Asile
Hallo Frau Bader, ich habe eine etwas ungewöhnliche Situation und hoffe, dass Sie mir weiterhelfen können. Meine Chefs haben mehrere Unternehmen gegründet und ich bin seit September 20h / Woche in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis bei Unternehmen A beschäftigt. Nun wollen sie mich gerne vertraglich in Unternehmen B "umziehen", da es sonst steuerrechtlich irgendwelche Schwierigkeiten gibt. D.h. es würde mit Unternehmen A einen Aufhebungsvertrag geben und einen komplett neuen Vertrag mit Unternehmen B. Hinzu kommt, dass ich seit gestern für die restliche Schwangerschaft ein individuelles Beschäftigungsverbot habe. Kann ich dem Wunsch des Arbeitgebers bedenkenlos zustimmen oder gibt es Dinge/Fristen, die ich beachten sollte bzgl. Mutterschutz, Elternzeit, Elterngeld etc.? Mein ET ist voraussichtlich der 9.6.2015. Vielen Dank für eine Antwort! Viele Grüße Asile
Hallo, das kommt darauf an, was im neune/ alten Vertrag steht. Liebe Grüße NB
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