Mitglied inaktiv
Hallo Frau bader und gern auch alle anderen, Ich befinde mich zurzeit im dritten Jahr meines Erziehungsurlaubs, beziehe also kein Erziehungsgeld mehr. Mein Arbeitgeber ist nun in eine Angestellten-Notlage geraten und hat mich daraufhin gebeten einen 400-Euro Job anzufangen. Ich werde also meinen Erziehungsurlaub vortsetzen wie gehabt, aber mit diesem Mini-Job ein paar Stunden wöchentlich (bei meinem Stamm-Arbeitgeber)arbeiten gehen. Erstmal für ungefähr 6 Monate, dann würde mein Erziehungsurlaub regulär enden und ich habe dann ja wieder den Anspruch auf den Volltags-Platz. Nun ist meine Frage, ob ich da irgendetwas beachten muß, um keine Nachteile zu haben. Und, wie ist es bei so einem Job mit Urlaubsanspruch und Krankheitsfall? Ich würde ca. 17 Std. pro Woche arbeiten gehen. Vielen Dank.
Hallo, Nachteile fallen mir keine ein-Sie sind halt versicherungspflichtig beschäftigt, wenn Sie über 400 € haben. AChten Sie beim verrag drauf, dass der Hauptvertrag darin nicht aufgehoben wird. Sie haben Lohnfortzahlung u anteilig Urlaub. Liebe Grüsse, NB
Mitglied inaktiv
Vielen Dank für Ihre Antwort, das beruhigt mich sehr. Schönes Wochenende
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