Carnivien
Guten Tag, ich befinde mich in der Endphase meines Promotionsstudiums. Ich bin dazu als wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Universität angestellt, wobei neben der Arbeit an meinem Forschungsprojekt natürlich auch Lehre zu meinen Aufgabengebieten zählt. Die Promotionsarbeit an sich ist sozusagen freiwillige Sonderleistung. In einigen Wochen beginnt nun mein Mutterschutz (vor der Geburt) fürs zweite Kind. Gerne möchte ich in dieser Zeit auch an meiner Promotionsarbeit schreiben. Da die Schwangerschaft nicht mehr ganz unbeschwerlich ist, möchte ich das flexibel machen und auch mal einen Tag daheim bleiben können, und nicht auf den Mutterschutz vor der Geburt verzichten. Dennoch würde ich gerne, solange es eben geht, die Arbeit größtenteils an der Universität statt von zu Hause aus schreiben, da ich dort leichter Zugang zu den benötigten Daten sowie aller technischen Infrastruktur habe. Außerdem befindet sich der Kindergarten meines ersten Kindes direkt gegenüber der Fakultät, sodass ich sonst hin und her fahren müsste, um ungestört daheim arbeiten zu können. Ich könnte auch mein Büro mitsamt Rechner in der Zeit weiter nutzen. Meine Frage ist jetzt, kann ich diese Möglichkeit im Mutterschutz nutzen, solange ich keine Arbeit für die Universität leiste, sondern nur mein persönliches Vergnügen Promotionsarbeit betreibe? Oder darf ich mich nicht am Lehrstuhl aufhalten, weil das mein Arbeitsplatz ist und ich ja in Mutterschutz bin? Universitäten an sich sind ja öffentliche Gebäude, und die örtliche Bibliothek dürfte ich doch auf jeden Fall auch nutzen, nur, dass ich dort kein eigenes Büro und keinen Rechner zur Verfügung hätte. Sofern es zu keinem Zwischenfall kommt, kräht wahrscheinlich kein Hahn danach, aber ich möchte natürlich auch meinem Arbeitgeber keine Probleme bereiten, wenn am Ende das Kleine per Sturzgeburt im Büro kommt. Ich weiß, es ist ein bisschen ein spezieller Fall, aber in Zeiten zunehmender Akademisierung bin ich da vielleicht ja doch nicht die Einzige, und es würde mich freuen, wenn Sie mir diese Frage beantworten könnten. Mit freundlichen Grüßen!
Hallo, ich sehe kein Problem, wenn der Ag informiert ist. Liebe Grüße NB
Ähnliche Fragen
Sehr geehrte Frau Bader, ich bin Kommunalbeamtin und seit Ende November 2025 im Mutterschutz. Bis zum 31.12.2025 arbeite ich formal in Teilzeit aus familienpolitischen Gründen - eine Entscheidung über eine Verlängerung der Teilzeit Verlängerung ist nicht erfolgt. Daher wäre ich formal ab dem 01.01.2026 wieder vollzeitbeschäftigt, WENN ich nicht ...
Sehr geehrte Frau Bader, Mein Arbeitsvertrag endet 28.02 und Mutterschutz beginnt am 02.03. Agentur für Arbeit hat mein Antrag abgelehnt, weil ich auch Beschäftigungsverbot habe. Krankenkasse auch sagt, dass ich kein Anspruch auf Mutterschaftsgeld habe. Und Jobcentr auch net, weil mein Mann verdient genau so wie wir brauchen. Was kann ich mache ...
Hallo Frau Bader, hier nochmal meine Frage mit mehr Informationen. 2025 endete meine insgesamt 6 jährige Elternzeit. Aus Zeiten der beiden Mutterschutze und der jeweiligen Zeit davor hatte ich ziemlich viel Urlaub übrig. Diesen Urlaub durfte ich während meiner TZ in EZ auf Wunsch meines AG nicht nehmen. Dieser Urlaub unterliegt der Regelung ...
Sehr geehrte Frau Bader, mein Mutterschutz beginnt lt. Entbindungstermin Mitte Februar und ich habe im Anschluss 3 Jahre Elternzeit. Allerdings ist abgesprochen, dass ich Ende 2027 Teilzeit wieder in der Firma einsteige. Auf Grund gesundheitlicher Gründe bin ich seit Mitte Januar bereits krankgeschrieben. Nun habe ich meine Lohnabrechnung für Janu ...
Guten Tag, mein Arbeitgeber ist insolvent und ich habe bereits Insolvenzgeld erhalten. Mein Arbeitgeber wird mich vermutlich in ca. 2 Wochen freistellen. Betriebststillegung ist der 30.04. und Ende der Kündigungsfrist 31.05. Mein Mutterschtz beginnt offiziell am 25.05. Ich frage mich nun wie es funktioniert, dass die First nach der Betriebsstilll ...
Hallo Frau Bader, der Mutterschutz von Kind 2 beginnt ca. 6 Wochen nach Ende der Elternzeit von Kind 1. Hatte für Kind 1 3 Jahre Elternzeit beantragt und kann somit nicht mehr verlängert werden. Wie überbrücke ich am Besten diese 6 Wochen? Der AG ist nicht gerade begeistert davon die 6 Wochen zu arbeiten, da meine alte Stelle anderweitig vergebe ...
Hej! Ich habe in meinem Mutterschutz Arbeitgeber gewechselt, habe also bei dem neuen Arbeitgeber noch nicht gearbeitet und somit auch kein Netto vor Mutterschutz, an dem das Mutterschaftsgeld berechnet werden könnte. Wie ist Mutterschaftsgeld in so einem Fall geregelt? Bekomme ich überhaupt mehr als das von der KK oder muss der neue Arbeitgebe ...
Sehr geehrte Frau Bader, meine Mutterschutzfrist beginnt am 30.05.2026 (Samstag). Damit wird der komplette Mai nicht zur Elterngeldberechnung gezählt. Durch mein Studium habe ich allerdings erst seit Februar ein wirkliches Einkommen, weshalb es für mich einen deutlichen Unterschied in der Berechnung machen würde, ob der Mai gezählt wird oder nic ...
Hallo Frau Bader, ich befinde mich bis 15.8.26 im dritten Jahr der Elternzeit für mein erstes Kind. Nun bin ich wieder. Zum 12.9.26 beginnt der neue Mutterschutz. Aktuell arbeite ich "Teilzeit in Elternzeit", diese Teilzeit endet vertragsmäßig mit dem Ende der Elternzeit. Lebt dann mein Vollzeit-Arbeitsvertrag von vor dem ersten Kind wieder auf? U ...
Hallo, ich habe den vorauss. ET meinem Arbeitgeber mitgeteilt, welcher mir dann den Beginn des Mutterschutzes mitteilte. Jetzt ist der ET allerdings korrigiert um ein paar Tage nach hinten. Muss ich dies meinem Arbeitgeber mitteilen, da sich der Beginn der Mutterschutzfrist dann rein theoretisch etwas nach hinten verlagert?
