ThommyGirl_87
Guten Morgen Frau Bader, wir wünschen uns ein zweites Kind. Es ist allerdings so das ich am 01.06.2018 ein befristete Arbeitsstelle angetretten habe welche bis zum 31.05.2019 gehen sollte. Mein Arbeitgeber hat mit mir am 18.02.2019 einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben in welchem steht: Die Befristung des am 26.04.2018 abgeschlossenen Arbeitsvertrages wird um ein weiteres Jahr bis zum 31.05.2020 befristet. Nun wollten wir wissen, was wäre wenn ich jetzt schwanger werden würde und mein Arbeitsgeber das vor dem 31.05.2019 mitbekommen würde, ist der Arbeitsvertrag vom 18.02.2019 schon gültig und ich habe eine Arbeitsstelle bis zum 31.05.2020 oder wird dieser erst zum 31.05.2019 gültig? Vielen Dank im Voraus. Liebe Grüße
Hallo, wenn beide unterschrieben haben ist der Vertrag gültig und läuft dann eben automatisch, auch trotz Schwangerschaft nach der Befristung aus. Liebe Grüße NB
Felica
Wenn ihr beide unterschrieben habt, ist alles gut, dann gilt der Vertrag jetzt schon. Allerdings, wenn der dann 2020 nicht verlängert wird, musst du dir klar sein das du mit Vertragsende auch keine EZ mehr hast und eine Lösung finden wegen Krankenversicherung wenn dann das EG ausläuft. Nur über das dann noch ausstehende EG wärst du dann weiter versichert. Scheinbar will dein AG dich aber auf jeden Fall behalten, sonst wäre es wohl kaum so früh schon zur Verlängerung gekommen. Sollte es dann bei dir mit der Schwangerschaft klappen und du sagst es ihm, hast du im Idealfall auch schon eine Lösung parat wie es nach Mutterschutz und EZ weitergehen soll. Macht sich dann einfach besser und dann hast du bessere Chancen dann der AG sagt, er verlängert auch den Vertrag 2020. Oder wandelt gleich in einen unbefristeten um. Nur so als langfristiger Tipp.
ThommyGirl_87
Hallo Felica, ich glaube nicht dass er ihn 2020 nochmal verlängern würde. Ich bin nur eingestellt als Elternzeitvertretung und die Dame kommt angeblich Februar 2020 in Teilzeit wieder. Und einige Dinge sind hier auch nicht so ganz passend im Moment. :-( Danke für die Info mit der Krankenversicherung, hatte ich auch schon gelesen. Ich würde auch nach dem Elterngeld wieder arbeiten gehen, hat dieses mal auch super geklappt ich habe ab Januar nach Jobs gesucht und dann kam der kleine Anfang Mai zur Tagesmutter und ich bin ab dem 01.06. wieder arbeiten gegangen. Es muss ja auch erst mal klappen :-) Aber die Sache wollte ich einfach geklärt haben, nicht das er mir jetzt dann sagen würde: unter diesen Vorraussetzungen verlängern wir nicht. Aber der Vertrag wurde von beiden Seiten am 18.02. unterschrieben. LG
Felica
Dann ist ja alles gut, und gutes gelingen
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