Kathina
Liebe Frau Bader , mein Mann und ich planen unser zweites Kind und wir fragen uns wie es dann bei mir finanziell aussehen würde. Zurzeit arbeite ich im Krankenhaus als Aushilfe auf Abruf ( 450 € Basis). Mein Frauenarzt sagte mir das er mir sofort ein Beschäftigungsverbot erteilt sobald ich Schwanger bin (durch meiner Tätigkeit im Patiententransport), nun frage ich mich wie es mit meiner Lohnfortzahlung aussieht , steht mir weiterhin mein Durchschnittlicher Lohn zu oder kann der Arbeitgeber sich querstellen? Vielen Dank schonmal für Ihre Mühe und Zeit !
Hallo, für das BV ist der AG zuständig. Schade, dass es immer noch Ärzte gibt, die das nicht wissen. Der AG darf Sie umsetzen, wenn die Gefährdungsprüfung ergibt, dass SIe die Arbeit nicht machen können. Ansonsten bekommen Sie den Lohn weiter. Liebe Grüße NB
mellomania
das problem ist, dass das den arzt gar nichts angeht. der darf faktisch überhaupt kein bv aussprechen. das MUSS der AG machen wenn es um den arbeitsplatz und die gegebenheiten dort geht. der AG hat das recht und die pflicht zu prüfen, ob du weiter so arbeiten kannst oder ob er dir ersatztätigkeiten gibt, die du, um weiter geld zu erhalten, machen musst. das muss nicht unbedingt was mit deiner qualifikation zu tun haben sondern kann auch telefondienst, akten sortieren etc sein. erst wenn das gar nicht ginge und deine arbeit des patiententransport an sich eine gefahr für schwangere darstellen sollte (warum?), DANN erteilt der AG!!! ein bv. und dann erhälst du das was du ohne bv erhalten würdest. der arzt ist aber definitiv raus.
Ähnliche Fragen
Hallo Frau Bader, ich bin verbeamtete Lehrerin und noch bis Anfang Januar in Elternzeit. Da wir uns ein zweites Kind wünschen, stellt sich für mich die Frage, wie viel Gehalt ich bekomme, wenn ich während der Elternzeit erneut schwanger werde und ein Beschäftigungsverbot erhalten sollte. Würde ich dann nach dem vereinbarten Ende der Elternz ...
Hallo, ich habe eine Frage zum Beschäftigungsverbot. Ich bin in einem Unternehmen, indem man ab Tag 1 der Schwangerschaft ein Beschäftigungsverbot erhält. Aktuell bin ich noch in Elternzeit arbeite aber in Elternzeit-Teilzeit. Wenn ich jetzt wieder schwanger werden würde, und meine Elternzeit deswegen vorzeitig beende, steht mir dann das Geh ...
Sehr geehrte Frau Bader, meine Frau hat den Job gewechselt und noch keinen tag in der neuen Arbeit gearbeitet. 2tage bevor ihr Arbeitsverhältniss/1.Arbeitstag war ist uns mitgeteilt worden das sie schwanger ist und wir haben das dem neuen Arbeitgeber gleich mitgeteilt. Dieser hat ihr gleich ein beschäftigungsverbot ausgestellt, da es ein pfle ...
Hallo Frau Bader, Ich bin kurz vor Ablauf meiner Elternzeit erneut Schwanger geworden, habe schon recht früh meinem Arbeitgeber (Zahnarzt) Bescheid gegeben. Wir hatten immer ein tolles Arbeitsverhältnis und da wir mittlerweile auch umgezogen sind war klar das ich leider in dieser Praxis nicht mehr arbeiten werde. Meine Chefs tota ...
Guten Tag Frau Bader, ich habe bis zum 31.08.2025 geringfügig bei meinem Arbeitgeber gearbeitet. Seit dem 01.09.2025 arbeite ich dort Teilzeit. Heute habe ich Aufgrund meiner Schwangerschaft ein betriebliches Beschäftigungsverbot erhalten. Im Internet steht, dass der Durchschnitt der letzten drei Monate gerechnet wird. Bekomme ich dann als Lohn ...
Hallo Frau Bader, ich hatte von März bis August 2025 einen befristeten Stellenumfang von 100%. Ein Antrag auf mind. 90% habe ich im Juni ab September gestellt, da ab September sonst wieder der Stellenumfang von 50% wirksam geworden wäre. Dies wurde auch genehmigt, sprich ab September 90%. Anfang September wurde meine Schwangerschaft festge ...
Hallo, ich bin noch in der Elternzeit von Kind 1, habe noch 49 Tage Resturlaub aufgrund des Beschäftigungsverbots. Mein Elterngeld endet im Dezember 2025 und die Elternzeit würde ich zum 31.12.2025 beenden um im Januar und Februar 2026 den Resturlaub aus der Vollzeitbeschäftigung in Anspruch zu nehmen (ursprünglich war angedacht danach wieder in E ...
Guten Tag, ich befinde mich gerade in einer verzwickten Situation. Ich wurde von meinem Arzt sofort nach Feststellung der Schwangerschaft aufgrund einer Vordiagnose in das Beschäftigungsverbot geschickt. So war ich von jetzt auf gleich aus meinem Beruf raus. Allerdings befinde ich mich gerade in einer Weiterbildung, welche im Februar 2026 been ...
Guten Abend bzw Guten Morgen, Ich befinde mich in folgender Situation und bin über fachlichen Rat sehr dankbar: Ich bin in SSW8 schwanger und aktuell krankgeschrieben. Nächster geplanter Schritt ist ein individuelles beschäftigungsverbot ab SSW 11 aus triftigen Gründen, bereits mit Ärztin abgeklärt. Soweit so gut. Arbeitgeber weiß aktuell noch ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich befinde mich aktuell in der 12. SSW und wurde seit dem 27.10. – mit Bekanntgabe meiner Schwangerschaft – durch meinen Arbeitgeber ins Beschäftigungsverbot versetzt. In diesem Zusammenhang habe ich zwei Fragen: -Bemessungsgrundlage der Gehaltsfortzahlung: orientiert sich die weitere Gehaltsauszahlung am durch ...
