ChaosBaby
Guten Tag, Ich habe die Möglichkeit, ab dem 1.10, wahrend meiner Elternzeit ,bei einem anderen Arbeitgeber, 20std. Arbeiten zu gehen. Nun ist es allerdings so,dass wir gerne ab Nov. Wieder schwanger werden möchten,und ich dann wieder freigestellt werde. Kann mich mein neuer Arbeitgeber in der Probezeit im Falle einer Schwangerschaft und Freistellung entlassen? Es ist für mich moralisch etwas verwerflich,wenn ich dort anfange schon eine 2.Ss im hinterkopf zu haben,ich würde auch in meiner Ss gerne weiterarbeiten, nur, wir brauchen ein 2.Gehalt! Mit freundlichen grüßen, ChaosBaby
Hallo, ob Sie in der Probezeit kündbar sind, hängt vom Vertrag ab. Entweder Befristung auf Probezeit und dann neuer Vertrag= AG kann mit Probezeit beenden "Normale" Probezeit, also einfach nur Kündigungserleichterung= keine Kü in SS Liebe Grüsse, NB
Mitglied inaktiv
Auch in der Probezeit greift der Mutterschutz. Allerdings, und das ist meine persönliche Meinung, warum jetzt bereits über die nächste SS nachdenken, wenn es eh schon finanziell eng ist? Nicht falsch verstehen, aber damit wird es ja nicht leichter. Schon mal drüber nachgedacht wie es dann finaziell weitergehen soll nach der Geburt? Sowas wie Elterngeld usw wird ja nach dem jeweiligen Verdienst direkt vor der Geburt berechnet, hieße unter Umständen das ihr dann kaum mehr als die 300 € Mindestsatz bekommt. Und was dann mit 2 Kindern und arbeiten?
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