Powerlady1983
Guten Tag Frau Bader, Ich befinde mich momentan noch in Elternzeit. Diese endet am 08.12.2012, dann sind die 3 Jahre wie beantragt rum. Ich habe schon vor Monaten meinen Arbeitgeber mitgeteilt, das ich nach der EZ in Teilzeit zurückkehren möchte. Er hat mich bisweilen immer vertröstet und gesagt, er wüsste nicht, ob und wann "Bedarf" bestehen würde. Letzte Woche hat er dann gemeint, das er leider keine TZ-Stelle für mich habe und mir dann bald die Kündigung ausschreiben würde. Ist das denn Rechtens? (Der Betrieb hat mehr als 15 Mitarbeiter und ich war länger als 6 Monate beschäftigt) Wie kann ich mein Recht auf TZ einklagen? (Einen Anwalt kann ich mir leider nicht leisten...) Habe ich Recht auf eine Abfindung? (Ich habe 2 volle Jahre in der Firma gearbeitet, bis ich schwanger wurde) Danke schonmal für Ihren Rat. MfG
Hallo, Ihr Arbeitgeber muss betriebliche Gründe nennen, wenn er Ihnen eine Teilzeitstelle nicht bieten will.in Hinblick auf die angekündigte Kündigung würde ich einen Kollegen vor Ort aufsuchen. Hierfür können Sie beim Amtsgericht einen Beratungshilfeschein beantragen und müssen nur eine Schutzgebühr von zehn Euro zahlen. Liebe Grüße, NB
Sternenschnuppe
Ab zum Gericht und einen Beratungsschein holen, kostet 10€ und kannst Dich dann beim Anwalt beraten lassen. Wenn Aussicht auf Erfolg kann man weitere Hilfen beantragen
Lina_100
Haben Die die TZ schriftlich beantragt? Wenn nein holen Sie dies unverzüglich nach! Es gilt ausserhalb der EZ eine Frist von 3 Monaten für den TZ Antrag, diese haben Sie schon versäumt, so dass Sie erst ab frühestens 12.12.12 TZ beantragen koennen, wenn der Antrag morgen zugeht. Sorgen Sie für eine Nachweisbarkeit (Bote, Quittung, etc.). Wenn Ihr AG kündigen möchte kann er dies erst am ersten Tag nach Ende der EZ mit vertraglicher bzw gesetzlich (je nach Dauer der Zugehörigkeit evtl. länger). Lassen Sie dich beraten und holen Sie einen formwirksamen (schriftlich & unterschrieben) nach!
Ähnliche Fragen
Hat jemand von Euch Erfahrungen mit der Einklage eines Teilzeitanspruchs? Ist es für den Arbeitgeber einfach, dringliche, betriebliche Gründe vorzuweisen? Katrin
Guten Tag Frau Bader, Nach nun 7 jähriger Elternzeit (3 Kinder), möchte ich nun in Teilzeit während der Elternzeit für 16 Stunden bei meinem alten Arbeitgeber tätig werden. Der Antrag wurde nach langer Diskussion genehmigt. Nun soll ich am 01.02.25 starten. Mein Kollege teilte mir allerdings heute mit, dass ich eine völlig neue Tätigkeit aufneh ...
Hallo Frau Bader, derzeit bin ich schwanger mit dem zweiten Kind. Beim ersten Kind war ich knapp 2 Jahre zu Hause und habe danach meine Tätigkeit im Rahmen einer "Teilzeit in Elternzeit Vereinbarung" mit 30h/ Woche wieder aufgenommen. Diese Vereinbarung ist am 03.01.25 nun ausgelaufen. Seit August bin ich schwanger mit Kind zwei und seit Okto ...
Hallo Frau Bader, bei mir handelt es sich um folgende Situation: Mein erstes Kind wurde Ende Dezember 2023 geboren und ich habe 2 Jahre Elternzeit gemeldet. Im März wollte ich wieder anfangen zu arbeiten und zwar Teilzeit in Elternzeit. Nun schon meine erste Frage, muss ich mindestens 15 Stunden arbeiten oder genügen auch 10? Nun ist auch ...
Hallo Frau Bader, meine Frau wird bis zum 30. Juni 2025 vollzeit arbeiten. Zum 01. Juli 2025 wird sie in eine Teilzeitanstellung wechseln. Am 09. Juli 2025 beginnt ihr Beschäftigungsverbot. Meiner Info nach ergibt sich das Mutterschaftsgeld aus dem durchschnittlichen Gehalt der letzten drei Monate. Ist dies auch in unserem Fall so, obwohl me ...
Guten Tag Frau Bader, danke, dass ich Ihnen eine Frage stellen darf. ich beziehe momentan Elterngeld Basis 1500€ und ab 10 LM des Kindes 750€. Ich würde ab dem 10 LM in Teilzeit arbeiten ca. 15 Std die Woche und bekomme dafür 1380€ Brutto monatlich. vor der Schwangerschaft habe ich ca. 2400€ Netto monatlich verdient Meine frage wäre wi ...
Ich bin seit 2023 in Elternzeit (bei Arbeitgeber 1), bis 2026. Seit kurzem arbeite ich mit Zustimmung des AG1 bei einem zweiten Arbeitgeber in Teilzeit. Bei AG2 ist es ein normaler Teilzeitvertrag, nicht auf die Elternzeit begrenzt, nicht befristet. Der Plan war bei AG1 zum Ende der Elternzeit zu kündigen. Nun erneute Schwangerschaft. Ist es ric ...
Hallo, Ich habe vor Geburt meiner Tochter Vollzeit gearbeitet und arbeite aktuell Teilzeit in Elternzeit (vertraglich bis September 25, dann wären eh die 3 Jahre aufgebraucht gewesen). Im Juli beginnt mein Mutterschutz für das zweite Kind. Ich habe nun gelesen dass ich zum Mutterschutz die Elternzeit beenden kann um in den 6 Wochen vor Geburt ...
Sehr geehrte Frau Bader, zunächst vielen Dank für den Service in diesem Forum kostenlos eine Frage stellen zu können. Ich habe Ende März mein erstes Kind zur Welt gebracht und möchte nach Ende der Mutterschutzfrist und anschließender Einbringung meines Resturlaubes Elternzeit beantragen. Ich bin bei einer bay. Behörde als Beamtin beschäftigt ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich hätte eine Frage bezüglich Teilzeit in Elternzeit. Sowie ich weiß, darf Teilzeit in Elternzeit und die gewünschten Arbeitsstunden(z.B. 4 Stunden / Tag) nur aus dringenden betrieblichen Gründen vom Arbeitgeber verweigert werden. Mich würde in diesem Zusammenhang interessieren, wie das mit der Arbeitszeit ist. Kan ...