Arzttermine generell in der Arbeitszeit

Hallo, Generell sollte man sich bei TZ bemühen, die Arzttermine so zu legen, dass man arbeiten kann. Wenn der AG grds. für die Hauptuntersuchungrn freistellen soll, halte ich das hier für problematisch. Und das Kind kann man doch mitnehmen. Liebe Grüße NB

Man soll die Termine soweit möglich in die Freizeit legen. Geht es nicht anders, muss die Zeit für die regelmäßigen Vorsorgetermine als Arbeitszeit bezahlt werden. Wenn du ein Gleitzeitkonto hast und ohnehin Überstunden besitzt, dann würde ich dem AG ein wenig Entgegenkommen zeigen. Sind die Arbeitszeiten fix, dann ist es bezahlte Arbeitszeit. - Im gegenseitigen Wohlwollen sollte man eine Lösung finden.

also sorry ich versehe nicht, warum man ein kind nicht mitnehmen kann zum arzt. hö? das ist doch eine frage der oraganisation! ich hatte meine immer dabei und die termine nur dann in die arbeitszeit gelegt, wenns vom arzt aus nicht anders ging. fürs arbeitsklima ist das allemal besser. ich nehme die kinder heute noch mit zum arzt...deine gründe kann ich nun gar nicht nachvollziehen. selbst wenn es 4 stunden fahrt sind, dann organisiere dich besser. auch für essen unterwegs kann gesorg werden..wenn man will...komisch..ich wäre als arbeitgeber nicht erfreut, selbst wenn ich die termine in der arbeitszeit zulassen müsste. alles ein geben und nehmen...

So sehr ich es versteh, das du dein Kind nicht mitnehmen willst ist "Privatvergnügen". Ist leider so. Davon ab sind es ja nicht so viele Termine welche man beim FA hat - da sollte man doch eine Lösung finden? warum nicht mal den Vater einspannen, die Großeltern oder notfalls einen Babysitter. manchmal kann man auch mit dem KiGa reden wenn es ein "Ausnahmefall" ist. Und ich kann es verdammt gut nachvollziehen das es blöde ist Kind mit zum Arzt zu nehmen. Und unter Zeitdruck abzuholen usw - unser musste da die ersten 3 Jahre in 99% aller Fälle mit. Da ich unter Dauertherapie bin, hieß das das unser auch 2mal die Woche mit zu meiner Krankengymnastik musste. ich hatte einfach immer was zu essen und zu trinken dabei. Eine "Sondergenehmigung unter der Hand" hatte ich nur in dem Zeitraum wie mein mann im Koma lag - denn so junge Kinder dürfen nicht auf eine Intensivstation. da hat dann der KiGa gesagt, in solchen Fällen kann ich ihn später abholen - also rede mal mit denen, Mitunter gibt es auch Erzieher die sich gerne ein paar Euro dazu verdienen und Babysitterdienste anbieten. Oder die Mutter eines anderen Kindes nimmt deinen Sohn für ein paar Stunden mit nach hause.

Teilzeit in Elternzeit sind maximal 30 Std. pro Woche, da bleibt genügend Zeit um in der freien Zeit einen Arzttermin zu machen. Den Arzt nicht wechseln wollen ist eine private Luxus-Entscheidung, für die der AG nicht in Zahlung genommen werden kann. So ähnlich sagt das Frau Bader bei diesen Fragestellungen.

Wenn du 7 Uhr anfängst und dein Arzt erst 8 Uhr auf macht, musst Du die Stunde vorher frei nehmen - Überstunden, Gleitzeit etc. Nur die Zeit beim Arzt wird bezahlt - Weg hin und Zurück zählt nicht LG

Auch wenn ich voll verstehe, dass man ein Kleinkind nicht mit zum Gyn nehmen möchte/ kann, ist das ja wohl nicht das Problem des Arbeitgebers. Er muss die Termine in der Arbeitszeit gewähren, wenn es nicht anders geht, zB weil beim Spezialisten. Es dürfte wohl schwer sein auf Dauer zu behaupten, ein normaler FA hätte nur vormittags Termine. Was machst du mit Zahnarzt oder anderen Terminen?

Einige Vorwürfe hier auf eine berechtigte Frage sind ehrlich gesagt etwas daneben. Ihr habt doch gar nicht alle Informationen. Vielleicht ist sie alleinerziehend, der Vater im Schichtdienst, im Außeneinsatz oder Auslandseinsatz. Das Kind evtl. nur in Vormittagsbetreuung, es da mal eben zwei, drei Stunden länger zu lassen wird wohl kaum so einfach möglich sein. Und nur mal am Rand hat mein FA zB nur einen Nachmittag Sprechstunde, sonst ausschließlich vormittags. Er ist halt ein paar Jahre vor der Rente und ihm reichen die Sprechzeiten. Klar habe auch ich immer versucht meine Vormittagstermine so gut wie möglich an die Randzeiten zu legen und Gleitzeit zu nutzen, aber immer geht das eben nicht. Und mal eben einen neuen FA mitten in der Schwangerschaft zu nehmen ist nicht so einfach. Hier jedenfalls nicht. LG Lilly

Hmm.. manche können sich anscheinend gar nicht genug empören. Ich habe hier keinen Familienanschluß. Also muss ich alles selber organisieren. Wenn ich Blut abgenommen bekomme oder eine Urinprobe abgebe oder einen US bekomme, kann ich nicht mal eben aufspringen wenn der kleine an Geräte etc will. Und die Sprechstundenhilfe ist weder immer dabei noch ist sie Babysitter. Als mein Sohn im MaxiCosi lag hab ich ihn auch überall mitgenommen. Und in einigen Monaten versteht er sicher besser, wenn er nicht überall dran darf. Aber momentan muss man in fremden Umgebungen einfach dahinter stehen. Wenn hier einige so schüchterne und zurückhaltende Kinder haben und sich nicht scheuen, von der Sprechstundenhilfe Aufsicht zu erwarten, muss das nicht für mich gelten. In Deutschland gilt freie Arztwahl. Ich muss mich nicht rechtfertigen, wenn ich so wichtige Untersuchungen nicht bei fremden machen lassen will. Ich bin etwas amüsiert. Schließlich sehe ich meine Schwangerschaft schon als meine private Angelegenheit. Wenn ich es aber nicht anders organisieren kann, warum soll ich denn mein Recht nicht in Anspruch nehmen? Weil andere hier sich zu fein dafür Sind? Oder beweisen müssen, dass sie alles mit links organisieren können? Jeder AG hat diese Pflichten. Denn ein Kind zu bekommen ist was ganz normales. Warum soll dass das Arbeitsklima verschlechtern? Wenn jemand spontan krank ist oder eine Oma gestorben ist, dann springt man halt ein, völlig normal. Wieso soll das für mich alle 4 Wochen anders laufen? Ihr habt aber komische Kollegen.. Und zum Schluß: Wer meinen Text aufmerksam gelesen hat, hat mitbekommen das ich Gleitzeit habe. Natürlich nehme ich auch Überstunden dafür. Aber wenn mal der Kindergarten anruft etc brauche ich halt auch mal ne Stunde. Und für den Fall der Fälle ist es gut zu wissen was der Arbeitgeber leisten muss und was nicht. Die eine oder andere Untersuchung werde ich mit Überstunden nicht stemmen können, das ist nunmal so. Manche von euch sind mit Urteilen ganz schön schnell. Allen anderen Danke für die Einschätzung! :)

Du hast aber einen riesen Vorteil, Du hast Gleitzeit. Einige müssen das mit festen Arbeitszeiten alles managen und es klappt trotzdem. selbst dann wenn der Vater wie in meinem Fall eben auch komplett weg fällt. Mit Gleitzeit kannst du doch an einigen tagen dann länger arbeiten und das wieder reinholen. Wie habe ich dir geschrieben. Damit müssen Millionen anderen Frauen auch zurecht kommen. Den in den wenigsten Fällen können die Väter dann einspringen - sei es weil keine da sind, weil wegen deren Arbeit, oder eben weil diese gesundheitlich nicht dazu in der Lage sind. Es sind 3 Vorsorgeuntersuchungen die sein müssen - die man gut planen kann. Die anderen ohne US kann nämlich zB auch eine Hebamme machen. Selbst wenn Arzt, ist das alle 4 Wochen ein Termin. Dazu evtl der Zuckertest - bei dem man in den wenigsten Fällen nüchtern sein muss. Jeden den ich kenne der Gleitzeit hat, managt das ohne Probleme in seiner Freizeit. Weil genau deshalb haben die Leute nämlich unter anderen auch Gleitzeit.

Wenn du meinst, komplett "im Recht" zu sein, dann sage doch deinem AG, dass du die Zeiten willst und fertig. Dann brauchst du doch hier nicht fragen? Ich musste für den einen Termin, den ich in der Arbeitszeit wahrnehmen musste, eine Bescheinigung über die Zeit vom Arzt ausstellen lassen- kann der AG verlangen. Außerdem zählt nur die Zeit in der Praxis, nicht der Weg. Ohne Frage ist es nicht einfach, für die wenigsten Mütter/ Eltern, aber was kann denn der AG dafür, dass du keinen Familienanschluss hast oder dir anderweitig Unterstützung organisierst? Was ist, wenn dein Kind krank wird? Das ist auch etwas normales und wird trotzdem idR nicht/ nur teilweise vom AG finanziert. Und mit zwei Kindern wird das einfacher? Was machen chronisch Kranke? Eltern, die mit ihren Kindern oft zum Arzt/ Therapien etc. müssen? Komischerweise heulen die oft am wenigsten rum...

@ Apfelmus, du wolltest eine Rechtsberatung, nichts anderes kannst du hier erwarten. 1. Bei der Gleitzeitregelung - noch dazu bei Teilzeitbeschäftigung - kannst du ALLE Arzttermine in deiner Freizeit erledigen. Das Gesetz sieht lediglich vor, dass du die Vorsorgetermine im Rahmen des Leistungskatalogs der gesetzlichen Krankenkassen wahrnehmen kannst, nicht aber dass die Zeit dafür der AG bezahlen muss (außer wenn eine Frau wegen Vollbeschäftigung in starren Arbeitszeiten keine Möglichkeit hat, sie in die Freizeit zu legen). 2. Deine Schwangerschaft ist deine Privatangelegenheit. Da kannst du nicht erwarten, dass dein AG dir die Zeit bezahlt, die du (selbstgewählt) brauchst, um einen weit entfernten Arzt zu besuchen, während du deine privaten Angelegenheiten nicht gut geregelt bekommst. Das ist ja logisch. Warum sollte dein AG dafür bezahlen müssen, dass du privat schlecht organisiert bist? 3. Sollte dein AG deinen Erwartungen nicht nachkommen, müßtest du das vor dem Arbeitsgericht einklagen. Da hast du dann sehr schlechte Karten. https://www.bmfsfj.de/blob/94398/3b87a5363865637dd3bf2dd6e8ec87e0/mutterschutzgesetz-data.pdf, nachzulesen S. 21

Ich kann dich auch nicht ganz verstehen. Da du nur Teilzeit arbeitest wird es schwierig sein, auf ein (vermeintliches) Recht zu bestehen die Termine in die Arbeitszeit zu legen. Diese Regelung gibt es um auch Schwangeren die Vollzeit arbeiten die Vorsorgetermine zu ermöglichen und nicht weil man sein Privatleben nicht organisiert bekommt. Ich arbeite auch Teilzeit (30 Stunden) und auch wir haben hier keinen Familienanschluss. Aber als Mutter eines Kita-Kindes kennt man doch viele andere Kita-Mütter und gerade wenn man keinen Familienanschluss hat, baut man sich doch Kontakte auf. Meine FÄ hat auch nur einmal pro Woche lange Sprechstunde. Ich kann wegen meiner Arbeit frühestens 16 Uhr in der Praxis sein. Den ersten Termin (der ja relativ kurzfristig ausgemacht wurde) habe ich auf Arbeit unbezahlt frei genommen (weil ich zu dem Zeitpunkt ja auch noch nichts sagen wollte). Und habe mir dann gleich Termine für die nächsten 4 Monate gesichert, die ich unproblematisch nach der Arbeit wahrnehmen kann. An den Tagen muss mein Mann dann eben mal Gleitzeit nehmen und früher heim um pünktlich in der Kita zu sein. Einmal hatte er selbst wichtige Termine und es ging bei ihm nicht. Dann habe ich eben organisiert dass unsere Tochter mit der Mama von einem anderen Kind ihrer Gruppe mit nach hause geht wenn diese abgeholt wird. Geht alles!

Warum lest ihr denn nicht richtig? Ich fange morgens um 7 an und um 14 Uhr muss ich den kleinen bei uns im Dorf abholen. Und nochmal, ich habe NIEMANDEN den ich fragen kann. Wollt ihr mir nicht zuhören?? Mein Arzt und Arbeitsplatz sind nicht! in derselben Stadt, wie der Kindergarten. Und WENN man Gleitzeit hat, muss man die Überstunden als plus auch erstmal machen können. Mein Kind ist nur solange im KiGa, wie ich für den Weg und die Arbeit brauche. Genau! Ich habe nach rechtlichem Stand gefragt. Nicht, ob xy das alles mit Oma und Opa und Vorsorgehebamme hinbekommt.

... und kein AG kann dafür in Zahlung genommen werden, weil du den Arzt nicht in der Nähe deines Wohnorts aufsuchen möchtest. Das ist echt DEIN selbstgemachtes Problem.

Wieso muss man sein Kind um 14:00 Uhr vom Kiga abholen, man kann auch einen Ganztagsplatz buchen. Kostet halt mehr, aber nein das kann man ja nicht bezahlen. Ich kann mittlerweile Arbeitgeber verstehen die keine Frauen mehr einstellen. Bei den Ansprüchen die mittlerweile gestellt werden da schäme ich mich eine Frau zu sein. Wie schon alle bereits geschrieben gilt die Regelung für Frauen die es Arbeitszeitlich nicht hinbekommen und nicht für welche die, die ihre Sachen nicht organisiert bekommen bzw. sich einen Wunscharzt in Timbuktu suchen. Kinder und Arbeit ist viel Aufwand Organisation und Soziales oder privates Netzwerk, aber nicht zu 100 % Aufwand des Staates und der Allgemeinheit. Vielleicht sollte man auch mal darüber nachdenken.

@Dream2014 Naja, so einfach ist das nicht. Wenn sie nur halbtags arbeitet, hat sie auch nur Anspruch auf einen Halbtagsplatz (+ggf. Wegzeit). Manche Städte/Gemeinden sehen das locker und man kann trotzdem mehr Zeit buchen. Bei uns in Berlin geht das beispielsweise nicht. Man muss seine Arbeitszeiten + Wegzeiten nachweisen und nur so lange bekommt man Betreuungszeit. @FrlApfelmus Wir haben schon richtig gelesen, aber deinem AG ist nicht zuzumuten dich freizustellen wenn du nur bis mittags arbeitest und danach zum Arzt gehen könntest. Der AG ist nicht für die Organisation deines Privatenlebens verantwortlich. Wenn du tatsächlich über Null soziale Kontakte in deiner Umgebung verfügst, hast du wahrscheinlich noch ein ganz anderes Problem...

Zitat: "Wieso muss man sein Kind um 14:00 Uhr vom Kiga abholen, man kann auch einen Ganztagsplatz buchen. Kostet halt mehr, aber nein das kann man ja nicht bezahlen." Nee, das kann man in den meisten Gemeinden eben bei einem Halbtagsjob schlichtweg nicht bekommen. Mal davon ab, dass es ziemlicher Schwachsinn ist einen Ganztagsplatz jemandem wegzunehmen, der ihn wirklich braucht damit man (normalerweise maximal alle 4 Wochen, ggf. ja noch seltener) zu den VUs in der Schwangerschaft kann. Allein der Vorschlag ist totaler Blödsinn. Und sie hat auch keinen Wunscharzt in Tumbuktu sondern einen in Arbeitsplatznähe, soweit ich verstanden habe. Sprich wenn sie früh den ersten Termin bekommt, hat sie vielleicht gute Chancen nicht viel Arbeitszeit zu verlieren. Die Überlegung ist dahingehend unter der Prämisse, dass sie nicht einfach mal den Arzt wechseln kann durchaus vernünftig und ihr ist denke ich oft genug geantwortet worden, dass sie versuchen sollte die Gleitzeit zu nutzen bevor sie sich mit ihrem AG schlecht stellt. Auch dass maximal die eigentliche Zeit beim Arzt angesetzt werden könnte und nicht die Stunde vorher dürfte ihr wohl klar geworden sein. Dass man da als Frau immer noch derartig giften muss wie du hier ist weit unter der Gürtellinie. Vielleicht denkst Du mal da drüber nach. LG Lilly