Powerlady1983
Guten Tag Frau Bader, Ich befinde mich momentan noch in Elternzeit. Diese endet am 08.12.2012, dann sind die 3 Jahre wie beantragt rum. Ich habe schon vor Monaten meinen Arbeitgeber mitgeteilt, das ich nach der EZ in Teilzeit zurückkehren möchte. Er hat mich bisweilen immer vertröstet und gesagt, er wüsste nicht, ob und wann "Bedarf" bestehen würde. Letzte Woche hat er dann gemeint, das er leider keine TZ-Stelle für mich habe und mir dann bald die Kündigung ausschreiben würde. Ist das denn Rechtens? (Der Betrieb hat mehr als 15 Mitarbeiter und ich war länger als 6 Monate beschäftigt) Wie kann ich mein Recht auf TZ einklagen? (Einen Anwalt kann ich mir leider nicht leisten...) Habe ich Recht auf eine Abfindung? (Ich habe 2 volle Jahre in der Firma gearbeitet, bis ich schwanger wurde) Danke schonmal für Ihren Rat. MfG
Hallo, Ihr Arbeitgeber muss betriebliche Gründe nennen, wenn er Ihnen eine Teilzeitstelle nicht bieten will.in Hinblick auf die angekündigte Kündigung würde ich einen Kollegen vor Ort aufsuchen. Hierfür können Sie beim Amtsgericht einen Beratungshilfeschein beantragen und müssen nur eine Schutzgebühr von zehn Euro zahlen. Liebe Grüße, NB
Sternenschnuppe
Ab zum Gericht und einen Beratungsschein holen, kostet 10€ und kannst Dich dann beim Anwalt beraten lassen. Wenn Aussicht auf Erfolg kann man weitere Hilfen beantragen
Lina_100
Haben Die die TZ schriftlich beantragt? Wenn nein holen Sie dies unverzüglich nach! Es gilt ausserhalb der EZ eine Frist von 3 Monaten für den TZ Antrag, diese haben Sie schon versäumt, so dass Sie erst ab frühestens 12.12.12 TZ beantragen koennen, wenn der Antrag morgen zugeht. Sorgen Sie für eine Nachweisbarkeit (Bote, Quittung, etc.). Wenn Ihr AG kündigen möchte kann er dies erst am ersten Tag nach Ende der EZ mit vertraglicher bzw gesetzlich (je nach Dauer der Zugehörigkeit evtl. länger). Lassen Sie dich beraten und holen Sie einen formwirksamen (schriftlich & unterschrieben) nach!
Ähnliche Fragen
Hat jemand von Euch Erfahrungen mit der Einklage eines Teilzeitanspruchs? Ist es für den Arbeitgeber einfach, dringliche, betriebliche Gründe vorzuweisen? Katrin
Hallo Frau Bader, meine Frau wird bis zum 30. Juni 2025 vollzeit arbeiten. Zum 01. Juli 2025 wird sie in eine Teilzeitanstellung wechseln. Am 09. Juli 2025 beginnt ihr Beschäftigungsverbot. Meiner Info nach ergibt sich das Mutterschaftsgeld aus dem durchschnittlichen Gehalt der letzten drei Monate. Ist dies auch in unserem Fall so, obwohl me ...
Guten Tag Frau Bader, danke, dass ich Ihnen eine Frage stellen darf. ich beziehe momentan Elterngeld Basis 1500€ und ab 10 LM des Kindes 750€. Ich würde ab dem 10 LM in Teilzeit arbeiten ca. 15 Std die Woche und bekomme dafür 1380€ Brutto monatlich. vor der Schwangerschaft habe ich ca. 2400€ Netto monatlich verdient Meine frage wäre wi ...
Ich bin seit 2023 in Elternzeit (bei Arbeitgeber 1), bis 2026. Seit kurzem arbeite ich mit Zustimmung des AG1 bei einem zweiten Arbeitgeber in Teilzeit. Bei AG2 ist es ein normaler Teilzeitvertrag, nicht auf die Elternzeit begrenzt, nicht befristet. Der Plan war bei AG1 zum Ende der Elternzeit zu kündigen. Nun erneute Schwangerschaft. Ist es ric ...
Hallo, Ich habe vor Geburt meiner Tochter Vollzeit gearbeitet und arbeite aktuell Teilzeit in Elternzeit (vertraglich bis September 25, dann wären eh die 3 Jahre aufgebraucht gewesen). Im Juli beginnt mein Mutterschutz für das zweite Kind. Ich habe nun gelesen dass ich zum Mutterschutz die Elternzeit beenden kann um in den 6 Wochen vor Geburt ...
Sehr geehrte Frau Bader, zunächst vielen Dank für den Service in diesem Forum kostenlos eine Frage stellen zu können. Ich habe Ende März mein erstes Kind zur Welt gebracht und möchte nach Ende der Mutterschutzfrist und anschließender Einbringung meines Resturlaubes Elternzeit beantragen. Ich bin bei einer bay. Behörde als Beamtin beschäftigt ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich hätte eine Frage bezüglich Teilzeit in Elternzeit. Sowie ich weiß, darf Teilzeit in Elternzeit und die gewünschten Arbeitsstunden(z.B. 4 Stunden / Tag) nur aus dringenden betrieblichen Gründen vom Arbeitgeber verweigert werden. Mich würde in diesem Zusammenhang interessieren, wie das mit der Arbeitszeit ist. Kan ...
Hallo. Ich bin Vollzeit beschäftigt und möchte nach 3 Monaten auf Teilzeit umstellen( so lange dauert die Kündigung zur Änderung der Arbeitszeit) . Kann ich gekündigt werden, wenn ich meine Arbeitszeit reduziere rechtzeitig? Mein Arbeitsvertrag ist unbefristet. Und wenn ich auch Schichten mittellien, die ich ab dann arbeiten kann, ist das auch ein ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich wende mich mit einer rechtlichen Frage an Sie und hoffe auf Ihre Einschätzung. Ich arbeite im öffentlichen Dienst und befinde mich aktuell in Elternzeit. Vor der Elternzeit war ich in Vollzeit beschäftigt und plane nach meiner Rückkehr, in Teilzeit zu arbeiten. Ich habe ein kleines Kind, das dann hoffentlich in ...
Sehr geehrte Frau Bader, Meine Elternzeit endet Ende Oktober und dann möchte ich von meiner vorherigen Vollzeit auf Teilzeit gehen, 15 Std auf 3 Tage verteilt. Ich habe noch den vollen Resturlaub aus der Vollzeitbeschäftigung vor Mutterschutz und Elternzeit, da ich ein volles BV bekommen habe. Wie darf der Resturlaub genommen werden? Dar ...