Beere85
Hallo Frau Bader, meine Situation stellt sich wie folgt dar: Im Dezember 2017 erfuhr ich von meiner Schwangerschaft. Anfang Januar beschloss mein Arbeitgeber, dass er mich kündigen wolle, was ihm ja aufgrund des Mutterschutzgesetzes nicht möglich war. Da es bereits vorher Probleme zwischen dem Arbeitgeber und mir gab, welche mich sehr mitgenommen haben, beschloss mein Hausarzt mich in ein Beschäftigungsverbot zu schicken. Ende März erhielt ich einen Anruf meines Arbeitgebers, in welchem mir mitgeteilt wurde, dass man mich auch nach dem Mutterschutz weiterhin gerne loswerden möchte. Da mir diese Ungewissheit sehr zu schaffen machte, wurde ich aktiv und suchte einen neuen Arbeitgeber. Widererwarten fand ich einen, welcher mich nun trotz meines Zustands vor der Geburt noch einstellt. Die Thematik eines Aufhebungsvertrags mit meinem Noch-Arbeitgeber lag auf dem Tisch, aber da man dies nun solange hinaus gezögert hat, war ich inzwischen in der Situation eigenmächtig zu Ende Mai kündigen zu müssen. Mit dem Gehalt Ende April wurde zudem das durch die IG Metall tariflich geregelte Urlaubsgeld ausgezahlt (in meinem Arbeitsvertrag steht nichts darüber, dass Sonderzahlungen im Falle einer Kündigung zurückerstatten zu sind. Ob dies in einer separaten Betriebsvereinbarung geregelt ist, weiß ich nicht, da ich keinen Zugriff auf diese Dokumente mehr habe). Mein Arbeitgeber möchte dieses nun zurückfordern. Zudem wurde mir in dem Bestätigungsschreiben zu meiner Kündigung mitgeteilt, dass ich keinerlei Urlaubsanspruch für 2018 hätte. Nach Eigenrecherche habe ich herausgefunden, dass nach § 24 MuSchG trotz Beschäftigungsverbot ein Urlaubsanspruch besteht. Ich habe aufgrund des Tarifvertrags einen jährlichen Anspruch von 30 Urlaubstagen, was auf fünf Monate 12,5 Tage ausmachen würde. Das BV trat erst am 29.01. in Kraft. Zuvor war ich seit Anfang Januar krankgeschrieben. Mir stellen sich nun die folgenden Fragen: - Habe ich tatsächlich für 2018 keinen Urlaubsanspruch? - Kann der Arbeitgeber das Urlaubsgeld zurückverlangen und wenn ja, in voller Höhe oder nur anteilig? Habe ich für das Jahr 2018 bei diesem Arbeitgeber tatsächlich keinen Urlaubsanspruch? - Sollte ich tatsächlich einen Urlaubsanspruch von gerundet 13 Tagen, welche der Arbeitgeber mir auszubezahlen hat, kann ich für diese Tage dann das Urlaubsgeld behalten und nur für die restlich ausstehenden Tage diesen Jahres, könnte er es zurück verlangen? In diesem Falle entweder 17 Tage oder 7 Monate. Und er mir die Urlaubstage an sich ausbezahlen müssen? Ich danke Ihnen vorab bereits für Ihre Antwort und Mühen. Mit bestem Gruß
Hallo, Bitte die Hinweise lesen u kurz u allgemein fragen. Liebe Grüße NB
Ähnliche Fragen
Sehr geehrte Frau Bader, ich befinde mich derzeit in Elternzeit (- September 2026). Meine Firma wird aber demnächst ihren Betrieb einstellen. Ich habe jetzt eine Kündigung zum 31.September erhalten (mit Zulässigkeitsbescheid vom Gewerbeaufsichtsamt). Wie bei meinen Arbeitskolleginnen steht auch in meiner Kündigung, dass ich nach § 38 Abs. 1 S. ...
Guten Morgen, meine Situation ist leider kompliziert, und ich hoffe auf eine Einschätzung oder Hilfe. Ich wurde Ende Mai 2025 gekündigt, mit einer Kündigungsfrist von drei Monaten zum 31.08.2025. Im Juli wurde mir ein ungünstiger Vergleich unterschrieben . Anfang August habe ich erfahren, dass ich schwanger bin. Die Schwangersch ...
Hallo, meine Tochter ist seit März in der Krippe. Da wir keine Konstanz in der Bezugsperson haben, werden wir zum 17.11. in eine andere Krippe wechseln und haben hierfür schon einen Platz bekommen. Normale Kündigungsfrist sind 3 Monate und wir wären damit am 31.1. und hätten natürlich doppelte Gebühren. Am Elternabend Mitte Oktober wurd ...
Hallo Frau Bader, derzeit in EZ bis 31.12.26. Ggf. Neuer AG zum 1.12.26, kann ich kündigen beim alten AG zum 30.11.26 und die EZ vorzeitig beenden? danke! freundliche Grüße
Sehr geehrte, ich benötige eine rechtliche Einschätzung zu meiner aktuellen Situation. Ich bin seit 2022 in Vollzeit bei meinem Arbeitgeber beschäftigt. Meine Elternzeit endet demnächst. Aufgrund der Betreuungssituation meines Kindes ist es mir jedoch nicht möglich, im Schichtsystem (Spät- oder Wochenendschichten) zu arbeiten. Ich habe me ...
Hallo Frau Bader, meine EZ geht bis 30.11.26. ich würde gern einen neuen Job antreten zum 1.11.26, Kind ist betreut. Kündigungsfrist sind 4 Wochen. wie komme ich am besten raus? 3 Monate zum Ende passt ja dann nicht. Kann ich einfach im Sommer die Kündigung rausschicken zum 31.10.26? Danke! Liebe Grüße
Sehr geehrte Frau Bader, Ich bin aktuell bis 9. Mai noch in Elternzeit von meiner Tochter, bin aktuell schwanger und wollte auch bis zum nächsten Mutterschutz arbeiten gehen. Allerdings wird mein Chef mir sehr warscheinlich ein Arbeitsverbot ausstellen da wir an der Rezeption genügend Arbeitskräfte sind und in der Assistenz ich nicht arbeiten dar ...
Hallo Frau Bader, ich bin aktuell noch bis September in Elternzeit. Meine Arbeitsstelle ist ca 250 km von meinem Wohnort entfernt, nach der Elternzeit ist es mir also nicht möglich mein Kind adäquat zu betreuen mit dieser Arbeitsstelle. Ich arbeite in einem Unternehmen mit 3 Angestellten und 2 Chefs. Ich möchte nach der Elternzeit also aus dem Unte ...
Guten Tag Frau Bader, ich befinde mich aktuell in einer schwierigen Situation: Ich bin Wirtschaftsingenieurin und bei einem mittelständischen Automobildienstleister im Raum Stuttgart angestellt. Nach der Geburt meiner Tochter war ich knapp 3 Jahre in Elternzeit (verlängert wegen fehlender Kinderbetreuung und abgelehnter Teilzeitbeschäftigung). ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich habe letzten Monat mit meinem Arbeitgeber einvernehmlich meine Elternzeit mit meiner 24 Stunden woche zum 01.05 aufgelöst. Ab diesem Datum wurde eine 27,5 Stunden woche vereinbart. Nun könnte ich jedoch zum 01.06 bzw. Zum 15.05 eine neue Stelle anfangen. Kann ich mit der einmonatigen Frist zum 15ten kündigen da ich ja ...
