Mitglied inaktiv
Hallo Frau Bader, ich habe eine dringende Frage bezüglich meines Arbeitsverhältnisses. Aufgrund meines befristeten Arbeitsvertrages (ich bin als Elternzeitvertretung eingestellt worden) endet mein Vertrag Mitte Mai 2011. Ich bin derzeit in der 18. Woche schwanger. Nun ist mir aber bekannt geworden, dass eine Stelle in unserem Unternehmen zu Ende Mai frei wird, welche exakt meinem Tätigkeitsbereich entspricht. Muss der Arbeitgeber mich hierüber informieren, damit ich mich hierauf bewerben kann oder muss er mich hier bei der Auswahl für die Stelle berücksichtigen? Ich könnte dort sofort einsteigen und müsste nicht mehr angelernt werden. Ein externer Mitarbeiter aber schon, da die Stelle sehr speziell ist. Wie ist da die Rechtslage? Ich bedanke mich vorab für Ihre Rückantwort. Mit freundlichem Gruß
Hallo, ein Anspruch auf bevorzugte Einstellung besteht nur, wenn es vertraglich geregelt ist Liebe Grüsse, NB
Nadja81
dein chef weiß ja das du schwanger bist und da wäre er ja blöd wenn er das risiko eingehen würde dich einzustellen. kann ja sein das du bald nicht mehr arbeiten kannst, warum auch immer. und dann müsste er dich trotzdem zahlen und dir die stelle auch noch frei halten. selbst wenn du dich auf diese stelle bewirbst, glaub ich nicht das er dich übernehmen wird.
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