Mitglied inaktiv
Hallo, ich wurde über meinen Arbeitgeber zu einer Zeugenaussage vor Gericht geladen wegen einer dienstlichen Angelegenheit. Nun ist meine Tochter aber erst vier Wochen alt und ich demzufolge noch im Mutterschutz. Außerdem stille ich sie sehr oft und möchte eigentlich nicht im Gericht stillen, da ich das nicht gern öffentlich mache. Mein Anfahrtsweg würde auch ca. 1,5 h betragen. Ich habe auch noch einen Sohn (21 Monate alt). Für beide Kinder habe ich keinerlei Betreuungsmöglichkeiten. Muß ich vor Gericht erscheinen? Wie kann ich das abwenden, da ich es für mich nicht zumutbar finde?
Hallo, wenden Sie sich an das Gericht und klären Sie es, am besten schriftlich. Ich denke, das KInd stellt keinen GRund dar-es sei denn, Sie haben ein ärztliches Attest. Gruß, NB
Mitglied inaktiv
Hi! Ich bin zwar nicht Frau Bader, aber kann Dir berichten, dass mir (bin Beamtin) während meines Mutterschutzes das gleiche passiert ist! Habe das dem Dienstherrn gemeldet, welcher sich widerum mit dem Gericht in Verbindung gesetzt hat. Ergebnis: ich mußte nicht erscheinen, sondern mein Vertreter im Amt. War kein Problem! Viel Glück Murmeline
Mitglied inaktiv
Hallo Ich mußte als justizvollzugsbeamtin,zu einer Aussage erscheinen was auch richtig war, der zwerg kam mit, und wurde solange bei den Gerichtswachtmeistern geparkt, mein Denstherr hat dne Staatsanwalt nur darüber informiert, dass der Termin einzuhalten sei, wenn mglich eben wg. dem Zwerg. Ich hielt es für meine Pflicht dort zu erscheinen, obwohl ich auch fast 2 std. zum gerichtsort fahren mußte, Gruß fraggel
Ähnliche Fragen
Hallo Frau Bader, ich bin Schwanger und einen Monat vor Mutterschutz. Ich habe einen unbefristeten Vertrag mit einer Funktionszulage für leitende Tätigkeiten bei meinem Arbeitgeber.Nun bin ich 5 Wochen vor Mutterschutz schwangerschaftsbedingt krankgeschrieben und der Arbeitgeber schickt mir per Einschreiben einen Brief, dass er die Positio ...
Guten Abend! Ich habe vor der Geburt des 1.Kindes voll gearbeitet, nach der Geburt dann 3 Jahre Elternzeit eingereicht und arbeite noch mit 15 Stunden in Teilzeit in Elternzeit (Ende zum 18.3.26). Jetzt bin ich wieder schwanger, Mutterschutz beginnt am 4.4.26. D.h. die Elternzeit endet vor dem Mutterschutz, ich brauche nichts beenden. Demnac ...
Hallo Frau Bader, bei meinen AG ist es nicht erlaubt Urlaub in das Folgejahr zu übertragen. Hierzu wird auch regelmäßig informiert. Nun bin ich dieses Jahr aus der EZ gekommen. Ich hatte daher sehr viele Urlaubstage-aus mehreren Elternzeiten in Folge und meinen diesjährigen Urlaub. Nun habe ich meinen AG gebeten die letzten Urlaubstage i ...
Hallo Frau Bader, zunächst bedanke ich mich für die Beantwortung meiner Frage unten zur Übernahme des Urlaubs aus dem Mutterschutz in das Folgejahr nach Beendigung der Elternzeit. Mein Arbeitgeber ist hier leider sehr stur. Was kann ich machen, wenn mein AG darauf besteht, dass ich den Urlaub ausschließlich noch in diesem Jahr nehme, in ...
Guten Tag Frau Bader, Vor kurzem hatte ich sie zum Thema befragt, dass mein AG von mir verlangt, nun da meine EZ dieses Jahr geendet hat, meinen kompletten Urlaub aus dem Mutterschutz noch dieses Jahr zu nehmen. Leider bewegt sich mein Arbeitgeber keinen Millimeter von dieser Forderung ab, trotz Gegenangeboten meinerseits. Er weigert si ...
Hallo Frau Bader, meine Tochter ist Beamtin, sie hat ab dem 25.11.2025 Erziehungsurlaub beantragt und genehmigt bekommen. Jetzt ist sie aber noch im Mutterschutz (21.11.2025) dienstunfähig, also krankgeschrieben worden. Die Krankheit läuft voraussichtlich bis Mitte/Ende Dezember. Wir haben gelesen, dass der Erziehungsurlaub bei Dienstunfähigkei ...
Ich bin aktuell schwanger und der Vater meines Kindes ist finnischer Staatsbürger mit Wohnsitz in Finnland. Ich plane, während der Schwangerschaft so früh wie möglich zu ihm zu ziehen und das Kind dort zur Welt zu bringen. Ich bin aktuell in Deutschland angestellt und gesetzlich krankenversichert. Für meinen Fall stellen sich daher mehrere Frag ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich bin Kommunalbeamtin und seit Ende November 2025 im Mutterschutz. Bis zum 31.12.2025 arbeite ich formal in Teilzeit aus familienpolitischen Gründen - eine Entscheidung über eine Verlängerung der Teilzeit Verlängerung ist nicht erfolgt. Daher wäre ich formal ab dem 01.01.2026 wieder vollzeitbeschäftigt, WENN ich nicht ...
Sehr geehrte Frau Bader, Mein Arbeitsvertrag endet 28.02 und Mutterschutz beginnt am 02.03. Agentur für Arbeit hat mein Antrag abgelehnt, weil ich auch Beschäftigungsverbot habe. Krankenkasse auch sagt, dass ich kein Anspruch auf Mutterschaftsgeld habe. Und Jobcentr auch net, weil mein Mann verdient genau so wie wir brauchen. Was kann ich mache ...
Hallo Frau Bader, hier nochmal meine Frage mit mehr Informationen. 2025 endete meine insgesamt 6 jährige Elternzeit. Aus Zeiten der beiden Mutterschutze und der jeweiligen Zeit davor hatte ich ziemlich viel Urlaub übrig. Diesen Urlaub durfte ich während meiner TZ in EZ auf Wunsch meines AG nicht nehmen. Dieser Urlaub unterliegt der Regelung ...
