Nicola Bader, Rechtsanwältin

Nicola Bader, Rechtsanwältin

Rechtsanwältin, Fachanwältin für Familienrecht

Nicola Bader erhielt ihre juristische Ausbildung an der Universität Würzburg, wo sie auch das Referendariat absolvierte. Seit 1997 ist sie als Rechts­anwältin tätig - seit 2000 in ihrer eigenen Kanzlei Bader in Koblenz, wobei der Schwerpunkt ihrer Tätigkeit auf den Gebiet des Familienrechtes ( Mutterschutz­gesetz, Bundes­erziehungs­geldgesetz u.a. ) und Vertragsrechtes liegt. In diesen Bereichen nimmt sie regelmäßig an Fortbildungs­lehrgängen teil. Sie ist Fachanwältin für Familienrecht und Honoraranwältin der Verbraucher­zentrale-Rheinland-Pfalz. Nicola Bader ist verheiratet und hat zwei Kinder, Emilia und Justus.

Nicola Bader, Rechtsanwältin

Darf mein Vertrag nach der Elternzeit umgeändert werden?

Antwort von Nicola Bader, Rechtsanwältin

Frage:

Liebe Frau Bader! Ich habe grundsätzlich einen unbefristeten Vertrag und meine Elternzeit schon einmal verlängert, nachdem mein Kind zwei Jahre wurde. Ich arbeite zur Zeit, während der Elternzeit, stundenweise bei meinem alten Arbeitgeber. Meine offizielle Elternzeit endet nun bald. Es stand im Raum, dass mich mein Arbeitgeber stundenweise bereit wäre wieder einzustellen, da noch eine weitere Mitarbeiterin ein Kind bekommen hat, mit der ich mir dann meine Stelle teilen soll. Aufgrund der Personalgröße hätte ich nur Anrecht auf eine volle Stelle. Kann mein Arbeitgeber jetzt aufgrund seines Entgegenkommens (reduzierte Stunden) meinen Vertrag zu meinem Nachteil abändern? Auf was sollte ich achten? Lieben Gruss Astrid Böcher

von Bolletje am 01.04.2014, 21:21 Uhr

 

Antwort auf:

Darf mein Vertrag nach der Elternzeit umgeändert werden?

Hallo,
Sie meinen, der VZ-Vertrag wird dauerhaft umgestellt? Das kann er einseitig nicht tun. Achten Sie also darauf, einen zeitlich befristeten TZ-Vertrag zu schließen, nachdem der VZ-Vertrag wieder gilt.
Liebe Grüße
NB

von Nicola Bader, Rechtsanwältin am 07.04.2014

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