Mitglied inaktiv
Hallo Frau Bäder, ich bin seit November 2017 zurück aus meiner 13-monatigen Elternzeit u arbeite seither 30h in Elternteilzeit. Bin nun wieder schwanger u in der 19. SSW. Ich habe vor der Elternzeit Vollzeit gearbeitet u 1 Monat (Oktober 2017) ohne Elterngeld/Gehalt gehabt. Mein Arzt wird mir wg meiner Risikoschwangeschaft u den schlechten Werten (will nicht ins Detail gehen) ein Beschäftigungsverbot ausstellen. Wie wird das Mutterschutzgeld berechnet? 3 Monate vor Eintritt der Schwangerschaft oder 3 Monate vor Beschäftigungsverbot? Was ist mit dem Leermonat? Ich zerbreche mir seit dem ich das BV kommen sehe den Kopf. Vielen Dank und Grüße
Hallo, die Daten stimmen so gar nicht.Seit Nov. 2017? Bei schlechten Werten u Risikoschwangerschaft muss der Arzt eine Krankschreibung erstellen - es liegt ja nicht an der Arbeitsstelle. Das MG wird berechnet nach dem, was Sie ohne BV bekommen würden Liebe Grüße Nb
User-1753445573
Bist du sicher mit November 2017 ? Woher weißt du was dann sein wird? Zum anderen gilt der Berechnungszeitraum von 3 Monaten nur bei schwankenden Einkommen. Wenn du jeden Monat das gleiche verdienst gelten für die Berechnung des Elterngeldes die letzten 12 Monate vor dem ET.
User-1753445573
achso ..wenn du immer noch in Elternzeit bist und die Elternzeit einen Tag vor dem neuen Mutterschutz beendest bekommst du volles Mutterschutzgeld wie in der ersten Schwangerschaft.
Mitglied inaktiv
Du meinst sicherlich November 2016... Ansonsten, Gehalt im BV in Höhe deines tz- Lohnes. Zum neuen Mutterschutz beendet du bitte die laufende ez und bittest um Übertragung der restlichen ez. Dann bekommst du bis zu 13 € mutterschaftsgeld von der kk und die restliche Differenz zum vollzeitlohn !!! von deinem AG. Ich gehe mal davon aus dein tz-vertrag ist nur auf die EZ befristet. Das mit den 3 Monaten Schnitt kannst du vergessen. Für das elterngeld wird es dann eine Mischung aus dem tz-lohn, nullrunde und aus dem vz-lohn von vor dem ersten Mutterschutz.
KyraMarc
Gemeint ist 2016. Vielen Dank!
S..
Vielen Dank für die ANtworten! Ich verstehe aber dennoch nicht, wieso es diese Regelung im §11 Muschu Gesetz gibt, wenn diese nicht greift. Sprich der Referenzzeitraum 3 Monate vor Eintritt der Schwangerschaft und das Monate ohne Einkommen bzw. Elterngeld nicht berücksichtigt werden (zumindest habe ich das so verstanden). Oder habe ich hier einen Denkfehler? Wenn dem so wäre, habe ich in der Zeit Vollzeit gearbeitet, ja. Könnte aber gut damit leben, wenn das Gehalt dann auf 30h (statt 40 h) gekürzt wird. Vielleicht zum besseren Verständnis: Bei uns wird jeden 2. Monat ein variabler Anteil ausbezahlt und während meiner VZ Beschäftigung war dieser höher (ging auch beim Elterngeld als fester Gehaltsbestandteil durch). Jedoch bei der Berücksichtigung der letzten 3 Monate würde ich bei der Berechnung nur 1 Monat mit variablen Gehalt haben, da die Monate mit variablen Anteil blöd gefallen sind. Somit wäre der Durchschnitt viel geringer und ich würde weniger bekommen als wenn ich weiterarbeiten würde. Ich könnte mich ggf. noch einige Wochen krank schreiben lassen vor meinem BV, aber möchte wissen wie es rechtlich ist ohne diese Option. Ach ja, ich arbeite übrigens sehr gerne und dass ich ein BV bekomme finde ich sehr unglücklich, aber das Kind geht vor. Bei meiner 1. SS war ich keinen einzigen Tag vor Muschu krank geschrieben. Nur damit es nicht so verstanden wird, dass ich mir das ausgesucht habe und ohne zu arbeiten versuche so viel Geld wie möglich rauszuschlagen. @Frau Bader: können Sie mir das vielleicht von juristischer Seite beantworten? Ich wäre Ihnen sehr dankbar!
S..
Ich hatte oben die Daten korrigiert. Offensichtlich nicht klar genug. Ich bin seit November 2016 zurück. Oder welche Daten meinen Sie (die nicht korrekt sind)? Ich habe wg des Risikos auf Gestose und Frühgeburt das BV erhalten. Ich wollte eigentlich bewusst hier nicht ins Detail gehen. Aber da Sie es Frau Bader ansprechen.. Ich habe wg der hohen Arbeitsbelastung Unterleibskrämpfe, Blutungen und auch schon Vorwehen gehabt. Die Frage an Sie hier war lediglich: Wie sieht die Berechnung ihrer Meinung nach aus?
Ähnliche Fragen
Sehr geehrte Frau Bader, ich bin Zahnarzthelferin und arbeite auf 450 Euro Basis. bin verheiratet, so auch auf meinen Mann Krankenversichert. Da man in einer Schwangerschaft nicht mehr am Stuhl assistieren darf und so ein Beschäftigungsverbot bekommt, meine erste frage ist, bekomme ich weiter meinen vollen lohn ab dem Beschäftigungsverbot? die z ...
Wie berechnet sich das zu bekommende Geld, wenn man sowohl bei der Hauptbeschäftigung mit 30-Stundenwoche als auch bei der geringfügigen Beschäftigung ein Beschäftigungsverbot hat. Danke für die Auskunft. LG flowerx1978
Guten Tag, Ich wüsste gerne auf welcher Grundlage das Mutterschaftsgeld bei Beschäftigungsverbot bestimmt wird. Ich arbeite in Teilzeit in Elternzeit. Wenn ich nun ein Beschäftigungsverbot erhalten würde, würde dann der Teilzeitverdienst herangezogen oder der Verdienst vor der Elternzeit? Oder müsste man die Elternzeit einen Tag vor dem Beschäftig ...
Hallo Frau Bader, Ich bin kurz vor Ablauf meiner Elternzeit erneut Schwanger geworden, habe schon recht früh meinem Arbeitgeber (Zahnarzt) Bescheid gegeben. Wir hatten immer ein tolles Arbeitsverhältnis und da wir mittlerweile auch umgezogen sind war klar das ich leider in dieser Praxis nicht mehr arbeiten werde. Meine Chefs tota ...
Guten Tag Frau Bader, ich habe bis zum 31.08.2025 geringfügig bei meinem Arbeitgeber gearbeitet. Seit dem 01.09.2025 arbeite ich dort Teilzeit. Heute habe ich Aufgrund meiner Schwangerschaft ein betriebliches Beschäftigungsverbot erhalten. Im Internet steht, dass der Durchschnitt der letzten drei Monate gerechnet wird. Bekomme ich dann als Lohn ...
Hallo Frau Bader, ich hatte von März bis August 2025 einen befristeten Stellenumfang von 100%. Ein Antrag auf mind. 90% habe ich im Juni ab September gestellt, da ab September sonst wieder der Stellenumfang von 50% wirksam geworden wäre. Dies wurde auch genehmigt, sprich ab September 90%. Anfang September wurde meine Schwangerschaft festge ...
Hallo, ich bin noch in der Elternzeit von Kind 1, habe noch 49 Tage Resturlaub aufgrund des Beschäftigungsverbots. Mein Elterngeld endet im Dezember 2025 und die Elternzeit würde ich zum 31.12.2025 beenden um im Januar und Februar 2026 den Resturlaub aus der Vollzeitbeschäftigung in Anspruch zu nehmen (ursprünglich war angedacht danach wieder in E ...
Guten Tag, ich befinde mich gerade in einer verzwickten Situation. Ich wurde von meinem Arzt sofort nach Feststellung der Schwangerschaft aufgrund einer Vordiagnose in das Beschäftigungsverbot geschickt. So war ich von jetzt auf gleich aus meinem Beruf raus. Allerdings befinde ich mich gerade in einer Weiterbildung, welche im Februar 2026 been ...
Guten Abend bzw Guten Morgen, Ich befinde mich in folgender Situation und bin über fachlichen Rat sehr dankbar: Ich bin in SSW8 schwanger und aktuell krankgeschrieben. Nächster geplanter Schritt ist ein individuelles beschäftigungsverbot ab SSW 11 aus triftigen Gründen, bereits mit Ärztin abgeklärt. Soweit so gut. Arbeitgeber weiß aktuell noch ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich befinde mich aktuell in der 12. SSW und wurde seit dem 27.10. – mit Bekanntgabe meiner Schwangerschaft – durch meinen Arbeitgeber ins Beschäftigungsverbot versetzt. In diesem Zusammenhang habe ich zwei Fragen: -Bemessungsgrundlage der Gehaltsfortzahlung: orientiert sich die weitere Gehaltsauszahlung am durch ...
