Ab welchem Datum ist mein Beschäftigungsverbot gültig?

Hallo, Sie bekommen in einem BV das, was Sie ohne BV bekommen würden. Also TZ. MG: Kommt auf den ET an Liebe Grüße NB

Hallo, Nein, da du einen gültigen Vertrag über TZ unterschrieben hast bekommst du nur das Teilzeitgehalt. Deine Elternzeit kannst du zum neuen Mutterschutz beenden, vorher nicht. floe

Der bezriebsarzt darf nur eine Empfehlung für den AG abgeben. Aber kein BV aussprechen. Der AG könnte dich umsetzen in die Verwaltung. Da du bin einer Kommune arbeitest würde das möglich sein...

Unabhängig davon, ob das BV rechtmäßig ist oder nicht, solltest du nur das Gehalt aus der TZ-Tätigkeit bekommen, da du in einem BV das bekommst, was du ohne BV auch bekommen würdest, also das TZ-Gehalt. Ich würde eventuell mal nachfragen, nicht dass sich mehrere Monate VZ-Gehalt ansammeln und plötzlich verlangt dein Arbeitgeber, dass du alles auf einmal zurückzahlst.

Du bist in einer Kommune angestellt, am 30.11.gibt es die Jahressonderzahlung und am 31.12. wird die Lestungsprämie gezahlt. Auf deiner Verdienstabrechnung wäre dies ersichtlich.

Warum läßt du beim Frauenarzt nochmal Titer bestimmen, obwohl der Betriebsarzt seinen Job gemacht und seine Entscheidung getroffen hatte? Sehr seltsam das ganze. Und nachdem dann tatsächlich durch die unzulässige Einmischung des Frauenarztes in betriebsärztliche Belange das Gutachten abgeändert wurde, muss dein Arbeitgeber erst mal schauen, ob er eine Ersatztätigkeit für dich hat. Und wenn es zu einem BV kommt, dann natürlich nicht rückwirkend. @Cube: das hier ist ein Beispiel dafür, wie es bei den Erzieherinnen läuft.

So langsam verstehe ich, warum KiGa´s und Krippen unter permanentem, plötzlichen Erziehermangel leiden. Schulen geht es ja nicht anders - eine befreundete Lehrerin (verbeamtet) wird nach der EZ mit 6 Std einsteigen. Da braucht sie dann nicht mal eine bezahlte Betreuung, weil 2 x 3 Std. könnend ie Großeltern abdecken. Ist für jeden "normalen" AN gar nicht möglich. Vielleicht sollten mehr männliche Erzieher und Lehrer eingestellt werden oder die Gesetze geändert werden. Natürlich kann die jeweilige Lehrkraft oder Erzieherin die aktuelle Gesetzeslage fürs ich nutzen. Aber fair gegenüber allen anderen Müttern und eben KiGa-Kindern, Schülern etc finde ich das momentan nicht gerade. Aber das nur am Rande und hat natürlich nichts mit der eigentlichen Frage zu tun ...

Die TE hat ihren Betriebsarzt in die Breduille gebracht. Titer schwanken nun mal. Es hätte ausgereicht, bei den impfpräventablen Infektionskrankheiten die Impfpasskontrolle durchzuführen. Durch die Einmischung der Frauenärztin kam der Betriebsarzt in Erklärungsnot. Hätte sie wohl andersherum die Titer auch nochmal nachprüfen lassen, wenn der Betriebsarzt festgestellt hätte, dass die Titer nicht ausreichen? Und hätte sie das BV reklamiert? Im Erzieherbereich funktioniert das ganze System nur, wenn sich alle Beteiligten konseqent an die gesetzlichen Vorgaben halten. Dazu gehören auch die betriebsmedizinischen VORSORGEN und das Inanspruchnehmen der Impfangebote. Und bei den Arbeitgeber gehört dazu, Ersatztätigkeiten zu etablieren und konsequent zu nutzen.

Da spricht wohl der pure Neid? Es darf doch jeder „normaler AN“ TZ machen, mit den gewünschten Stunden, was hält dich ab?

Nein. Als normaler AN muss ich mindestens 15 Stunden arbeiten, um TZ zu arbeiten. Eine Lehrerin darf eben auch nur 6 Std, ohne das dann ein Minijob ist.

Nein, als normaler AN gehen auch weniger Stunden, wenn der AG sein ok gibt. Arbeite 7std/Woche ganz normal im KH.

@cube Da hast du falsche Informationen. Ein Minijob (auch Geringfügige Beschäftigung) ist eine Beschäftigung mit einem Verdienst von maximal 450,-- Euro/Monat. Alles andere ist eine "normale" sozialversicherungspflichtige Beschäftigung (ggf. in der Gleitzone), das ist unabhängig von der Wochenarbeitszeit!

Oder meinst du während der EZ? Jedenfalls finde ich es >>unfair< < anderen anzukreiden, dass sie vorhandene Möglichkeiten nutzen. Ich glaube kaum, dass du auf Vorteile verzichten würdest, die andere leider nicht haben können.

Ja, scheint so. Ich hatte die mindestens 15 Std im Kopf, die man bereit sein muss zu arbeiten, um Anspruch auf ALG zu haben. Sorry. Dennoch kenne ich nicht wirklich viele Bereich, in denen ein AG mir einen TZ-Vertrag mit weniger als 15 Std. die Woche gibt. Unter 15 Std kenne ich hauptsächlich als 450-Job. Und mal ehrlich - wenn du vorher 38 Std. wöchentlich gearbeitet hast - welcher Chef sagt dann bitte zu, wenn du in deiner Position bleiben willst, aber bitte nur noch 8 Std. die Woche?

Ich schrieb nicht, dass diese AN´s sich unfair verhalten - ich schrieb sogar, dass es natürlich ihr gutes Recht ist. Unfair im Sinne, dass es für manche problemlos möglich ist und sehr viele andere eben nicht. Aber ganz ehrlich: dieses Rumgehacke hier aufeinander, wenn man mal eine andere Meinung hat, ist nervig.

Informiert euch doch bitte vorher. Bei einer Lehrerin sind 6 h nicht die reine Arbeitszeit. Da kommen noch Vorbereitungen und nachbreitungen des unterrichts dazu. Und in der Elternzeit können 7 bis 20 h gearbeitet werde. Oder 19. Kommt auf das regeldeputat an! Bei Grundschule ist das 28 h und zählt als Vollzeit daher überhaupt nicht vergleichbar!!!!

Ich kann nur sagen: befreundete Lehrerin sagte eben "6 Std. - das ist wie einmal Großeinkauf machen, da können Oma & Opa aufpassen". Zur Vor- und Nachbereitung: "man muss ja nichtständig das Rad neu erfinden" oder "kann ich abends schnell machen". Ihr ging es eben um die Zeit, die sie tatsächlich außer Haus ist arbeitstechnisch - und die ist ja wohl deutlich geringer und der Rest eben flexibler zu handhaben als es bei anderen Jobs möglich wäre. Im Übrigen finde ich, man muss nicht sofort schreien (!!!), um jemanden auf einen Irrtum, andere Sichtweise oder was auch immer hinzuweisen. Der Ton hier im Forum ist manchmal echt unterirdisch.

Auch Minijob wird ab diesem Jahr schwierig. Gesetzgeber sagt, TZ innerhalb der EZ sind 15-30 Std, außer man einigt sich auf weniger. wenn man den Mindestlohn gegenrechnet der seit diesem Jahr gilt und der im Laufe des Jahres weiter ansteigen soll, darf man kaum mehr noch mehr wie 10 Std die Woche machen wenn das auf Minijob-Basis geschehen soll. Mit 15 Std ist man jedenfalls wegen Mindestlohn schon im TZ-Bereich. Bei der Erzieher und gerade hier in dem falle stimme ich dir aber zu. Eigentlich geht das gar nicht was die TE da abgezogen hat. Der FA wird ja sicherlich nicht aus Lust und Laune den Titer bestimmt haben,. zumal das eine IGEL-Leistung ist. ich bin da ehrlich genug das ich hoffe, das der AG eine Ersatztätigkeit findet, da mag der ein oder andere jetzt sonst was über mich denken. In einer großen Kommune sollte das wirklich das leichteste sein, wenn der Arbeitgeber sich an die gesetzlichen Bedingungen hält. Da kann mir niemand erzählen das es keine andere Tätigkeiten gibt, ist halt nur oft leichter für den AG wie dauernd mit einer AU rechnen. Wie ich die Tage schrieb, hier kontrolliert genau solche Fälle jetzt das zuständige Amt, in Zusammenarbeit mit den Krankenkassen denen einfach die Hutschnur wohl geplatzt ist. Da wird so manche Schwangere wirklich noch ihr blaues Wunder erleben denke ich mal. Auch wenn es 1-2 Jahre dauern kann bis die Rückforderung dann ins Haus kommt. Ich frage mich aber auch wie ein Titer derartig schnell absinken kann das es mal langt, dann wieder plötzlich nicht mehr. Nicht in nicht einmal einen Monat. Was passiert wenn der ein 3tes Mal kontrolliert wird und dann wieder im grünen Bereich ist?

es geht mir nicht darum, Personen oder Berufsgruppen als unfair zu deklarieren. Jeder darf und soll Gesetze und Möglichkeiten nutzen, wie es ihm zusteht. Mich stört das System bzw. finde dieses eben zum Teil nicht gerecht/fair anderen Müttern gegenüber.

Ich weiß nicht wirklich, um welche Titer es hier geht. Aber so viel weiß ich, es gibt Immunitäten die über Titer bestimmt werden (Ringelröteln, CMV), es gibt Immunitäten die nur über Impfpasskontrolle bestimmt werden (Keuchhusten, Mumps), und solche die man normalerweise über Impfpasskontrolle aber auch über Titer bestimmten kann (Masern, Röteln, Windpocken). Gerade bei Mumps sind die Labormethoden nicht aussagekräftig, es kommen keine verläßlichen Titer raus. Dasselbe Problem hat man auch bei den Röteln und bei den Masern, wenn auch weniger ausgeprägt. Wie gewieft ist man eigentlich, wenn man das betriebsärztliche Gutachten im Nachhinein kippt, indem man den Frauenarzt zu Hilfe nimmt und ggf. sogar auf eigene Kosten die Titer neu bestimmen läßt. Wäre ich hier Arbeitgeber, würde ich sicher eine langweilige Tätigkeit im Rathaus ohne Infektionsgefährdung finden - gerade um eventuelle Nachahmer abzuschrecken. Ich finde das ganze Ding echt unterirdisch.

Huch, das scheint hier ja ein recht emotionales Thema zu sein. Es wäre für mich kein Problem, andere Tätigkeiten bei meinem AG zu übernehmen. (Verwaltung oder ähnliches würde ich auch spannend finden.) Ich hätte auch gerne in meiner Tätigkeit weiter gearbeitet, mir geht es diesmal, im Vergleich zu meiner ersten Schwangerschaft ziemlich gut. Und 9h sind ja überschaubar. Blutabnahme und Titerbestimmung beim FA wurden aus ganz anderen Gründen durchgeführt. dabei zeigte sich eben zufällig dieser Abfall unter die Grenzbereiche.