Butterblume876
Hallo Frau Bader, ich bin Angestellte in einer kommunalen Behörde und seit Anfang 2021 in Elternzeit. Zusammen mit meinem Antrag auf Elternzeit habe ich einen Antrag auf Teilzeit während meiner Elternzeit (ab 01.09.22) gestellt. Der Antrag auf Elternteilzeit wurde mir von meinem Arbeitgeber fristgerecht mit der Begründung abgelehnt, meine vorige Stelle (35 Wochenstunden) sei nicht teilbar. Ich habe daraufhin das Gespräch mit meinem AG gesucht. Er erklärte mir, dass mein Antrag zu ungenau war (ich habe 15-20 Wochenstunden beantragt). Aus diesem Grund "habe er ihn ablehnen müssen". Ich solle zu gegebener Zeit einen neuen Antrag mit genauer Stundenzahl stellen. Bezüglich der Stundenzahl haben wir uns nun geeinigt und es wird mir eine Stelle in einem anderen Bereich der Behörde angeboten. Leider liegt deren Gehaltsgruppe (E6) deutlich unter meiner vorigen Gehaltsgruppe (E9b). Mein Arbeitgeber begründet das damit, dass im Stellenplan keine freie Stelle mit meiner alten Gehaltsgruppe zur Verfügung steht. Für meine bisherige Tätigkeit wurde eine befristete Vertretung eingestellt. Muss ich diese Gehaltsrückstufung akzeptieren? Vielen Dank bereits im Voraus für Ihre Antwort.
Hallo, entscheidend ist, ob Sie einen Anspruch auf TZ haben. Dies ist nicht der Fall, wenn der AG wichtige betriebliche Gründe nennen kann. Das wird man hier annehmen müssen, dann wird komplett neu verhandelt. Liebe Grüße NB
mellomania
Ich denke ja. Das ist ein neuer befristeter Vertrag, völlig unabhängig vom vollzeit Vertrag der ruht ha. Nach der ez bekommst du deine Stelle bzw eine vergleichbare ja zurück, wie es im Vertrag steht. Das in der ez ist neue verhandlubgssache. Der AG hat ja betriebliche Gründe genannt (auch wenn ihr eine Behörde seid) wo soll er die stelle herholen? Er ist ja auf den stellenplan angewiesen
Butterblume876
Hallo Frau Bader, vielen Dank für Ihre Antwort. Reicht die bloße Aussage "die Stelle ist nicht teilbar" als dringender betrieblicher Grund? Müssen hier keine Bemühungen seitens des Arbeitgebers erfolgen? Zum Beispiel eine geeignete Person zu finden, die die restlichen Stunden abdecken könnte? Danke vielmals.
Suomi
Du musst die Frage neu stellen. Frau Bader wird sie hier nicht mehr lesen.
Butterblume876
Ok, danke!
Mama!
Hallo Butterblume, mit Deinem Antrag auf Elternezeit und der Ankündigung bzw. Deinem gleichzeitigen Antrag auf Teilzeit in Elternezeit hast Du Dein Vorhaben in Teilzeit zu arbeiten dem AG rechtzeitig! deutlich gemacht, somit kann der AG nicht mehr argumentieren, er könne dich nicht an deiner Stelle einsetzen weil er jemanden anders befristet für die Dauer Deiner Elternezeit eingestellt hat. Das ist sein Problem. Da er Dir aber nun Deine Stelle nicht mehr geben kann ( Er darf den anderen wohl nicht entlassen weil er einen Fehler gemacht hat), muss er dir eine Alternative anbieten. Hier kann versucht werden eine Einigung zu finden. Du musst dich aber NICHT auf das niedrigere Gehalt einlassen. Erfolgt keine Einigung hast du, unter den § 15 Abs. 7 BEEG genannten Voraussetzungen, einen Anspruch auf Arbeitszeitverringerung zu den gleichen Konditionen!! Les dir in Ruhe alle Gesetze des BEEG durch. Anbei ein paar links, die dir hoffentlich weiterhelfen: https://www.google.com/amp/s/www.frag-einen-anwalt.de/Teilzeit-waehrend-Elternzeit-geringeres-Gehalt--f72163.html%3famphtml=1 https://www.juramama.de/2013/12/11/wie-lange-sollte-man-elternzeit-beantragen/ Und mach dich auch Schlau zum Thema Brückenteilzeit ( für nach der Elternzeit). LG
Butterblume876
Vielen Dank, "Mama". Ich habe hier ein ähnliches Rechtsempfinden. Aber Recht hat eben doch nicht immer mit Gerechtigkeit zu tun.. Danke für die Links. Ich fürchte nur, der AG sitzt am längeren Hebel, wenn die reine Aussage "Stelle nicht teilbar" schon als dringender betrieblicher Grund gelten soll. Es handelt sich übrigens um eine ganz normale Sachbearbeiter-Stelle. Dann würde das ja - salopp formuliert - jeder AG einfach so handhaben und wir können uns die ganze "Teilzeit während EZ"-Geschichte gleich schenken.
Ähnliche Fragen
Guten Tag. Ich befinde mich seit November 2024 in Elternzeit, welche bis November 2026 andauert. Ich habe fristgerecht einen Antrag auf Teilzeitarbeit während der Elternzeit gestellt, den ich zum 01.12.2025 beginnen möchte, und gleichzeitig einen Urlaubsantrag eingereicht. Es sind noch 39 Urlaubstage aus meiner Vollzeitbeschäftigung übrig. Wie in ...
Hallo, mein Mann ist in Eltern-Teilzeit von juni 2024 bis 06.07.2026, sein Arbeitsgeber hat gesagt das der Standort in Frühjahr 2026 geschlossen wird. Er arbeitet in Automobilbransche, da ist es gerade relativ schwer in unsere Region eine neue Stelle zu finden weil überall massiv Stellen abgebaut werden. Ich bin selber in Eltern-Teilzeit bis ...
Sehr geehrte Frau Bader, folgende IST Situation : Ich habe bereits zwei Kinder, und befinde mich aktuell in Elternzeit. Diese wollte ich vorzeitig zum 01.02. beenden und in Vollzeit zurückkommen, da ich noch so viele Urlaubstage und Gleitzeit übrig habe. Danach plante ich, in Teilzeit in Elternzeit weiter zu arbeiten. Mein Chef war ok damit ...
Guten Tag Frau Bader, seit Ende Juni arbeite ich in Teilzeit in Elternzeit. Die Teilzeit in Elternzeit Vereinbarung geht bis Ende Juni 2026, danach laut Vertrag wieder 100%. Nun bin ich wieder schwanger und sobald ich meine Schwangerschaft meinem Arbeitgeber mitteile, werde ich vermutlich ins Beschäftigungsverbot geschickt. Habe ich dann Ans ...
Mutterschaftsgeld nach Teilzeit in Elternzeit und Beschäftigungsverbot und Beendigung der Elternzeit
Guten Abend Frau Bader, ich habe eine Frage bezüglich meinem Anspruch auf Zuschuss zum Mutterschaftsgeld: Mein erstes Kind ist am 13. August 2023 geboren. Elternzeit habe ich zunächst für zwei Jahre genommen und diese auf Grund meiner Schwangerschaft bis zum 12.12.2025 verlängert. Seit Anfang September hat meine Gynäkologin mir ein Beschäfti ...
Hallo, ich bin in Elternzeit das erste Jahr neigt sich dem Ende zu (bedeutet kein Geld mehr) nun habe ich gelesen, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist mir eine Stelle Teilzeit in Elternzeit zur Verfügung zu stellen. Ist das richtig? Danke vielmals!
Sehr geehrte Frau Bader, ich bin aktuell schwanger und mein Mann beabsichtigt, auch wieder Elternzeit zu nehmen. Derzeit arbeitet er 80%. Da die Situation in seinem Unternehmen etwas angespannter zu werden scheint, spielen wir derzeit mit dem Gedanken, ob er nicht im Anschluss an die Geburt direkt zwei Jahre EZ nehmen sollte, um vom Kündigungs ...
Hallo Frau Bader, meine EZ geht bis 30.11.26. ich würde gern einen neuen Job antreten zum 1.11.26, Kind ist betreut. Kündigungsfrist sind 4 Wochen. wie komme ich am besten raus? 3 Monate zum Ende passt ja dann nicht. Kann ich einfach im Sommer die Kündigung rausschicken zum 31.10.26? Danke! Liebe Grüße
Sehr geehrte Frau Bader, Ich habe letzten Monat mit meinem Arbeitgeber einvernehmlich meine Elternzeit mit meiner 24 Stunden woche zum 01.05 aufgelöst. Ab diesem Datum wurde eine 27,5 Stunden woche vereinbart. Nun könnte ich jedoch zum 01.06 bzw. Zum 15.05 eine neue Stelle anfangen. Kann ich mit der einmonatigen Frist zum 15ten kündigen da ich ja ...
Hallo Frau Bader, ich habe ein Kleingewerbe angemeldet seit mehreren Jahren (mit minimalen Einnahmen - zwischen 0 und 60€ im Jahr). Ich wollte es steuerlich richtig machen, aber wirkliche Gewinne habe ich nie erwartet. das war nur weil ich auf einem online Profil mit Affliate Links ab und an kleine Provisionen bekam. Ich hab jedes Jahr auch eine ...
