Sonnenkind911
Sehr geehrte Frau Bader, In der vergangenen Woche habe ich von unserem Amtsarzt ein Verbot für den Umgang mit Kindern bekommen, welches mein Arbeitgeber nun in ein Beschäftigungsverbot umwandeln möchte. Nun hat er mir mitgeteilt das ich dieses erst ab Mitte Juni erhalte und vorher meinen Resturlaub nehmen soll. Ist das zulässig ? Ebenso habe ich einen Sockelvertrag und habe die letzten Jahre voll gearbeitet. Kann der Arbeitgeber mich nun auf die unterste Stufe herunterstufen und mir nur das Mindestgehalt zahlen oder habe ich das Recht auf das Durchschnittsgehalt der letzten 3 Monate? Vielen dank für ihre Hilfe
Hallo, kann der AG Sie denn woanders einsetzen? Wenn nicht, ist es nicht zulässig. Liebe Grüße NB
Mitglied inaktiv
zu 1. Selbstverständlich, ja. zu 2. das Durchschnittsgehalt.
Amphibia
Das ist nicht zulässig und ich bin immer wieder erschrocken über soviel Dreistigkeit mancher Arbeitgeber. Lg
Mitglied inaktiv
Aus welchem Grund sollte das nicht zulässig sein?
Amphibia
Ein Beschäftigungsverbot greift sofort, Urlaub der bis dahin nicht genommen werden konnte wird auf die Zeit nach der Elternzeit übertragen. Beschäftigungsverbot=Arbeitsverbot. Keine Arbeit=kein Urlaub
Mitglied inaktiv
Der AG muss kein generelles Beschäftigungsverbot aussprechen. Er könnte die Frau auch mit administrativen Aufgaben ohne engen Körperkontakt zu Kindern einsetzen. Das Gutachten des Betriebsarztes ist lediglich eine Empfehlung, keine Vorgabe. In dem Fall einer Ersatztätigkeit müßte die Frau alten Urlaub vom Vorjahr (so verstehe ich die Bezeichnung Resturlaub), bis Ende Juni nehmen, da er sonst verfallen würde - je nach Betriebsvereinbarung. Deswegen stimmt das nicht:"das BV greift sofort" - es ist noch gar nicht ausgesprochen worden.
Amphibia
Das ist mir schon klar. Augenscheinlich könnte der AG sie jetzt woanders einsetzen aber nach dem Urlaub nicht??? Für mich nicht nachvollziehbar und nach wie vor nicht rechtens.
Sonnenkind911
Der Arbeitgeber könnte mich in der Stadtverwaltung einsetzen, das möchte er aber eigentlich nicht, weil dann meine Stelle in der Kita nicht besetzt werden kann und die dort dann eine Person fehlt. Darum will er mich in das Beschäftigungsverbot schicken. DAMIT ich danach nicht so viel Urlaub über habe soll ich den Urlaub vorher nehmen. MEIN problem: sollte doch noch was schief gehen hab ich ja gar kein in Urlaub mehr für das ganze Jahr, kann also auch Schließtage nicht Urlaub nehmen. Kann mir jemand sagen wie ich das mit ein paar Gesetzen beim Arbeitgeber vorbringen Kann?
Mitglied inaktiv
Ich dachte, es ginge um Resturlaub von 2016?!! Der muss doch normalerweise jetzt genommen werden. Der 2017-er- Urlaub ist ja kein "Resturlaub". Da steht dir doch ein ganzer Jahresurlaub zu. Was ist mit Kindergartenferien? Hattest du schon deinen Sommerurlaub beantragt? Für die Kindergartenferien kannst du nicht anders behandelt werden als die Kolleginnen, nämlich Urlaub nehmen und mit dem BV aussetzen, und wenn Urlaub bereits beantragt war, muss er genommen werden. Den übrigen Urlaub sollte man zumindest bis für die Zeit vor der Mutterschutz aufsparen. Aber auch wenn du im Sommer länger in Urlaub fahren möchtest, musst du im BV Urlaub nehmen, weil du dann ja dem AG nicht spontan zur Verfügung stehst, z.B. in der Kindergartenadministration. Der AG kann dich also in der Stadtverwaltung einsetzen, dann muss er das auch tun. Personaltechnische Überlegungen sind kein Grund für ein BV, bzw. entfällt dann der Erstattungsanspruch gegenüber der Krankenkasse.
mellomania
ob der arbeitgeber will oder nicht ist egal. wenn er die möglichkeit hat dich anderweitig einzusetzen muss er das tun un du musst es annehmen. ein bv ist kein freifahrtschein. erst wenn gar nix geht, dann kann er bv aussprechen nach einer gefährdungsbeurteilung
Ähnliche Fragen
Hallo Frau Bader. Ich habe eine ziemlich komplexe Frage zum Thema resturlaub im Beschäftigungsverbot. Im November 2017 ist meine Tochter geboren. Während der gesamten Schwangerschaft hatte ich aufgrund eines fehlenden titers ein Beschäftigungsverbot. Die elternzeit endet jetzt im November 2018. Vorab war abgesprochrn und auch vom Arbeitgeber gene ...
Hallo Zusammen! Ich bin aktuell noch in Elternzeit und überlege, ob ich diese beende und wieder arbeiten gehe. Während der Schwangerschaft war ich im Beschäftigungsverbot und habe noch entsprechenden Resturlaub. Mein Arbeitgeber ist der Meinung, dass ich diesen Resturlaub bis Ende des Jahres nehmen muss, aber ich habe hier schon mehrfach gele ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich bin von 5.4.2019 bis 18.02.2020 krankgeschrieben. Seit Ende 2019 bin ich Schwanger. Und seit 19.02.2020 habe ich eine individuelle Beschäftigungsverbot (wurde von meine Ärztin bis Ende meiner Schwangerschaft ausgestellt). Ich bin jetzt offiziell im Mutterschutz. Ich plane Elternzeit direkt nach Mutterschutz. Ich h ...
Hallo Frau Bader Ich habe 2019 insgesamt 2x Urlaub eingetragen, den ich letztendlich aber nicht mehr nehmen konnte, weil ich mich bereits im Beschäftigungsverbot befand. Für das Jahr 2019 hätte ich 132 Std Urlaub zu gut gehabt bei 24std /wöchentlich Mutterschutz war der 15.6.2019 Ich habe 1 Jahr Elternzeit in Anspruch genommen und arbe ...
Hallo Frau Bader Ich habe 2019 insgesamt 2x Urlaub eingetragen, den ich letztendlich aber nicht mehr nehmen konnte, weil ich mich bereits im Beschäftigungsverbot befand. Für das Jahr 2019 hätte ich 132 Std Urlaub zu gut gehabt bei 24std /wöchentlich Mutterschutz war der 15.6.2019 Ich habe 1 Jahr Elternzeit in Anspruch genommen und arbe ...
Guten Morgen, am 08.09.2020 ist meine zweite Tochter geboren. Bis zum Beginn meines Mutterschutzes am 13.07.2020 war ich seit Anfang des Jahres im Beschäftigungsverbot. Momentan befinde ich mich noch in Elternzeit. Nun möchte und muss ich mich beruflich verändern und meine derzeitige Anstellung kündigen. Wie sieht das mit meinem Urlaubsanspruch f ...
Hallo Frau Bader, Meine Frage lautet, darf mein Arbeitgeber meinen Resturlaub aus dem Beschäftigungsverbot und Mutterschutz nach meiner Elternzeit einfach auszahlen bzw. Sagen ich muss den Resturlaub sofort im Anschluss nach der Elternzeit nehmen? Desweiteren war in der Zeit meines Beschäftigungsverbotes 1 Woche Betriebsferien, bekomme ich di ...
Sehr geehrte Frau Bader, Bald endet meine Elternzeit und ich gehe zurück in den alten Betrieb nur als Teilzeitkraft anstatt wie vor der Schwangerschaft als Vollzeitkraft. Ich wurde 2020 von meinem Arzt ins Beschäftigungverbot geschickt und hatte bis zu dem Zeitpunkt noch einige nicht genommen Urlaubstage. Diese Urlaubtage die ich 2020 nich ...
Sehr geehrte Frau Bader, In meiner ersten Schwangerschaft wurde mir ein Beschäftigungsverbot erteilt. Ich ging in Elternzeit und wurde erneut schwanger. Ich kam von der Elternzeit meines ersten Kindes direkt in ein erneutes Beschäftigungsverbot. Nun endet bald meine Elternzeit des zweiten Kindes. Mir ist bekannt, dass der Urlaubsanspruch wä ...
Guten Tag! Ich habe noch 25 Resturlaubstage aus meiner Vollzeitbeschäftigung vor der Elternzeit! Diese 25 Resturlaubstage werden direkt nach meine Elternzeit genommen. Konkret in Zahlen: Ich habe offiziell Elternzeit bis zum 12.07.2025 und nehme die 25 Tage bis einschließlich zum 15.08.2025. Am 18.08.2025 muss ich somit wieder wirklich in Präsenz ...