MiLaSi19
Liebe Frau Bader, eigentlich wurde die Frage schon mal gestellt, aber ich zerbreche mir trotzdem meinen Kopf. Ich bin in der 19SSW und war heute bei meiner Frauenärztin. Sie hatte mich gefragt, ob und wo ich arbeite. Daraufhin habe ich ihr meine Situation erklärt. Aktuell stehe ich in einem befristeten Arbeitsverhältnis bis Ende August. Ab September gehe ich in einen unbefristeten Vertrag über, allerdings mit weniger Stunden und leider mit ungewolltem Wechsel in eine andere Abteilung. Mein Arbeitgeber weiß nicht, dass ich schwanger bin (konnte ich, bis jetzt gut „verstecken“). Meine Frauenärztin meinte, ich hätte schon nach der 12 Woche Bescheid geben müssen. Jetzt bin ich so verunsichert und weiß absolut nicht, was ich machen soll?!? Ich befürchte, wenn ich jetzt sage, dass ich Nachwuchs erwarte, dass sie meinen Vertrag einfach auslaufen lassen. Ich arbeite wirklich gerne in diesem Unternehmen. Sage ich es allerdings nicht und unterschreibe meinen unbefristeten Vertrag… wann sage ich es denn dann? Ich hoffe so sehr, dass Sie mir weiterhelfen können! LG
Hallo, es entstehen Ihnen keine Nachteile, wenn Sie es dem AG nicht sagen - außer, dass er das MuSchG nicht einhalten kann. Wenn das bei Ihnen kein Thema ist, können Sie einfach warten bis Sie den neuen Vertrag unterschrieben haben. Liebe Grüße NB
roza_soza
Wenn du deine Stelle nicht verlieren willst und es kein Problem für dich ist schwanger zu arbeiten, dann warte, bis du den unbefristeten Vetrage unterschrieben hast. Es entstehen dir sonst einfach zu viele finanzielle Nachteile. Ich kann verstehen, dass das ein ungutes Gefühl ist mit der Bekanntgabe so lange zu warten. Ich würde es dann halt einfach nur bald nach der Unterschrift sagen, damit sie weiter planen können. Alles Gute!
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