Arbeitszeitänderung im Nebenjob wegen Schwangerschaft

Hallo, entscheidend ist, was im Arbeitsvertrag steht. Nicht nur zur Tätigkeit, sondern auch zu den Zeiten. Im Vertrag steht ja nicht nur Nachtarbeit. Liebe Grüße NB

ähm du arbeitest generell zu viel die woche! 45 stunden pro woche sind doch gar nicht zulässig...

Hallo, Die 45 Stunde pro Woche müssten schon zulässig sein. Sind das nicht während der Schwangerschaft 90 Stunden pro Doppelwoche, allerdings nicht mehr als 8.5 Stunden pro Tag. Wenn bei dir im Arbeitsvertrag steht, dass du nur nachts eingesetzt wirst, muss dir der Arbeitgeber ein BV ausstellen. Gibt es denn tagsüber vergleichbare Tätigkeiten? LG luvi

@mellomania: Das Arbeitszeitgesetz erlaubt nach § 3 eine Arbeitszeit von 48 Wochenstunden im Durchschnitt von 24 Wochen oder sechs Monaten. Die 45 Stunden/Woche sind also erlaubt. Ich hatte selbst einen solchen Vertrag (Führungspos.) Man muss dann eben entsprechende Freizeit haben wie zB Freitag ab 15 Uhr bis Montag x Uhr frei. DAS ist hier nicht gegeben. Da es aber 2 AG´s sind, weiß ich nicht, wie es sich dann verhält - ist ja selbst gemacht und nicht von EINEM AG. Davon ab:Wenn in deinem Vertrag für den Nebenjob steht, dass du grundsätzlich auch von Mo-Fr eingesetzt werden kannst (od. x St. innerhalb von 7 Tagen), dann darf er das natürlich. Kannst du grundsätzlich nur am WE, hättest du das im Vertrag auch so festlagen lassen müssen.

Ich verstehe diese Antworten leider immer gar nicht. Ist es bei einigen wirklich so unüblich zu seiner Vollzeittätigkeit noch einen Nebenjob zu haben? Hier wird doch auch so oft gesagt, dass der Vater, sollte er nicht genug für Unterhalt verdienen auch noch eine Nebentätigkeit annehmen muss. Warum ist das dann jetzt bei der Fragestellerin gleich so seltsam beantwortet worden? Natürlich darf sie 48 Std. die Woche arbeiten. Nur eben jetzt nicht mehr als 90 Std. in der Doppelwoche, weil sie schwanger ist. Dies ist jedoch nicht ihr Problem. Das müssen die beiden Arbeitgeber untereinander ausmachen, wer wieviel reduziert. Immer vorausgesetzt natürlich, die Nebentätigkeit wurde genehmigt, bzw. angezeigt beim Hauptarbeitgeber. Und weiter denke ich nicht, dass sie einfach mal so unter der Woche eingesetzt werden kann, während ihrer regulären Arbeitszeit. Es gelten schliesslich auch mündliche Vereinbarungen zum Arbeitsvertrag. Und hier ist es wohl ziemlich offensichtlich, dass die Fragestellerin eine Arbeitszeit ausserhalb ihrer regulären Hauptarbeitszeit vereinbart hat, da sie die Haupttätigkeit ja schon vorher hatte. Dies müsste jedem klar sein, auch vor Gericht, falls es so weit kommen sollte. Und auch hier gilt, dass sie vorher 10 Std. täglich, in manchen Ausnahmefällen 12 Std. täglich hätte arbeiten dürfen. Dies hat sich nun ebenfalls durch die Schwangerschaft geandert, muss aber eben auch durch die Arbeitgeber und nicht durch die Arbeitnehmerin geklärt und gegebenenfalls bei vollem Lohnausgleich reduziert werden. Nebentatigkeiten zum Hauptjob dazu funktionieren nunmal nur auf diese Weise.

Die AG´s machen das untereinander aus? Nein, ganz sicher nicht. Keiner der AG´s ist dem anderen zu irgendetwas verpflichtet - die beiden haben doch keinen Vertrag miteinander :-) Und selbstverständlich kann der AG sie an den Tagen einsetzen, die vertraglich festgehalten wurden. Mündliche Absprachen oder Zusagen, dass entgegen des Vertrages nur am WE gearbeitet werden muss, muss man im Zweifel auch beweisen können. Zeugen zB? Oder eben schriftlich festhalten. Ansonsten gilt, was im Vertrag steht.

Es tut mir leid, Du irrst Dich. Wenn aufgrund einer Schwangerschaft mutterschutzrechtliche Belange eingehalten werden müssen, muss das unter beiden Arbeitgebern ausgemacht werden. Das gleiche gilt beispielsweise auch mit dem Mutterschaftsgeld, das von beiden Arbeitgebern bezahlt werden muss und sich somit die Zuzahlung der Krankenkasse (die 23 Euro täglich) aufgeteilt werden müssen. Leider wird das hier in diesem Forum auch immer wieder bestritten. Nachzulesen ist dies bei der Knappschaft, bzw. Minijobzentrale. Ich weiss das sehr genau, weil es bei mir auch so war. Auch meine Krankenkasse wusste von dieser Regelung und hat mich damals erstmalig darüber aufgeklärt.

Ich meinte natürlich 13 und nicht 23 Euro, das war ein Tippfehler.