MelissaMatzner
Sehr geehrte Frau Bader, ich erzähle Ihnen die kurzfassung meiner Geschichte und hoffe Sie können mir helfen: Ich bin seit 22.10.2012 krank geschrieben wegen akuten und anhaltenden Schmerzen im linken Handgelenk. Nach zahlreichen Untersuchungen stellte sich herraus, dass es ein gutartiger Tumor ist, der operativ entfernt werden muss. Es stellte sich aber am 24.11.2012 raus das ich in der 4. Woche schwanger bin, das machte das Vorhaben Operation, rasche Heilung und wieder Aufnahme meiner Beschäftigung zu nichte. Denn das Klinikum Harlaching in München riet mir davon ab diese Operation durchführen zu lassen da Sie mir nicht gewährleisten konnten dass das unser Kind überlebt. Da man mir wegen der folgenden Knochenschmerzen starke Schmerzmittel geben müsste und das Narkosemittel sich auch im Blut absetzt. Wie wahrscheinlich jede Mutter, handelte ich und stimmte zu, die Operation erst einmal nicht zu machen und zu warten bis unser Kind geboren ist. Seit ca 03.12.2012 befinde ich mich in der Krankengeld Zahlung meiner Krankenkasse. Ich redete mit meiner Frauenärztin darüber ob es nicht möglich währe ein Beschäftigungsverbot auszustellen. Sie meinte das ginge nicht und sie erkundige sich bei der Krankenkasse. Bis April 2013 passierte nichts. Mir fiel es immer schwerer alle 4 Wochen zum Orthopäden zu fahren 2h zu warten und mir den Krankengeldschein ausfüllen zu lassen. Somit wechselte ich meinen Frauenarzt weil es bekannt war das meine bis dorthin Frauenärztin nicht mal bei akuten Nierenbeschwerden einer anderen Patienten das Beschäftigungsverbot ausstellte. Mein neuer Frauenarzt setzte sich für uns ein, sprach mit der Krankenkasse und 2 Tage später hatte ich mein Beschäftigungsverbot da ich und mein Kind durch die Schmerzen die bei der Arbeit auftretetn würden gefährdet sein. Nun ist meine Frage. Da ich seit dem 03.12.2012 Krankengeld sprich 67prozent meines Netto Gehaltes bekam und mir daher ca 2000 Euro fehlten, ob es möglich wäre nun die Arztin zur Rechenschaft zu ziehn und die 2000Euro einzuklagen. Weil die Diagnose im April zum Beschäftigungsverbot ist ja die gleiche wie im Dezember. Ich hoffe Sie können mir helfen bzw einen Tipp geben was ich machen kann Vielen Dank im Vorraus Melissa Matzner
Hallo, Man muss grundsätzlich unterscheiden, was der Arzt im Einzelfall ausstellt: BESCHÄFTIGUNGSVERBOT(individuelle oder allgemein): Der Umstand, dass man nicht arbeiten kann, liegt am Betrieb (zB Chemiefabrik) ->Sie erhalten für die gesamte Zeit alle Leistungen vom AG weiter, auch Gehalt (Durchschnitt), Gratifikationen und Urlaubsansprüche. Kleine Betriebe können das Geld im sogenannten U 2 Verfahren von der KK zurückerlangen. KRANKSCHREIBUNG: Der Umstand, dass man nicht arbeiten kann, liegt an der Schwangerschaft (zB vorzeitige Wehen) -> 6 Wo. Lohnfortzahlung, dann Krankengeld von der KK, da kommt es dann jeweils auf die Diagnose auf der Krankschreibung an. Wenn Grund der Krankheit auch die SS ist, läuft die Frist nicht neu. Der AG hat weder ein Widerspruchs- noch sonstiges Recht diesbezüglich. Beim EG darf sich beides nicht negativ auswirken (wenn die Krankschreibung krankheitsbedingt war). In Ihrem Fall sei die Krankschreibung das richtige Mittel. Liebe Grüsse, NB
Sternenschnuppe
Ich würde diesen Gedanken schnell verwerfen, denn weder die Arbeit noch die Schwangerschaft haben was mit Deiner Arbeitsunfähigkeit zu tun. Ein BV ist überhaupt nicht angebracht, denn dafür muss die Arbeit die Schwangerschaft gefährden. Wünsche Dir alles Gute, und dass das nach der Geburt rasch operiert werden kann und Du dann in Ruhe Dein Mutterglück genießen kannst.
Ähnliche Fragen
Hallo Ich befinde mich derzeit in Elternzeit (arbeite allerdings 450€ also Minijob in Elternzeit bei meinem regulären AG). Meine Elternzeit endet im Februar. Mit Arbeitgeber ist vereinbart, dass ich in Vollzeit zurückkomme(Kinderaufsicht durch Oma und Papa mgl.).FA hat nun individuelles BV bescheinigt. nun meine Frage: Kann mein AG derze ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich wende mich mit folgender Fragestellung an Sie: Auf welcher Grundlage erfolgt die Berechnung des Mutterschutzlohnes für den im folgenden beschriebenen Fall? Lage: Meine Frau ist bis Ende Februar 2026 in Elternzeit und würde ab 01. März wieder Vollzeit arbeiten. Sie ist nun im dritten Monat schwanger. Aufgru ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich wurde vor meiner Schwangerschaft aufgrund von Panik und Depression krank geschrieben. Jetzt bin ich in der 11. SSW. Allein der Gedanke daran, dass ich wieder arbeiten muss, verursacht bei mir, das es mir psychisch schlechter geht, ich Schlafstörung bekomme, meine Schwangerschaftsübelkeit zunimmt und ich vermehrt Unt ...
Liebe Frau Bader, Ich bin aktuell in der 23. SSW und habe am vergangenen Freitag eine unerwartete und unbegründete Abmahnung von meinem AG bekommen, die mir psychisch sehr zusetzt hat. Angeblich hätte ich einen Fall, den ich an die zuständige Abteilung übergeben habe, nachverfolgen müssen und mich vergewissern müssen, dass die Abteilung sich a ...
Mutterschaftsgeld nach Teilzeit in Elternzeit und Beschäftigungsverbot und Beendigung der Elternzeit
Guten Abend Frau Bader, ich habe eine Frage bezüglich meinem Anspruch auf Zuschuss zum Mutterschaftsgeld: Mein erstes Kind ist am 13. August 2023 geboren. Elternzeit habe ich zunächst für zwei Jahre genommen und diese auf Grund meiner Schwangerschaft bis zum 12.12.2025 verlängert. Seit Anfang September hat meine Gynäkologin mir ein Beschäfti ...
Guten Tag, kurze Infos zu meiner Situation: Ich bin Erzieherin und somit ab Schwangerschaftsverkündung bei meinem Arbeitgeber sofort ins Beschäftigungsverbot gekommen. Habe weiterhin mein Geld bekommen währenddessen und Elterngeld Plus beziehe ich nun während der Elternzeit. Diese endet im April 2027. Ich bin aktuell unverheiratet,sprich in Steuerk ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich befinde ich aktuell am Ende meiner Facharztweiterbildung an einer Uniklinik und bin aktuell schwanger. Mein Arbeitsvertrag läuft noch bis zum 15.04.26 Der ET ist am 05.07.26. Meine Frauenärztin hat mich jetzt ins Beschäftigungsverbot geschickt (seit 19.01.) Gemäß § 2 Abs. 5 WissZeitVG müsste dann mein Vertrag verlänge ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich habe 2 Fragen an Sie. Frage 1) Ich bin bis voraussichtlich Anfang Mai im vollem Beschäftigungsverbot und gehe dann in den Mutterschutz. Der Mutterschutz geht bis ca Mitte August danach beginnt das Elterngeld. (Wobei die 8 Wochen nach der Geburt ja als Elterngeld Monat gerechnet werden) Urlaubsgeld wird im Mai ausgez ...
Liebe Frau Bader, Ich habe eine Bitte und zwar war ich bis Ende September in einem Teilzeit und Minijob Vertrag. Dieser wurde ab Oktober 2025 in Vollzeit umgewandelt und der Minijob Vertrag komplett aufgelöst. Nun habe ich am 3. November festgestellt Schwanger zu sein in der 6ten Woche. Mein Arbeitgeber hat mich seit 1.1.2026 ins BV geschickt. Nun ...
Hallo Frau Bader, Ich bin erneut Schwanger, habe meine Elternzeit zum 01.01 beendet und habe aktuell Urlaub bei meinem Arbeitgeber, da sich viel angesammelt hat. Allerdings reicht dieser nicht bis zu meinem neuen Mutterschutz, deswegen hat mein Arbeitgeber mir angeboten für den kurzen Zeitraum von ca. 4 Wochen meine Elternzeit wieder in Anspruch ...
