Klelese
Sehr geehrte Frau Bader, Ich war nach der Geburt meiner Tochter für ein Jahr in Elternzeit und habe anschließend meinen Resturlaub von 6 Wochen genommen. Nun wurde in meinem Urlaub eine erneute Schwangerschaft festgestellt, aufgrund der ich direkt ins Beschäftigungsverbot (durch AG ausgesprochen) gehen muss. Ich habe dies meinem AG sofort mitgeteilt. Nun war seine Antwort, dass er mich im Anschluss an meinem Urlaub ins Beschäftigungsverbot schickt und nicht sofort mit der Bekanntgabe der Schwangerschaft, damit sich der Urlaub nicht aufaddiert. Ist das so korrekt oder würde das BV eigentlich sofort wirksam werden und der Urlaub könnte nach der Elternzeit in Anspruch genommen werden? Desweiteren ist die Frage der korrekten Bezahlung während des BVs. Momentan bekomme ich in meinem Urlaub noch das Gehalt von vor der Schwangerschaft. Nun hat er mir nach meiner Elternzeit mündlich (2,5 Wochen vor Bekanntgabe und Wissen meiner Schwangerschaft) gesagt, dass er mich nach der Elternzeit auf einem niedrigeren Posten mit geringerem Gehalt einsetzen möchte. Wir haben darüber keine schriftliche Vertragsänderung gemacht. Laut Mutterschutzgesetz ist in einem BV das Durchschnittsgehalt der letzten 13 Wochen oder bei kürzerer Arbeitszeit, das entsprechende Gehalt dieser Zeit zu zahlen. Wie ist das in meinem Fall? Bekomme ich im BV das gleiche Gehalt wie jetzt oder das mündlich angekündigte niedrigere Gehalt? Vielen Dank für Ihre Antwort.
s.u.
Mitglied inaktiv
Die Urlaubsgewährung ist korrekt. Während des Urlaubs - den du ohne Schwangerschaft auch hättest nehmen müssen - fallen keine Gefährdungen an und ein BV ist in der Urlaubszeit unnötig. "Nun hat er mir nach meiner Elternzeit mündlich (2,5 Wochen vor Bekanntgabe und Wissen meiner Schwangerschaft) gesagt, dass er mich nach der Elternzeit auf einem niedrigeren Posten mit geringerem Gehalt einsetzen möchte." Das kommt m.E. einer Änderungskündigung gleich, die der Schriftform bedarf. Bin gespannt was Fr. Bader dazu sagt.
excellence2
Wenn das BV ab sofort gilt, wird der Urlaub, der dir jetzt noch zusteht, auf die Zeit nach der Elternzeit übertragen.
excellence2
Huch, meine Antwort sollte zu dem Beitrag unter deinem. Sorry!
Mitglied inaktiv
Der AG muss Dich zu den alten Konditionen zurück nehmen, Dir steht im neuen BV also auch das gewohnte Geld entsprechend der alten Stelle zu. Sonst muss er ne Änderungskündigung machen... Bereits beantragter und genehmigter Urlaub gilt als genommen. Tage die nicht beantragt und genehmigt sind, kann man nach der EZ und im gesamten Folgejahr nach Rückkehr nehmen.
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