Sehr geehrte Frau Bader, kurz zu meiner Situation. Ich bin seit 9.7.2014 (Das war erst ein befristetes Arbeitsverhältnis und nun seit 1.1.2016 ein unbefristetes Arbeitsverhältnis) in dem Unternehmen und habe einen Jahresurlaubsanspruch von 24 Tagen. Im November 2016 kam mein erstes Kind zur Welt und ich gehe jetzt seit November 2017 wieder arbeiten. Wir erwarten nun unser 2. Kind am 04.Juni 2018 zumindest laut errechneten Termin. Der Mutterschutz wäre ja 6 Wochen vor und 8 Wochen nach dem errechneten Termin und in dieser Zeit besteht ja weiterhin mein Urlaubsanspruch. Danach würde ich direkt in Elternzeit gehen, also direkt im Anschluss an den Mutterschutz und da widerum besteht ja kein Urlaubsanspruch. Meine Frage wäre jetzt wie hoch ist mein Anspruch für 2018? Ich habe mal gehört, dass einem der volle Jahresurlaub zusteht, wenn man mehr als das halbe Kalenderjahr angestellt ist. Trifft das bei mir in diesem Fall zu oder würde ich nur anteilig den Urlaub für die Monate Januar bis August bekommen? Vielen Dank für Ihre Hilfe
von seineFrau2015 am 04.01.2018, 13:55