ein betriebliches Beschäftigungsverbot geschickt. Mir wurde ...
