Kristina4186
Hallo! Ich bin aktuell schwanger und erwarte in den nächsten Tagen unser erstes Kind. Plan ist, dass ich bis August nicht arbeiten gehe und Elternzeit beantrage und Basiselterngeld beziehe. Danach würde ich gerne bis März 2020 Elterngeld plus beziehen und in der Zeit 10h/Woche arbeiten gehe (da ich ein recht hohes Einkommen habe, würde ich nur so in der Zeit die vollen 900€ Elterngeld plus erhalten). Jetzt frage ich mich, ob ich bei meinem Arbeitgeber (großes Unternehmen) eher Elternzeit bis März 2020 beantrage und das 10h-Arbeiten als Arbeit in der Elternzeit beantrage oder nur Elternzeit bis August (Ende Basiselterngeld) und ab dann von Vollzeit in Teilzeit wechsele. Gibt es da Vor- und Nachteile? Vielen Dank!
Hallo, ich würde 2 Jahre beantragen und dann in der EZ TZ arbeiten. Zum einen haben Sie Kündigungsschutz, zum anderen haben Sie bessere Bedingungen, um die TZ auszuhandeln. Liebe Grüße NB
mellomania
auf jeden fall tz in ez. der kündigungsschutz endet sobald du nur in tz arbeitest. zum andren ist dein vz vertrag futsch. daher solage ez nehmen wie es geht und darin tz. :-)
mellomania
wenn du ein weiters kind erwarten solltest und der mutterschutz in der konstellation tz währen ez beginnen solltest, kannst du diese konstellation auf einen tag vor dem neuen mutterschutz beenden um dann wieder volles mutterschaftsgeld zu erahlten vom arbeitgeber, wie vor der elternzeit. wenn du tz außerhalb der ez arbeitest, erhälst du nur diesen anteil mutterschaftsgeld
Felica
Die Daten können nicht stimmen. Entweder Basis-EG bis August oder EG Plus. Mein Rat, nimm mindestens 2 Jahre EZ ab Geburt, du weißt nicht was kommt. weder wie dein Kind drauf ist, noch wie das mit der Betreuung klappt, noch ob die Arbeitszeiten dann so passen usw. Oder willst du wirklich vorher schon wieder in VZ einsteigen und das 100% sicher? Für jeden Monat, einschließlich Mutterschutz, den du dann nicht arbeiten willst nimmst du Basis-EG. Für die Monate wo du wieder in TZ arbeiten willst dann die restlichen Monate als EG-Plus. Bedenke auch, solange du in EZ bist, auch dann wenn du arbeitest, genießt du vollen Kündigungsschutz.
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