Mitglied inaktiv
Hallöchen, vielleicht können Sie uns helfen. Meine Frau arbeitet bei einem städtischen Arbeitgeber. Sie hat seit 1999 immer einen befristeten Arbeitsvertrag bekommen, der dann jeweils um 1 Jahr verlängert wurde. Erste Frage: Ist das legal, ja oder nein? Nun endet ihr momentaner Vertrag Mitte Mai 2004. Dies liegt bereits innerhalb der 6 Wochen Beschäftigungsverbot vor dem Entbindungstermin. Daher kam vor kurzem ein Brief Ihres Arbeitgebers, der sich für Ihre Arbeit bedankte (blabla) und sie somit zum Mitte Mai 2004 entlassen hatte. Zeitgleich kam der Hinweis, dass sie sich an die Krankenkasse wenden soll. Außerdem soll sie ein Merkblatt unterschreiben, auf dem sie sich verpflichtet, auf dem Arbeitsamt als arbeitssuchend (im Zeitraum der 6 Wochen vor der Geburt!) zu melden (ich schätze, damit will sich die Stadt absichern). Das kann sie jedoch nicht unterschreiben, weil sie zu dem Zeitpunkt (Verbot der Beschäftigung) keine Arbeit suchen wird. Was kann man da also tun und ist dieses Vorgehen des Arbeitgebers rechtmäßig? Denn eigentlich ist ja die Schwangerschaft der Grund für eine Kündigung, denn ohne Schwangerschaft wäre der Vertrag ja turnusgemäß wieder verlängert worden. Vielen dank für Ihre Antwort.
Hallo, bitte lesen Sie die Hinweise und fragen Sie allgemeiner. Sie können sich auch entgeltlich an meien E-Mail wenden. Gruß, NB
Mitglied inaktiv
also wenn der Vertrag bereits mehrfach verlängert wurde, besteht meines Wissens quasi ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis (wenn ich es richtig weiß, ist eine Verlängerung maximal einmal möglich und insgesamt nur 2 Jahre). Nach 5 Jahren den Vertrag auslaufen zu lassen ist allerdings auch unter anderen Umständen Schofel. Hier ist es ja obendrein offensichtlich, warum der Vertrag nicht mehr verlängert wird. In Eurem Fall würde ich deshalb unbedingt einen Anwalt aufsuchen, der sich mit Arbeitsrecht auskennt. Diese Kosten halten sich in der Regel in Grenzen, auch vor dem Arbeitsgericht wird erst ein Gütetermin vereinbart, bei dem noch jeder seine Kosten selbst trägt. Vielleicht habt Ihr ja sogar eine Rechtsschutzversicherung. Da Deiner Frau auf diese Weise vermutlich mindestens 2-3 Monatsgehälter entgehen, würde es sich sicher lohnen, das Geld für ein erstes Gespräch mit einem Anwalt zu investieren (der sagt Euch auch vorher, was es etwas kostet), dann könnt Ihr auch Eure Chancen besser einschätzen.
Mitglied inaktiv
Also allgemeiner formuliert: 1. Wie lange darf ein befristeter Arbeitsvertrag ohne Probleme verlängert werden? Besteht die Pflicht des Arbeitgebers, diesen nach einer bestimmten Frist in einen unbefristeten AV umzuwandeln oder nicht? 2. Hat man Ansprüche auf das Mutterschaftsgeld, wenn der befristete Vertrag während des Beschäftigungverbotes ausläuft? Vielen Dank und MfG,
Ähnliche Fragen
Sehr geehrte Frau Bader, ich habe auch am 22.06. eine gesunde Tochter zur Welt gebracht. Mein befristetes Arbeitsverhältnis endete am 30.06.. Ich habe gleich zu Beginn meiner Schwangerschaft im November 2014 ein Beschäftigungsverbot erhalten. Zu diesem Zeitpunkt hatte ich noch 14 Tage Urlaub. Dieser wurde mir zwischenzeitlich auch ausgezahlt. ...
Sehr geehrte Frau Bader, Meine Situation ist recht kompliziert und unübersichtlich, so dass alle Beteiligten bis jetzt keine verlässliche Antwort geben konnten. Meine Situation: Ich bin in der 13. SSW (ET 23.09.19) und habe zwei sozial Versicherungspflichtige Jobs. Nr 1 ist unbefristet und umfasst 16 Std. Nr 2 ist bis zum 23.07.19 befristet u ...
Hallo Frau Bader, ich habe folgendes Problem: Ich bin schwanger in der 15 SSW. Ich habe ein absolutes Beschäftigungsverbot und mein befristeter Arbeitsvertrag läuft zum 30.09.22 aus. Das heißt ich wäre ab 01.10.22 Arbeitslos. ALG1 wurde abgelehnt, da ich nicht vermittelbar bin bzw. keine 15 Std pro Woche arbeiten darf. Die Bundesagentur für A ...
Hallo Frau Bader, ich hatte von März bis August 2025 einen befristeten Stellenumfang von 100%. Ein Antrag auf mind. 90% habe ich im Juni ab September gestellt, da ab September sonst wieder der Stellenumfang von 50% wirksam geworden wäre. Dies wurde auch genehmigt, sprich ab September 90%. Anfang September wurde meine Schwangerschaft festge ...
Hallo, ich bin noch in der Elternzeit von Kind 1, habe noch 49 Tage Resturlaub aufgrund des Beschäftigungsverbots. Mein Elterngeld endet im Dezember 2025 und die Elternzeit würde ich zum 31.12.2025 beenden um im Januar und Februar 2026 den Resturlaub aus der Vollzeitbeschäftigung in Anspruch zu nehmen (ursprünglich war angedacht danach wieder in E ...
Guten Tag, ich befinde mich gerade in einer verzwickten Situation. Ich wurde von meinem Arzt sofort nach Feststellung der Schwangerschaft aufgrund einer Vordiagnose in das Beschäftigungsverbot geschickt. So war ich von jetzt auf gleich aus meinem Beruf raus. Allerdings befinde ich mich gerade in einer Weiterbildung, welche im Februar 2026 been ...
Guten Abend bzw Guten Morgen, Ich befinde mich in folgender Situation und bin über fachlichen Rat sehr dankbar: Ich bin in SSW8 schwanger und aktuell krankgeschrieben. Nächster geplanter Schritt ist ein individuelles beschäftigungsverbot ab SSW 11 aus triftigen Gründen, bereits mit Ärztin abgeklärt. Soweit so gut. Arbeitgeber weiß aktuell noch ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich befinde mich aktuell in der 12. SSW und wurde seit dem 27.10. – mit Bekanntgabe meiner Schwangerschaft – durch meinen Arbeitgeber ins Beschäftigungsverbot versetzt. In diesem Zusammenhang habe ich zwei Fragen: -Bemessungsgrundlage der Gehaltsfortzahlung: orientiert sich die weitere Gehaltsauszahlung am durch ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich hoffe, Sie können mir bei meinem Anliegen behilflich sein. Ich arbeite derzeit als fachliche Leitung in einer Praxis, und in meinem Arbeitsvertrag sind die Bedingungen für diese Position festgelegt. Nun bin ich schwanger und werde voraussichtlich in ein betriebliches Beschäftigungsverbot geschickt. Mir wurde ...
Liebe Frau Bader, ich habe von meiner Frauenärztin ein ärztliches Beschäftigungsverbot erhalten. In diesem Zusammenhang möchte ich gern klären, welche Gehaltsbestandteile während des Beschäftigungsverbots weiterhin zu berücksichtigen sind. Konkret geht es um folgende regelmäßig gewährten Leistungen, die monatlich auf meiner Gehaltsabrechnu ...
