ALG 1 bei Aufhebungsvertrag

Hallo, Sie bekommen dann keine Sperre, wenn der AG sowieso gekündigt hätte - was ja nicht der Fall ist Liebe Grüße NB

Wars du denn heute bei der Arbeit? Ich wäre hingegangen. Wenn dein Chef dich nicht gebrauchen kann muss er DIR kündigen, aber die Kündigungsfrist einhalten. Dann direkt zum Amt und nach der Kündigungsfrist steht dir auch ALG 1 zu. LG

Nö, bekommst eine Sperre. Egal ob Du kündigst oder einen Aufhebungsvertrag unterschreibst. Du hast ja einen Job den du dann freiwillig aufgibst - so sieht es dann jedenfalls das Amt im wahrscheinlichsten Fall. Wenn Dein AG dich nicht mehr beschäftigen will oder kann, dann MUSS er kündigen. Bist Du heute zur Arbeit erschienen? Falls ja, spitze, weiter so. Sorg dafür das das beglaubbar ist. Falls nein, morgen auf jeden Fall hin. Für jeden Tag wo er dir keine Kündigung gibt bzw auch für die Zeit bis diese greift, steht Dir Geld zu - Dein Part ist es nun nachweißbar belegen zu können das Du deine Arbeitskraft zur Verfügung stellst. Und sobald die Kündigung kommt ab zum Anwalt und Kündigungsschutzklage einreichen. Der Richter wird sich freuen und die Hände reiben würde ich mal sagen.

Das gibt auf jeden Fall eine Sperre. Es sei denn Dein Arzt bescheinigt Dir dass es die Gesundheit gefährdet wenn Du weiterhin da arbeitest. Bei Mobbing und Co würde ich alle Register ziehen. Konkret : Krankschreibung für 1-2 Wochen, in der Zeit mit Amt und Arzt klären wie Du da ohne Sperre rauskommst. Bescheinigt Dir der Arzt das ( bei der Vorgeschichte wahrscheinlich ) , dann kannst Du ggf. selbst kündigen oder den Aufhebungsvertrag unterschreiben. Vielleicht sogar mit Abfindung ( muss man ausrechnen ob sich das lohnt )

Das unentschuldigte Fehlen heute wäre erst mal das dringendste Problem. Ich würde morgen auf jeden Fall hingehen! Sonst gibts Probleme wie Abmahnung, Gehaltskürzung, am Ende ist die Kündigung noch berechtigt wegen unerlaubten Fehlens. Du musst überlegen ob du diese 2-3 Monate noch aushalten willst und kannst. Wenn definitiv nicht, dann bleibt tatsächlich der Aufhebungsvertrag als Möglichkeit, allerdings gibt das dann eine Sperre beim ALG. Eine Krankschreibung für 2-3 Monate .... da muss man erst mal einen Arzt finden, der das als berechtigt ansieht. Das ist schon eine lange Zeit und es geht immerhin um 2-3 Monatsgehälter Lohnfortzahlung, die der AG und die Krankenkasse stemmen müssen.

Ja ich bin heute zur Arbeit erschienen und musste gleich meinen Urlaub nehmen ( 12 Tage), die mir dieses Jahr noch zustünden. Mein Hausarzt würde mich definitiv für diese Zeit noch krank schreiben. Also bin ich zumindest erstmal für diese 12 Tage "abgesichert". Und durch die Krankschreibung ja dann sicherlich auch. Mein AG kündigt prinzipiell niemandem ( damit man ja keine finanzielle Hilfe beim Amt bekommt) :-(. Also wäre es wohl ratsam einen Anwalt zu Rate zu ziehen.....

Ja ich bin heute zur Arbeit erschienen und musste gleich meinen Urlaub nehmen ( 12 Tage), die mir dieses Jahr noch zustünden. Mein Hausarzt würde mich definitiv für diese Zeit noch krank schreiben. Also bin ich zumindest erstmal für diese 12 Tage "abgesichert". Und durch die Krankschreibung ja dann sicherlich auch. Mein AG kündigt prinzipiell niemandem ( damit man ja keine finanzielle Hilfe beim Amt bekommt) :-(. Also wäre es wohl ratsam einen Anwalt zu Rate zu ziehen.....

Du gehst morgen ! zum Arzt und lässt Dich wegen Mobbing krankschreiben ! Dein Urlaub bleibt so stehen. Hallo ? Zwangsurlaub geht gar nicht !! Den Urlaub kann der AG dann schön auszahlen nach Vertragsende. Und dann wie oben geschildert. Arbeitsamt, alles erzählen. Fragen was sie brauchen damit es keine Sperre gibt. Dann weist Du mehr. So ein Arsch !!

... das ist doch Aufhetzen, Beleidigen und Befehle erteilen. Ich denke du hast hier niemandem Befehle zu erteilen. Das geht zu weit. Bleib auf dem Teppich.

Gegen Zwangsurlaub und Mobbing darf man sich wehren. Und bei Mobbing auch eine AU einholen. Das hier ist Mobbing Keiner !! kann sie zwingen Urlaub zu nehmen. Und keiner zwingt sie die Ratschläge hier anzunehmen. Der Urlaub ist aber gerade Geld welches sie dem AG schenkt weil ER sich weigert den Vertrag zu erfüllen. Achso, weitere Antworten von Dir lese ich nicht und weitere PN's wandern wie die erste ungelesen in den Müll. Lass mich in Ruhe.

Nunja Sternschnuppe, der AG kann durchaus bestimmen wann sie ihren Urlaub nimmt. Für Mama von Franzi: entweder Du gehst morgen freundlich lächelnd hin, setzt Dich und wartest Deine Zeit ab... oder der Arzt schreibt Dich krank. DU musst gar nicht kündigen. Du bist arbeitswillig und fertig. Wenn er meint auf Deine Arbeitskraft verzichten zu können, dann kann er Dir gerne kündigen. Niemals nicht einen Aufhebungsvertrag unterschreiben,. es sei denn Du hast schon eine neue Stelle GANZ sicher. Aufhebungsvertrag führt zu 99% zur Sperre beim Arbeitsamt. Steh über den Dingen und sieh es mit Abstand, auch wenn es schwer fällt. Gruß D

Online gefunden : "Hab aber was im Inet gefunden: Kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zum Urlaubsverbrauch zwingen? Gemäß § 4 Abs 1 UrlG kann die Bestimmung des Urlaubszeitpunktes keinesfalls einseitig durch den Arbeitgeber erfolgen, sondern ist Gegenstand einer Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer. Es kann daher weder der Arbeitgeber den Arbeitnehmer 'auf Urlaub schicken', d.h. den Urlaubsverbrauch einseitig anordnen, noch kann sich der Arbeitnehmer ohne Zustimmung des Arbeitgebers einfach Urlaub 'nehmen'. Die Urlaubsvereinbarung ist an keine bestimmte Form gebunden, sie kann sowohl durch ausdrückliche übereinstimmende Erklärung, als auch schlüssig zustande kommen (OGH infas 1990, A 13). Neueres dazu suche ich morgen mal. Definitiv kann der AG sie nicht zum Urlaub zwingen um sie los zu werden. Und das will er ja.