julia.89
Hallo, ich zwei Fragen rund um das Thema Urlaub, Elternzeit und Elterngeld (wobei ich hier immer Basiselterngeld meine), auf die ich noch keine konkrete Antwort finden konnte (evtl. relevant: ich bin Beamtin in Bayern, inbes. privatversichert). Ich habe noch übertragenen Resturlaub aus 2020, welchen ich laut Vereinbarung eigentlich bis 30.09.21 genommen haben muss. Mein Mutterschutz beginnt am 25.05. und endet voraussichtlich am 25.08. 1. Frage: Angenommen ich nehme diesen Resturlaub aus 2020 nicht vor dem Mutterschutz und begebe mich direkt nach dem Mutterschutz in Elternzeit (bis Sommer 2022), steht mir dann in 2022 dieser Resturlaub aus 2020 (zusätzlich zum anteilig erworbenen Resturlaub aus 2021) zu oder verfällt dieser Urlaub tatsächlich zum 30.09.2021? 2. Frage: Aus unterschiedlichen (u.a. betrieblichen) Gründen würde ich bevorzugt nach dem Mutterschutz und vor der Elternzeit in 2021 noch Urlaub nehmen - nicht erst nach der Elternzeit in 2022. Nun lese ich an unterschiedlichen Stellen, dass davon abzuraten ist, da meine Bezüge/mein Urlaub meine (Basis-)Elterngeld-/meine Elternzeitansprüche schmälern. Ich kann dies nur zum Teil nachvollziehen (z.B. wenn ein Basiselterngeldmonat zur Hälfte mit Arbeits/Urlaubzeit aufgefüllt wird und damit hohes Einkommen parallel zum Elterngeld erzielt wird). Aber worin besteht das Problem, wenn ich darauf achte meinen Urlaub nach dem Mutterschutz und vor der Elternzeit so zu legen, dass ich hierbei möglichst einen gesamten Lebensmonat des Kindes abdecke und damit möglichst keine oder nur geringe Überschneidungen mit einem Basiselterngeldmonat erreiche? Beispielhafte Einteilung: (i) Mutterschutz bis 8 Wochen nach Geburt, (ii) dann ggf. wenige Tage Elternzeit (oder Notfalls Urlaub) bis zur Beendigung des zweiten Lebensmonats, (iii) anschließend Urlaub über den gesamten dritten Lebensmonat (iv) und dann Elternzeit mit Elterngeld. Ist eine solche Einteilung Mit Urlaub und Elternzeit ratsam oder wo liegen ggf. die Nachteile? Ich freue mich auf Feedback und hilfreichen Tipps. Beste Grüße!
Hallo, 1. Hat der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin den ihm oder ihr zustehenden Urlaub vor dem Beginn der Elternzeit nicht oder nicht vollständig erhalten, hat der Arbeitgeber den Resturlaub nach der Elternzeit im laufenden oder im nächsten Urlaubsjahr zu gewähren, § 17 BEEG. Der Urlaub steht Ihnen ja noch zu. 2. Elterngeld kann in der Zeit vom Tag der Geburt bis zur Vollendung des 14. Lebensmonats des Kindes bezogen werden. Abweichend von Satz 1 kann Elterngeld Plus nach Absatz 3 auch nach dem 14. Lebensmonat bezogen werden, solange es ab dem 15. Lebensmonat in aufeinander folgenden Lebensmonaten von zumindest einem Elternteil in Anspruch genommen wird, § 4 BEEG. Liebe Grüße NB
Ähnliche Fragen
Hallo Frau Bader, am 18.05.2024 endet das dritte Jahr meiner Elternzeit. Am Mitte August beginnt mein neuer Mutterschutz. Mein Arbeitgeber empfiehlt mir, wie in der 1. Schwangerschaft, die Zeit mit einem Beschäfstigungsverbot zu überbrücken. Alternativ könnte die bezahlten Urlaub nehmen und
Hallo Frau Bader, ich habe die Frage zwar schon im Forum gelesen bin aber trotzdem nicht ganz sicher, ob ich es richtig verstanden habe. ich erwarte unser 2. Kind ca. Ende Mai 2024 (ET 25.05.24) die Elternzeit von unserem 1. Kind hatte ich bis zum 18.03.24 beantragt. Ich habe diese jedoch bis zum 12.04.24 verlängert und beendet. Beginn ne ...
Guten Tag :) 2 Wochen bevor meine aktuelle Elternzeit nach 3 Jahren endet, werde ich laut Rechnung meiner Ärztin in den nächsten Mutterschutz gehen. Während Elternzeit habe ich 5 Stunden pro Woche bei meinem alten Arbeitgeber ausgeholfen. 1. Gehe ich recht in der Annahme, dass sich das neue Elterngeld dann trotz Elternzeit aus den letzten 1 ...
Sehr geehrte Frau Bäder, Ich habe meinen Sohn am 18.08.2022 geboren und am 17.08.2024 beendet meine Elternzeit. Ich bin wieder im zweiten Zustand und erwarte noch 1 Kind. Mein Mutterschutz fängt am 31.08 an. Also 2 Wochen nach der Beendigung der Elternzeit. Mein Arbeitgeber will die Elternzeit verlängern. 1.Frage ist.: Soll ich das annehmen ...
Hallo, ich habe noch 25 Tage Urlaub aus 2023, der normalerweise bei meinem AG bis 31.12.2024 genommen werden muss. Nun bin ich aber schwanger, gehe ab 13.06.2024 in Mutterschutz (ET 26.07.2024) und muss bis dahin meine Vertretung bis dahin einarbeiten. Was passiert mit meinem Resturlaub aus 2023? Der Urlaub aus 2024 bleibt ja bestehen und kann ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich bin an einer Universität als wissenschaftliche Mitarbeiterin (Haushalt) angestellt. Befristet läuft der Vertrag am 30.09.2024 aus. Ich gehe am 26.09.2024 in den Mutterschutz. Mir wurde nun überall her gesagt, mein Vertrag verlängere sich gem. des WissZeitVG um die Zeit des Mutterschutzes und Elternzeit, ohne das ein ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich habe eine Frage zum Thema Mutterschaftsgeld, der Sachverhalt ist folgender: Ich war seit der Geburt meiner ersten Tochter in Elternzeit und habe die vollen 3 Jahre genommen (18 Monate davon Mutterschutz wegen Frühgeburt). Jetzt bin ich erneut schwanger. Die Elternzeit endete 25 Tage vor dem Beginn des neuen Mutte ...
Guten Tag Frau Bader, Ich habe im Januar '23 mein erstes Kind bekommen und habe für 24 Monate nach der Mutterschutzfrist meine Elternzeit beantragt. Nun bin ich wieder schwanger. Der errechnete Geburtstermin ist der 11.12.24. Seit dem 30.10. befinde ich mich in Mutterschutz. Nun habe ich leider erst heute herausgefunden, dass ich meine Elte ...
Hallo, Ich habe folgende Frage: Meine Elternzeit (2 Jahre) endet am 10.8., ich bin erneut schwanger und wäre offiziell ab 17.8. wieder im Mutterschutz. Dazwischen liegt also eine Woche. Bei der Tätigkeit handelt es sich um einen medizinischen Beruf, in der ersten Schwangerschaft war ich im BV. Wie soll ich vorgehen? ...
Sehr geehrte Frau Bader, zunächst vielen Dank für den Service in diesem Forum kostenlos eine Frage stellen zu können. Ich habe Ende März mein erstes Kind zur Welt gebracht und möchte nach Ende der Mutterschutzfrist und anschließender Einbringung meines Resturlaubes Elternzeit beantragen. Ich bin bei einer bay. Behörde als Beamtin beschäftigt ...