Patrick M
Unsere Tochter ist 13 Monate alt und seit einigen Wochen bei der Eingewöhnung einer Tagesmutter (TM). Sie mag die Räumlichkeiten und Verhält sich auch gegenüber der TM sehr gut. Allerdings nur, wenn die eigene Mutter im Raum ist. Die Trennungsversuche (Berliner Modell) liefen mal OK, mal katastrophal - grundsätzlich eher nicht gut. Das Urteil der TM ist nun, dass das Kind noch nicht bereit ist und wir uns eine Alternative überlegen sollten, da ihr Weinen auch die anderen 3-4 Kinder immer wieder zum weinen bringt Unser Problem: Meine Frau hat bereits Teilzeit ab Anfang des Jahres angemeldet, der Arbeitgeber hat zugestimmt. Kann die Teilzeit aufgrund eines "Härtefalls" verschoben werden, denn so kurzfristig werden wir keine alternative Betreuung finden oder auch die teilweise Trennung von der Mutter hinbekommen. Der Arbeitgeber ist ein größerer Konzern und dort wird gerade stark "aufgeräumt". Daher versucht man natürlich, sich still zu verhalten. Darüber hinaus: Die Teilzeit wäre aus finanzieller Sicht notwendig gewesen. Gibt es hier irgendwie noch Hilfe, wenn man das nicht gestemmt bekommt (vom Elterngeld mal abgesehen). Vielen Dank für ein Feedback
Hallo, sie kann die TZ in EZ kündigen (Achtung bei der Formulierung).Am besten mal mit dem Ag reden, vllt verzichtet er auf Fristen. Liebe Grüße NB
cube
TZ in Elternzeit oder ist die Elternzeit dann beendet? Innerhalb der EZ hätte sie ja eh noch Kündigungsschutz. Die TZ in EZ kann gekündigt werden (aufpassen, das man wirklich nur diese kündigt und nicht den Hauptvertrag) und dann nochmal neu beantrag werden. Bzgl. finanzieller Hilfen: erst mal wärest du als Ehepartner zuständig. Wenn das aber nicht reicht, wirds schwierig. Ihr habt ja eine Betreuung und auch einen Job, würdet beides aus eigenem Antrieb kündigen bzw. verschieben. Das muss man sich dann eben auch leisten können - so hart sich das anhört, weil ihr ja wollt, es aber eben nicht klappt.
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