Blaubeere2016
Guten Tag Frau Bader, meine Vorgesetzten wollen meine Stundenzahl in meinem jetzigen Vertrag reduzieren. Von 120 auf 100 Stunden. Coronabedingt und die dadurch entstandene wirtschaftliche Krise sicherlich ein Schritt, um die Firma über Wasser zu halten. Allerdings soll nicht bei allen Festangestellten reduziert werden. Nun habe ich bereits mitgeteilt, dass ich schwanger bin und ich nicht reduzieren möchte, da ich dadurch auch eine Reduzierung des späteren Elterngeldes habe. Von Seiten der Arbeitgeber aber scheinbar kein Grund. Unterschrieben ist noch nichts. Um ehrlich zu sein bin ich sehr verunsichert, dachte ich wäre während einer Schwangerschaft vor so etwas geschützt. Mental geht es mir wegen der angekündigten Kürzung natürlich auch nicht so besonders, neben der Schwangerschaftsübelkeit. Über eine Ihre Meinung wäre ich sehr dankbar und inwieweit ich gegenüber meinen Arbeitgebern argumentieren kann. Ganz herzlichen Dank.
Hallo, einer Vertragsänderung müssen beide Parteien zustimmen. Zwingen kann der AG Sie nur mit einer sog. Änderungskündigung - die aber bei Schwangeren nicht möglich ist. Also locker bleiben und es aussitzen. Liebe Grüße NB
Berlin!
Du mußt ja der Vertragsänderung nicht zustimmen. Und damit hat es sich, Du mußt nicht argumentieren oder erklären. Nicht unterschreiben und gut. Als Schwangere bist Du ordentlich unkündbar, also kannst Du das einfach aussitzen.
mellomania
natürlich kannst du widersprechen. ABER du bist als schwangere NICHT besser gestellt als die anderen. wenn der AG das so bei allen macht, bist du ebenfalls dabei. was dein nicht unterschreiben zum verhältnis zum AG beiträgt kannst nur du abschätzen.
Mitglied inaktiv
Das ist eine Änderungskündigung, und beide Vorschreiber haben im Prinzip Recht. Die Änderungskündigung (aus betriebsbedingten Gründen) kann dir nur mit Zustimmung der Aufsichtsbehörde für Mutterschutz ausgesprochen werden. Wenn die Gründe triftig sind, dann wird die Behörde zustimmen. Aber eben - die Behörde wird das prüfen.
Ähnliche Fragen
hallo Frau Bader, ich arbeite im Einzelhandel, also ich bin 8 Stunden auf den Beinen. und das ist kaum noch auszuhalten. Jetzt habe ich bei meinem Frauenarzt nachgefragt, zwecks Stundenreduzierung. Aber dieser meinte es ist nur möglich ein Totales Beschäftigungsverbot zu erteilen. Aber ich weiss von zwei Freundinnen, die letztes Jahr schanger ...
Hallo, ich habe eine Frage: Aufgrund einiger Probleme und der damit zusammenhängenden Gefärdung von Mutter und Kind hat mein Frauenarzt mir eine Bescheininigung ausgestellt, dass ich statt 8 nur noch 6 Stunden pro Tag bis zum Mutterschutz arbeiten darf (also noch 8,5 Wochen, bin jetzt 26 ssw.). Mein Gehalt bekomme ich trotzdem ganz normal weiter. ...
Einen schönen guten Tag Frau Bader! Ich weiß seit einigen Tagen, daß ich Nachwuchs erwarte und die Freude ist groß! Nun beginnt die Unsicherheit, wie es während und nach der Schwangerschaft mit meinem Job weitergehen wird. Folgende Situation: Ich befinde mich in einem unbefristeten Angestelltenverhältnis. Mein ursprünglicher Arbeitsvertrag la ...
Hallo, ich bin in der 20. SSW und über Leiharbeit unbefristet eingestellt. Meine SS ist bekannt. Nun stellt der Kunde den Einsatz von 40 auf 35 Std. um (betrifft alle Leiharbeiter eines Bereiches). Im Zuge dessen soll mein AV von 40 auf 35 Std umgestellt werden. Ist dies in der SSW möglich? Und wenn nicht kann dann mein Einsatz aufgrund der nich ...
Moin, ich bin z.Z. schwanger (AG weiß noch nichts davon) und arbeite auf 80%. Die Reduzierung der Stunden auf 80% ist bis zum Ende des Jahres befristet. Ich bin nun am überlegen die Befristung der 80% für drei weitere Monate befristet vertraglich neu aufzusetzen und dann "auslaufen zu lassen". Würde ich dann automatisch nach Ablauf der Befristu ...
ich bin 31 Jahre alt und in Hessen als Förderschullehrerin verbeamtet. Seit der Geburt meiner Tochter am 21.05.2025 befinde ich mich derzeit in Elternzeit. Nun bin ich erneut schwanger. In diesem Zusammenhang habe ich folgende Frage: Besteht die Möglichkeit, die laufende Elternzeit vorzeitig zu beenden, um wieder in den Dienst zurückzukehren u ...
Guten Tag Frau Bader, seit Ende Juni arbeite ich in Teilzeit in Elternzeit. Die Teilzeit in Elternzeit Vereinbarung geht bis Ende Juni 2026, danach laut Vertrag wieder 100%. Nun bin ich wieder schwanger und sobald ich meine Schwangerschaft meinem Arbeitgeber mitteile, werde ich vermutlich ins Beschäftigungsverbot geschickt. Habe ich dann Ans ...
Guten Tag Frau Bader, Meine Situation ist wie folgt: ich bin mit Kind 2 bis zum 8.10.26 in Elternzeit. So jetzt habe ich mit meinem AG besprochen das ich zum 1.6.26 Teilzeit in Elternzeit für max. 32 Stunden die Woche arbeiten kommen möchte. Diese würden sich aufteilen in 1-2 Nachtdienste pro Woche und die anderen Stunden Tagsüber im Tag Dienst. (I ...
Mal eine Frage leider wurde ich zum 31.12.25 gekündigt . Nun habe ich bis jetzt auch noch nichts neues gefunden und habe jetzt vor kurzem Positiv getest und warte auf mein Frauenarzttermin im Februar. Ich habe mich in der Produktion beworben(schon bevor ich positiv getest habe)und in einer HNO Praxis(weil ich mfa gelernt habe)Zum Vorstellungsgesprä ...
Guten Tag, kurze Infos zu meiner Situation: Ich bin Erzieherin und somit ab Schwangerschaftsverkündung bei meinem Arbeitgeber sofort ins Beschäftigungsverbot gekommen. Habe weiterhin mein Geld bekommen währenddessen und Elterngeld Plus beziehe ich nun während der Elternzeit. Diese endet im April 2027. Ich bin aktuell unverheiratet,sprich in Steuerk ...
