Aufsichtspflicht!

Hallo, wesentlich ist, was im Arbeitsvertrag steht. Einen Zusammenhang mit einer Aufschtspflichtverletzung kann ich nicht erkennen. Liebe Grüße NB

Kommt auf deinen Vertrag an. Wenn dort die o.gen. Zeiten und Bereiche fix drinstehen, kann der AG das nicht verlagen. Wenn nur tägliche Stundenzahlen oder eine Klausel (AZ können geändert werden) drinstehen, hat der AG das Recht.

die frage nach der aufsichtspflicht ist doch völlig irrelevant. dein ag hat keinen vertrag mit der kita sondern mit dir. du hast sicherzustellen dass du den vertrag mit dem ag erfüllen kannst. wie du das tust ist dein problem. also ist die einzige relevante frage was in deinem av steht bzgl arbeitszeiten und aufgaben. wenn der av die aufgaben und die arbeitszeiten abdeckt die dein ag von dir erwartet ist es DEINE aufgabe die aufsicht über DEINE kinder zu deinen arbeitszeiten sicherzustellen.

Im Arbeitsvertrag ist vermerkt das ich als Lagerist angestellt bin und die wochenarbeitszeit 38 Stunden beträgt, die wiederum betrieblich eingeteilt werde. Wenn allerdings dazu kommend das das Lager nur am Freitag von 8 bis 14 geöffnet ist, ist es also auch irrelevant das ich länger bzw anders arbeiten soll?

Damit ist deine Frage doch beantwortet: 38 Std. nach betrieblicher Einteilung. Wenn dein Chef dich also bis 16.00 Uhr braucht, musst du bis 16.00 Uhr arbeitern. Wie du die Kinderbetreuung regelst ist nicht Sache deines AG. Und im Lager gibt es sicher auch außerhalb von Öffnungszeiten genug zu tun.

Aufgrund der ausbleibenden Ware ist eben nichts zu tun und außerhalb der Öffnungszeit arbeiten? Wäre ich in der Gastronomie würde ich das ja verstehen weil die dasmeist auch gezahlt bekommen. Es geht dabei das er mich auch für einen ganz anderen Arbeitsbereich einteilt. Heißt automatisch wenn er demnächst sagt putze bis 18 uhr die klos habe ich die Putze zu sein obwolh ich dafür quasi keinen arbeitsvertrag habe?

Guten Morgen Jonas, Was steht explizit in deinem Arbeitsvertrag? - Abteilung: Lager - Aufgabenstellung: Lagerrist - Arbeitszeit: 38 Stunden Oder steht im Vertrag z.B. bei weniger Arbeitsaufwand kann eine Versetzung erfolgen? - Dann muss du quasi jeden Job ausüben... Ist die Arbeitszeit wie Montag, Dienstag etc. gearbeitet wird, werden sollte fest definiert? - Wenn ja, kann er nicht einfach die Arbeitszeiten verändern, da vertraglich festgelegt. Ansonsten geht das schon in gewissen Rahmen. Allerdings schreibst du, er macht das nur bei dir? Ist irgendwas passiert, das er falsch verstanden haben könnte? Spreche deinen Chef auf deine Situation an. Vielleicht lenkt er gegen oder hat zumindest eine andere Idee. Liebe Grüße BenLau

Hallo Ben. In meinem Arbeitsvertrag steht das ich in den folgenden Bereich Lagerist und Lieferant angestellt bin. Keine Klause zu ausweichausübungen. Die ,ich sage mal Standardarbeitszeiten(7-16/13) wurden im einstellungsgespräch mir von der GF mitgeteilt. Wie gesagt die einzige Klause die drin steht das die Arbeitszeit betrieblich eingeteilt wird. Nun habe ich noch in der Betriebsvereinbarung gefunden das mündliche sowie schriftliche Verträge dien Einstimmigkeit beider Seiten benötigt. Ich wurde nicht einmal gefragt ob ich den neuen Posten bekleiden möchte. Ich selber hatte schon Der GF gesagt das ich diesen Posten nicht übernehmen will und kann aufgrund meiner Arbeitseinschränkungen, jedoch ist der chef( GF und Chef sind 2 verschiedene Personen zudem ist chef an sich laut Webseite Prokurist) der Meinung einfach nun dahingehend mich dauerhaft seit längerem entweder von 8-16 arbeiten zu lassen am Freitag( natürlich waren wir am rotieren wegen der Kinder das es irgendwie passte jedoch mussten sie einmal 2 Stunden vor verschlossener Tür stehen. Alter 9 und 6) oder gar halt derzeit 10-16. Am Nachmittag kann ich dir gerne mal die ausführlichen Texte dazu aus dem AV schicken.

es ist immer schwer aus der ferne zu beurteilen ob eine tätigkeit durch einen av abgedeckt ist oder nicht. natürlich gibt es extrembeispiele wo es klar ist wie wenn du jetzt klos putzen müsstest (musst du keinesfalls dauerhaft). aber wenn du jetzt z.b. bestandszahlen abgleichen sollst oder so dann wäre das wahrscheinlich durch den av abgedeckt. habt ihr einen betriebsrat?

Naja Verkauf bzw Handel liegt meines Wissens nach nicht im Arbeitsbereich von Lagerlogistik oder gar Lieferant. Nein wir haben keinen Betriebsrat leider.

wie geschrieben wirst du das hier nicht abschliessend klären können. sorry. wenn kein br dann gewerkschaft oder letztlich ein fachanwalt. kostet dann halt. und wenn die annahme bestätigt wird und du es dann durchziehst kannst du die atmosphäre am arbeitsplatz wahrscheinlich vergessen. wenn es dir das wert ist nur zu. alternativ sparst du dir das drama und suchst dir gleich einen anderen job.