DieJana
Wenn eine schwangere Frau im Außendienst tätig ist und ihr auch im Unternehmen keine andere Tätigkeit angeboten werden kann, wer kann ein Beschäftigungsverbot ausstellen? Es sollen täglich 3 bis 5 Kunden besucht werden, oder 20 Besuche von Firmen gemacht werden also kaltaquise, dabei wird täglich 150 bis 300 km im Auto fahrend alleine verbracht, ohne Pause, außer man hält mal kurz an. Immer öffentliche Toiletten und bei Wind und Wetter raus vor die Tür und stetig unter Zeitdruck, ganz zu schweigen vom Erfolgsdruck Ich bin dankbar für jeden Hinweis, Habe letztes Jahr schon in der 10 Woche meinen Krümmel nach einen harten Arbeitstag verloren Sowas möchte ich nicht nochmal erleben müssen Danke, Jana
Hallo, ich wußte, dass das das Thema für Désirée ist, bevor ich es gelesen habe :-) ich sehe hier auch kein BV-reden Sie mit dem Frauenarzt und evtl. dem Gewerbeaufsichtsamt Liebe Grüße NB
desireekk
Hallo, ziemlich genauso habe ich während beider SS gearbeitet. Die Kinder hatten beide vorgeburtlich 60.000 km auf dem Tacho :-) Wobei ich etwas "langsamer" tum musste, weil jede Stunde 10 Minuten Spazierengehen verordnet wurden, wg. Thrombosegefahr. Solltest Du Verdiensteinbußen nachweisen können müssen diese ggf. ausgeglichen werden. Ansonsten sehe ICH kein BV... Aber mei, sprich mit Arzt und Gewerbeamt. Meine Sachbearbeiterin in München damals hätte ich vermutlich weich gekriegt... Evtl. muss die ein Platz in der Verwaltung zugewiesen werden... Alles Gute Désirée
DieJana
Mein Arbeitgeber kann mir keinen Bürojob anbieten, wir haben innere Verwaltung ca 800km weit weg. Unser zentraler Anlaufpunkt hat einen Büroraum wo alle mal sitzen dürfen, aber nicht genug Platz ist wenn alle mal ein Meeting hätten. Nicht mal Platz zum Ruhen wäre dort. Im Flur? Oder im 2 m2 Abstellraum wo auch die Heizanlage ist? Bin gespannt wie sie dort zum Thema Mutterschutz verfahren. Ich schleppe jeden Tag Sachen mit mir rum die über 10 Kilo schwer sind, geht ja auch nicht mehr.
kuseschmatze
Hallo Jana, so erging es mir auch, zudem ich Geräte bis zu 45kg hin und her schleppen muss. Deine Arbeitszeit übertrifft den 8,5h? Das ist meistens auf der Strasse gar nicht anders möglich... Du musst tragen? Das allein sind schon Gründe ein Beschäftigungsverbot zu bekommen. Frag bitte beim Gewerbeaufsichtsamt nach, die helfen Dir zur Not auch mit dem Gespräch mit dem Arbeitgeber. Bei Deiner `eigenen` Terminplanung musst Du notwenige Pausen einrechnen. Ich selber habe zwar eine fast perfekte SS, hatte bis zum 5. Monat aber täglich Kreislaufprobleme. In dieser Zeit bin ich liebe per Bahn zu Messen, Tagungen etc gefahren. In einem Krankheitsfall bekommt den AG kein Geld für Deinen Ausfall, im Fall des Bv aber sehr wohl. Es sollte also auch in seinem Interesse liegen, Dich und Dein Baby zu schützen. Wünsche Dir das Beste. Uli
Ähnliche Fragen
Hallo, Mein Freund und ich planen ein Baby zu bekommen. Leider mache ich mir immer zu viele Sorgen. Da ich beim Arzt arbeite werde ich wahrscheinlich ein Beschäftigungsverbot bekommen, da ich nicht dort arbeiten kann ohne in der Nähe von Infektionskrankheiten oder Infektionen Materialen zu sein. Ich überlege Elterngeld zu beantragen ha ...
Guten Tag Frau Bader, Ich bin aktuell mit meinem zweiten Kind schwanger und der voraussichtliche ET ist Ende Januar 2026. Aktuell bin ich noch bis zum 12.09.2025 in Elternzeit von meinem ersten Kind, welches am 13.09.2023 geboren wurde. Derzeit arbeite ich bei meinem Arbeitgeber 20 Stunden die Woche Teilzeit in Elternzeit und am 13.09.202 ...
Guten Tag Frau Bader, wir planen ein zweites Kind und hätten vorab gerne ein paar Fragen geklärt. Unser erster Sohn ist am 22.4.2023 geboren. Ich befinde mich in Elternzeit für 2 Jahre. Habe das volle Elterngeld fürs erste Jahr genommen und das zweite Jahr unentgeltlich. Nehme meine Arbeit am 14.7 wieder auf in Vollzeit und baue aber erstmal r ...
Guten Tag Frau Bader, Ich wollte mich einmal erkundigen, ob eine Krankschreibung während eines individuellen BVs nötig ist, wenn sich ein anormaler Schwangerschaftsverlauf und dadurch eine Arbeitsunfähigkeit entwickelt. In dem Fall dürfte ja soweit ich das verstanden habe kein BV ausgesprochen werden sondern es müsste eine AU geben, aber was is ...
Guten Tag Frau Bader, folgende Situation: Ich habe am 11.08.2021 unser erster Kind zur Welt gebracht - bin damals von meinem Arbeitgeber direkt mit Bekanntgabe in's BV gekommen. Hätte dieser das BV nicht ausgestellt, wäre aber auch eins aus gesundheitlichen Gründen vom FA ausgestellt worden. Nach der Geburt war ich für insgesamt 3 Jahre i ...
Sehr geehrte Frau Bader, mein Sohn ist 14 Monate alt, ein Stillkind und muss zur Tagesmutter, da das Elterngeld raus ist und ich aus finanziellen Gründen wieder arbeiten muss. Mein Arzt hat mich nun krank geschrieben, weil ich Sehstörungen und Schwindel habe, da mein Sohn, nicht bei der Tagesmutter bleiben möchte. Er schreit, isst, tri ...
Hallo, die EZ ist beendet. Ich fühle mich nicht mehr wohl, habe Bauch-/Kopfschmerzen seit letzter Woche, aufgrund der Anzeige beim Jugendamt, von meinem Arbeitgeber. Mein Hausarzt hat schon gesagt, es sei Schikane/unverschämt. Er konnte es nicht glauben. Würde dies ausreichen oder nicht, für Anzeige und BV (wenn das BV überhaupt möglic ...
Hallo Frau Bader, ich bin verbeamtete Lehrerin und noch bis Anfang Januar in Elternzeit. Da wir uns ein zweites Kind wünschen, stellt sich für mich die Frage, wie viel Gehalt ich bekomme, wenn ich während der Elternzeit erneut schwanger werde und ein Beschäftigungsverbot erhalten sollte. Würde ich dann nach dem vereinbarten Ende der Elternz ...
Hallo, ich habe eine Frage zum Beschäftigungsverbot. Ich bin in einem Unternehmen, indem man ab Tag 1 der Schwangerschaft ein Beschäftigungsverbot erhält. Aktuell bin ich noch in Elternzeit arbeite aber in Elternzeit-Teilzeit. Wenn ich jetzt wieder schwanger werden würde, und meine Elternzeit deswegen vorzeitig beende, steht mir dann das Geh ...
Sehr geehrte Frau Bader, meine Frau hat den Job gewechselt und noch keinen tag in der neuen Arbeit gearbeitet. 2tage bevor ihr Arbeitsverhältniss/1.Arbeitstag war ist uns mitgeteilt worden das sie schwanger ist und wir haben das dem neuen Arbeitgeber gleich mitgeteilt. Dieser hat ihr gleich ein beschäftigungsverbot ausgestellt, da es ein pfle ...