arko2000
Hallo Frau Bader, meine Elternzeit endet nun nach 3 Jahren am 27.05.2016. Nun bin ich wieder schwanger, nach errechnetem Geburtstermin würde der neue Mutterschutz am 17.06.2016 beginnen. Vor Beginn der Elternzeit habe ich in Vollzeit gearbeitet. Muss ich nun wegen diesen ca. 2 Wochen wieder zu Vollzeit zu meiner alten Arbeitsstelle zurück kehren? Was kann mein Arbeitgeber von mir verlangen? MfG Elke Dießner
Hallo, Wenn nach Beendigung der EZ eine relativ kurze Zeit bis zur Geburt des nächsten Kindes ist, gibt es hierfür keine Sonderregelung. Wenn die drei Jahre noch nicht ausgeschöpft sind, kann man den AG um Verlängerung bitten. Man muss ansonsten arbeiten im normalen vertraglichen Rahmen gehen oder mit dem AG eine Sonderregelung finden. Am besten wäre es, die Sache über regulären Urlaub oder Überstunden zu regeln. Eine Krankschreibung/ BV vom Arzt geht nur, wenn auch tatsächlich ein Grund dafür vorliegt. Unbezahlter EZ oder Arbeitszeitverkürzung ist schlecht, denn dann verschlechtern sich fast alle Ansprüche (KK, Mutterschaftsgeld...), da diese sich nach den letzten Gehältern berechnen. Außerdem ist man bei unbezahltem Urlaub nicht mehr krankenversichert. Da man schwanger ist, kann der Ag nicht einfach kündigen. Bei schlechter Auftragslage muss der Ag, wenn er kündigen will, die Zustimmung von der Aufsichtsbehörde einholen. Liebe Grüsse NB
Mitglied inaktiv
Ja, kann er verlangen. Ob er es macht - andere Sache. Du erwirbst aber im neuen Mutterschutz neuen Urlaubsanspruch. Den würde ich einfach zur Überbrückung der paar Tage verwenden. Und sehe es mal so, Du bekommst 14 Tage Gehalt, plus das volle Mutterschaftsgeld wie beim letzten Kind. ist doch auch nicht ohne, oder?
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