Mandy Lein
Hallo und ein gesundes Neues Jahr, ich habe mal eine Frage.. ich bin Krankenschwester auf einer Unfallchirg. und Neurologie .. habe 2012 bereits eine Eileiterschwangerschaft mit Durchbruch des Eileiters und Not- OP gehabt... allg. habe ich Endometriose , eine Autoimmunerkrankung der Schilddrüse und hatte bereits eine Konisation.. Jetzt bin ich nach langem warten Schwanger und freue mich sehr.. die Schwangerschaft steht ganz am Anfang aber meine Frauenartzin meint sie kann mich nicht ins Beschäftigungsverbot schreiben da schon viele Frauenarzte zu hohen strafen deswegen verurteilt worden sind...mit der Feststellung des Herzschlages kann man doch ein Beschäftigungsverbot ausstellen oder ??? Danke für die Antwort In meinem Betrieb hat bisher keiner ein Beschäftigungsverbot von der Firma aus erhalten.
Hallo, Man muss grundsätzlich unterscheiden, was der Arzt im Einzelfall ausstellt: BESCHÄFTIGUNGSVERBOT(individuelle oder allgemein): Der Umstand, dass man nicht arbeiten kann, liegt am Betrieb (zB Chemiefabrik) ->Sie erhalten für die gesamte Zeit alle Leistungen vom AG weiter, auch Gehalt (Durchschnitt), Gratifikationen und Urlaubsansprüche. Kleine Betriebe können das Geld im sogenannten U 2 Verfahren von der KK zurückerlangen. KRANKSCHREIBUNG: Der Umstand, dass man nicht arbeiten kann, liegt an der Schwangerschaft (zB vorzeitige Wehen) -> 6 Wo. Lohnfortzahlung, dann Krankengeld von der KK, da kommt es dann jeweils auf die Diagnose auf der Krankschreibung an. Wenn Grund der Krankheit auch die SS ist, läuft die Frist nicht neu. Der AG hat weder ein Widerspruchs- noch sonstiges Recht diesbezüglich. Beim EG darf sich beides nicht negativ auswirken (wenn die Krankschreibung krankheitsbedingt war). Beides geht ab Feststellung SchwS. Liebe Grüsse, NB
Sternenschnuppe
Wenn in Deinem Job ein BV üblich ist, wird das die FA machen. Ich bekam erst eine Krankmeldung und ab Herzschlag das BV.
Mitglied inaktiv
Falsch! Wenn das in deinem JOB üblich ist, dann wird das der AG machen müssen, nicht der FA! Der FA darf ein BV nur dann aussprechen, wenn Gesundheit von Mutter und/oder Kind gefährdet ist. Das viele FA Strafen zahlen müssen - wenn das denn dann stimmt, liegt eher daran, das sehr oft ein BV mißbraucht wird. Udn vieel FA in der vergangenheit damit sehr locker umgegangen sind. da hat Frau mal ein paar Mal gejammert, notfalls was von Stress oder sonstwas auf dem Job gejammert, und zack hatte sie bezahlten "Urlaub". bedak Dich also bei solchen Frauen. BV sind absolut notwendig - wenn sie wirklich so gehandhabt werden wie der Gesetzgeber sie gedacht haben. Dann wenn eben entweder die Beschäftigung der Frau mit dem Mutterschaftsgesetzt nicht vereinbar ist und er AG keine Ersatzbeschäftigung bieten kann. Oder eben bei gesundheitlichen/medizienischer Notwendigkeit. Und genau dann sollten Frauen ein BV auch auf jeden Fall bekommen, notfalls mit Hilfe des Ordnungsamtes (wenn der AG sich quer stellt). Oder einem anderen FA.
Mandy Lein
In meinem Betrieb haben viele ein Bv vom Frauenarzt bekommen...mein chef beforzugt es sogar das sie dann mehr machen können. ..zur zeit bin ich krank wegen schmierblutungen..... ich verstehe es nicht meine Frauenarzt kann mich doch nicht immer krank schreiben... ich liebe neinen Job echt undbin immer bereit jemanden zu helfen..aber jetzt muss ich an mich denken...wir haben häufig ansteckende erkrankungen bei uns wie meningitis und herpes ich weiß das ich keine anti Körper habe ...
CKEL0410
Kkar kann sie dich standig krankschreiben wenn es keinen Grund für ein Bv gibt. War bei mir auch so. Ich hatte ständig Kontraktionen usw. Ich wurde bis zum Mutterschutz krankgeschrieben. Klar hat man dann verlust, weil man ins Krankengeld fällt, aber ein Bv kann nicht einfach so ausgestellt werden. Ich arbeite bei einem Kinderarzt und da interessiert es keinen ob man Antikörper hat oder nicht! Das läuft nicht wie bei Erzieherinnen oder Lehrerinnen, wenn da was fehlt bekommen sie direkt ein BV.
SumSum076
Wenn doch der Job die ansteckenden Krankheiten "bietet", dann ist der Job das Problem und nicht die Schwangerschaft. In dem Fall kann das BV nur vom AG kommen. Wenn du weiter Schmierblutungen hast, wirst du weiter krank geschrieben. Gruß Sabine
Ähnliche Fragen
Sehr geehrte Frau Bader, ich befinde mich aktuell in der 12. SSW und wurde seit dem 27.10. – mit Bekanntgabe meiner Schwangerschaft – durch meinen Arbeitgeber ins Beschäftigungsverbot versetzt. In diesem Zusammenhang habe ich zwei Fragen: -Bemessungsgrundlage der Gehaltsfortzahlung: orientiert sich die weitere Gehaltsauszahlung am durch ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich hoffe, Sie können mir bei meinem Anliegen behilflich sein. Ich arbeite derzeit als fachliche Leitung in einer Praxis, und in meinem Arbeitsvertrag sind die Bedingungen für diese Position festgelegt. Nun bin ich schwanger und werde voraussichtlich in ein betriebliches Beschäftigungsverbot geschickt. Mir wurde ...
Liebe Frau Bader, ich habe von meiner Frauenärztin ein ärztliches Beschäftigungsverbot erhalten. In diesem Zusammenhang möchte ich gern klären, welche Gehaltsbestandteile während des Beschäftigungsverbots weiterhin zu berücksichtigen sind. Konkret geht es um folgende regelmäßig gewährten Leistungen, die monatlich auf meiner Gehaltsabrechnu ...
ich bin 31 Jahre alt und in Hessen als Förderschullehrerin verbeamtet. Seit der Geburt meiner Tochter am 21.05.2025 befinde ich mich derzeit in Elternzeit. Nun bin ich erneut schwanger. In diesem Zusammenhang habe ich folgende Frage: Besteht die Möglichkeit, die laufende Elternzeit vorzeitig zu beenden, um wieder in den Dienst zurückzukehren u ...
Hallo, Mein 3tes Kind wurde am 4.9.24 geboren. Seitdem war ich bis zum 3.8.25 in Elternzeit. Davor bereits im Beschäftigungsverbot mit einem Gehalt von 30h. Im August bin ich in Vollzeit wiedereingestiegen und habe Urlaub abgebaut bis inkl. 11.10.25 danach sollte ich Überstunden in Vollzeit abbauen und ab dem 22.10. wieder in Persona arbeit ...
Guten Tag Frau Bader, Ich bin angestellte Zahnärztin und meine Tochter kam Ende 2023 zur Welt. Ich bekam nach dem Mutterschutz noch bis zu ihrem 1. Geburtstag das Stillberufsverbot ausgesprochen, welches sich wie auch das betriebliche Berufsbeschäftigunfsverbot aus meinem monatlichen Grundgehalt, wie auch der Umsatzbeteiligung zusammensetzte. ...
Guten Tag Frau Bader, seit Ende Juni arbeite ich in Teilzeit in Elternzeit. Die Teilzeit in Elternzeit Vereinbarung geht bis Ende Juni 2026, danach laut Vertrag wieder 100%. Nun bin ich wieder schwanger und sobald ich meine Schwangerschaft meinem Arbeitgeber mitteile, werde ich vermutlich ins Beschäftigungsverbot geschickt. Habe ich dann Ans ...
Ich bin aktuell schwanger und der Vater meines Kindes ist finnischer Staatsbürger mit Wohnsitz in Finnland. Ich plane, während der Schwangerschaft so früh wie möglich zu ihm zu ziehen und das Kind dort zur Welt zu bringen. Ich bin aktuell in Deutschland angestellt und gesetzlich krankenversichert. Für meinen Fall stellen sich daher mehrere Frag ...
Hallo, ich benötige bitte eine Einschätzung. Meine Annahme war es, dass eine Schwangere keine Gehaltseinbuße erfährt bei Beschäftigungsverbot. Mir wurde nun in SSW 27 (vor einer Woche) ein volles Beschäftigungsverbot der Betriebsärztin ausgesprochen. ET ist 05.03.26. Mutterschutz ab 22.01. Im April diesen Jahres hatte ich eine Gehaltserhö ...
Hallo Ich befinde mich derzeit in Elternzeit (arbeite allerdings 450€ also Minijob in Elternzeit bei meinem regulären AG). Meine Elternzeit endet im Februar. Mit Arbeitgeber ist vereinbart, dass ich in Vollzeit zurückkomme(Kinderaufsicht durch Oma und Papa mgl.).FA hat nun individuelles BV bescheinigt. nun meine Frage: Kann mein AG derze ...
