Mitglied inaktiv
hallo habe eine frage und zwar, ich war in einem festen job eingetellt und wurde in der probezeit schwanger, der chef hat mich gekündigt, ich wusste aber das es nicht in probezeit geht und hab nichts unternommen zwar in arbeitsamt gefragt ob das rechtens ist die haben aber gesagt es ist rechtens. ich habe aber das kind in 12 woche verloren. jetzt suche ich wieder arbeit, will aber schwanger werden, weil die andere schwangerschaft wunsch war. jetzt meine frage: Wenn ich schwanger werde und dann arbeit finde, muss ich dem arbeitgeber vor vertragabschlissen sagen das ich schwanger bin oder möchte (wenn ich das noch nicht weiß, das ich es bin), und kann er mich dann kündigen? weil ich evtl. vor dem vertragabschluss schwanger war, oder das ich glech schwange wurde? danke für die hilfe
Hallo, 1. Die Kündigung war nicht rechtens 2. Nein, dass müssen Sie selbst auf Frage nicht sagen Liebe Grüsse, NB
Mitglied inaktiv
Hallöle... erst mal schade, das es ein Sternenkind geworden ist.... Nun zu der Frage, aolltest Du schon Schwanger sein, beim Einstellungsgespräch mußt Du es dem Chef nicht sagen (Du darfst Lügen), auch wenn er Dich fragt, ob ein Kinderwunsch besteht, kannst Du dies verneinen... LG Peeka
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