Was bekomme ich bei einem Beschäftigungsverbot gezahlt?

Hallo, Sie bekommen das, was Sie ohne BV bekommen würden. Also die 20 %. Mit den vereinbarten Zuschlägen, versteuert. Liebe Grüße NB

Im BV bekommt man was man ohne BV bekommen würde. Da du ohne BV 20 Prozent bekommen würdest wären auch 20 Prozent korrekt. Zuschläge werden versteuert. Der Schnitt von den letzten 3 Monaten würde gelten wen du die Stunden nicht reduziert hättest. Das der Arbeitgeber das geändert hat ist eine Grauzone. Man bekommt ja auch kein Vollzeitgehalt wen man den Vertrag auf Halbzeit geändert hat.

Du bekommst die Bezahlung nach dem reduzierten Vertrag, 20%, Zuschläge eingerechnet und versteuert. Wärest du nicht schwanger geworden, hättest du doch genau das erarbeiten können.

Nein, da deine Änderung dauerhaft war, gelten die 20%. Den die hättest du ja ohne Schwangerschaft und daraus resultierendem BV auch nur geleistet. heißt, man bekommt in einem BV immer das was man auch ohne dieses bekommen würde. Es ist also korrekt die 20% anzusetzen. Diese allerdings mit Zuschlägen wenn du diese sonst auch bekommen hättest. Allerdings werden die Zuschläge versteuert. Ist halt blöde für dich gelaufen das du selbst die Stunden vorher gekürzt hast.

zuschläge müssen versteuert werden. war etwas ungeschickt gelaufen aber jetzt nicht mehr zu ändern. das mit dem durchschnitt ist für leute die schwankendes einkommen haben. da 20 prozent vertraglich vereinbart sind, wird das weitergezahlt. du darfst weder bevorteilt noch benachteiligt werden in einer schwangerschaft. und wenn der grund fürs bv wegfällt arbeitest du ja normal 20 prozent weiter.

Hallo Kristina, ich kann mich meinen Vorrednerinnen leider nur anschließen. Im letzten Teil unter Punkt (2) schreibst du "Zu berücksichtigen sind dauerhafte Verdienstkürzungen, die während oder nach Ablauf des Berechnungszeitraums eintreten und nicht auf einem mutterschutzrechtlichen Beschäftigungsverbot beruhen." Damit ist der Fall für mich recht eindeutig.

Ja also glücklicherweise war die Änderung nicht schriftlich festgehalten, und laut meinem Vertrag werden nur schriftlich Bestätigte Änderungen rechtlich wirksam. So konnte ich meine Chefin schnell überreden es auf 30% zurückzuändern. Meine Eigentliche Frage ist jetzt nur, wieso die Verwaltung einmal Schreibt das ein Durchschnittsgehalt von den 3 Monaten vor SS gezahlt wird. Dann aber weiterschreibt, dass ich ein 30% Gehalt OHNE Zuschläge erhalten werde? Das ergibt für mich keinen Sinn, da doch diese Zuschläge zum Gehalt gehören. Damit werde ich ja eindeutig benachteiligt im Beschäftigungsverbot. Und das Mutterschutzgesetzt soll doch davor schützen. Ich hatte zuvor ein schwankendes Gehalt, mal mehr mal weniger Zuschläge. Wenn nur die Grundvergütung ausgezahlt werden soll, dann braucht man ja keinen Durchschnitt von etwas zu berechnen oder ? Mir gehts nur darum, ob ich ein Anspruch auf mein Durchschnittsgehalt 3 Monate vor SS in gesamter Höhe Grundvergütung und die in der Zeit geleisteten Zuschläge habe oder nur auf die Grundvergütung? Lg kristinaa. Danke für die schnellen vielen Antworten. auch wenn sich alle auf die 20% fokussiert haben, welche ja keine Rolle mehr spielen. ^^

Doch, die 20% spielen eine Rolle. Ob schriftlich oder nicht spielt rechtlich keine Rolle. Schriftlich ist es halt besser zu beweisen, rechtlich gilt aber auch das mündliche. Und doch, wenn dein AG nun doch die 30% ansetzt, Dann mit Zuschläge. Sofern!!!! Du eben auch weiterhin, wenn es kein bBV gäbe, so arbeiten würdest das Zuschläge eine Rolle spielen würden. So oder so ist das aktuell nicht sauber was ihr da mauschelt.

..

Was will die Krankenkasse denn prüfen, wenn nichts schriftlich festgehalten wurde? Was soll bei so einer Prüfung rauskommen? Wäre der Fall umgekehrt und sie hätte die mündliche Zusage, dass sie ihre Stundenzahl erhöhen dürfte (was sie ja tatsächlich behaupten könnte), hätte sie nun auch keine Handhabe. Wenn sogar schriftlich festgehalten ist, dass mündliche Absprachen nicht verbindlich sind, sehe ich ehrlich gesagt gar kein Problem mehr.

sie wird das problem spätestens dann bekommen, wenn der grund fürs bv wegfällt und sie arbeiten MUSS. wie vereinbart.

Sie arbeitet in der Pflege, da wird der Grund nicht wegfallen und das nicht nur wegen corona

wenn er es richtig macht mit GFBU etc, es gibt, wenn man will, immer Bürotätigkeiten :-) es war ein allgemeiner hinweis.

Danke für die ganzen Antworten :) Meine Chefin hat mir zugestimmt, dass sie den Fehler gemacht habe, zu vergessen es schriftlich festzuhalten die Stunden zu reduzieren bevor sie es in Auftrag gibt. Ich sehe in der Hinsicht garkein Problem. Der Grund für den BV wird auch nicht wegfallen, da ich in der Pflege arbeite, und tatsächlich wie auch jemand schon zuvor erwähnt hat, es unabhängig von der Corona Pandemie sei. Und falls aus irgendeinem Grund mein AG sagt dass ich arbeiten kommen müsste, würde ich ganz normal wie zuvor meine 30% arbeiten, und die dazugehörigen Zuschläge erhalten. :) Es ist sozusagen so, als hätte es die Änderung auf 20% nie gegeben, könnte auch nie jemand Prüfen oder nachweisen. Es wurde auf keinste Art und Weise in irgendeiner Form festgehalten.

Und nein es ist oft immer noch nicht möglich

Möglich bestimmt schon. Es gibt auch da genügend Arbeit die nicht gefährdet ist oder in der Verwaltung helfen. Aber so lange der Arbeitsplatz über die Umlage bezahlt wird ist es beiden Parteien egal. Daher wird der Chef der Arbeitnehmerin wohl auch ungerechtfertigter Weise die Änderung wieder rückgängig machen.

Nicht gefährdende Arbeit gibt es in jedem Unternehmen - keine Frage. Allerdings gibt es für diese Aufgaben normalerweise auch schon Personal, denn die Aufgaben wurden vorher ja auch schon erledigt. Die Schwangere helfen zu lassen, obwohl ihre Hilfe dort eigentlich nicht benötigt wird, ist aus Sicht des AGs, der sie in dem Fall weiterhin voll bezahlen müsste, mehr als dämlich. Ob die Pflegekraft für den Job in der Verwaltung wirklich qualifiziert ist, sei auch mal dahingestellt und für Praktikantentätigkeiten ist eine Fachkraft einfach zu teuer.

Auch wenn es dir nicht wünsche. Eine FG wäre ein Wegfall des Grundes. Und FG sind nun mal leider Gottes nicht so selten. Ich schreibe das nur um zu zeigen was damit gemeint ist.

Wie Kristinaa oben schon geschrieben hat, ist sie flexibel genug um die Stunden notfalls auch wieder aufzustocken. Wenn die Änderung Ende Februar nicht akzeptiert worden wäre, hätte sie sich auch eine andere Lösung überlegen müssen. Sorry, das Thema FG anzuschneiden, ist in dem Zusammenhang nicht nur unsensibel sondern auch unnötig.

man kann das verschweigen oder auch nicht. auch wenn es sich arg anhört aber wenn sie eine FG hat, was ich ihr aus erfahrung NICHT wünsche, dann muss sie sofrt so arbeiten wie vereinbart. denn der grund fürs bv ist dann weg. warum dieser hinweis unnögit sein soll erschließt sich mir nicht

Der Hinweis ist unnötig, weil sich aus dem Umstand kein Problem (zumindest für die Arbeitszeit) ergibt. Ich zitiere Kristinaa mal kurz: "Und falls aus irgendeinem Grund mein AG sagt dass ich arbeiten kommen müsste, würde ich ganz normal wie zuvor meine 30% arbeiten, und die dazugehörigen Zuschläge erhalten. :)" Sollte das BV wirklich wegfallen, stellen die 30% kein Problem dar. Die Gründe für einen möglichen Wegfall sind damit auch absolut uninteressant. Ich könnte in meinem Post auch schreiben, dass es im Winter meistens kälter ist als im Sommer. Aber auch das interessiert niemanden.