Pierina
Hallo Frau Bader, Im November endet meine 3.jährige Elternzeit. Ich hatte mit meinem AG gesprochen da wir nur einen halbtagsplatz für unseren Sohn haben und ich daher leider zeitlich keinen Posten annehmen kann. Nun bin ich in der 5ssw ( noch recht früh) aber ich weiß leider nicht wie jetzt verfahren wird, da ich ja wie vorher besprochen keinen Arbeitsplatz wahrnehmen kann anhand des Kitaplatzes meines Sohnes.
Hallo, andersherum wird ein Schuh drauss. Sie haben Anspruch auf einen Betreuungsplatz. Ansonsten müssen Sie arbeiten - oder selber kündigen (mit Sperre). Ihr Ag darf Ihnen wegen der Schwangerschaft gar nicht kündigen Liebe GRüße NB
Mitglied inaktiv
Also hast Du gekündigt?
Pierina
Nein mein Arbeitgeber würde mich zum Ende der Elternzeit kündigen.
Sternenschnuppe
Du musst kündigen und die Konsequenzen tragen. Sperre beim Arbeitsamt. Da Du den Vertrag nicht einhalten willst. Das Arbeitsamt wird sonst verlangen dass Du Kündigungsschutzklage erreichst. Gekündigt werden kann Dir auch erst am ersten Arbeitstag mit Einhaltung der Kündigungsfrist. Wie lange hast Du denn Betreuung und wieso geht keine Teilzeit?
Pierina
Wir hatten Teilzeit in Erwägung gezogen sind alle möglichen Posten durchgegangen die sie mir anbieten können. Ich bin bei einem Sicherheitsunternehmen angestellt, dort beginnt die Arbeitszeit um 6 Uhr morgens ich kann meinen Sohn frühstens um 7 Uhr in die kita bringen und um 12 Uhr muss er abgeholt werden, ich habe leider niemanden in der Nähe der ihn abholen könnte oder ähnliches. Arbeitsplätze sind mit Ca.30-45 Minuten Autofahrt verbunden. Daher hatte man sich letztendlich auf eine Kündigung durch den Arbeitgeber entschieden
Sternenschnuppe
Das wird wie oben gesagt nicht gehen. Er darf Dich rechtlich erst kündigen am ersten Arbeitstag nach der Elternzeit und muss dann die Frist einhalten. Da Du den Job nicht ausführen kannst musst Du kündigen. Beide Varianten bedeuten eine Sperre beim ALG1 von drei Monate. ( da musst Du auch die Krankenkasse selbst bezahlen ) Die Problematik der Schichten ist ja nicht neu, warum ist er nur bis 12 betreut? Einige Tagesmütter nehmen auch ganz früh und bringen die Kinder in den Kindergarten. Oder der Vater macht das am Morgen. Bist Du verheiratet? Alternativ rasch einen neuen Job suchen bevor Du finanzielle Probleme bekommst.
Pierina
Einen Vollzeit Kitaplatz haben wir leider nicht bekommen ist zunehmend schwer. Ja ich bin verheiratet und mein Mann arbeitet jeden Tag von 6-15 Uhr. Aber vielen Dank für die vielen Antworten dann werde ich mal einiges in die Wege leiten
Mitglied inaktiv
Mein Rat, nutz die Zeit bis dahin dir einen neuen Job zu suchen. Ist ja noch etwas Zeit. Einmal wegen Ende EZ, zweitens bis man die Schwangerschaft sieht. Und dann spreche mit deinem jetzigen AG wegen eines Aufhebungsvertrages wenn Du was neues hast. Oder wende dich an das JA wegen einer Randzeitenbetreuung. In manchen Gemeinden wird die gestellt in solchen Fällen oder sie können jedenfalls Alternativen bieten. Alternativ halt einfach nur kündigen und als Hausfrau daheim bleiben. Mutterschutzgeld wird es keines geben und Elterngeld nur Mindestsatz.
Ähnliche Fragen
Sehr geehrte Frau Bader, wir haben gerade folgende Situation: Seit dem 17.06.24 bin ich aus der Elternzeit für meinen Sohn raus und erhalte wieder mein normales Gehalt. Da wir Betreuungsprobleme haben, habe ich ab dem 17.02.25 bis Ende des Jahres 2025 erneute Elternzeit eingereicht in Kombination mit Teilzeit in Elternzeit ab dem 01. ...
Hallo Frau Bader, Vor der Geburt unserer Tochter habe ich 20h gearbeitet und bin dann ins Beschäftigungsverbot gekommen und habe dadurch 19 Resturlaubstage. Aktuell habe ich meine Elternzeit um 1 Jahr verlängert und arbeite Geringfügigbeschäftigt (Minijob) an einem Tag die Woche wieder im Unternehmen. Jetzt ist meine Frage darf ich meine Restu ...
Guten Tag Frau Bader, wie verhält es sich wenn man während der Elternzeit erneut schwanger wird: Wie wird das Elterngeld für das 2. Kind berechnet? Ist die Berechnungsgrundlage das Elterngeld Plus der letzten 12 Monate? Eine weitere Frage: wenn man nach der Elternzeit keinen Kita-Platz hat und 3 Monate darauf warten muss, gibt es da eine M ...
Ich bin seit 2023 in Elternzeit (bei Arbeitgeber 1), bis 2026. Seit kurzem arbeite ich mit Zustimmung des AG1 bei einem zweiten Arbeitgeber in Teilzeit. Bei AG2 ist es ein normaler Teilzeitvertrag, nicht auf die Elternzeit begrenzt, nicht befristet. Der Plan war bei AG1 zum Ende der Elternzeit zu kündigen. Nun erneute Schwangerschaft. Ist es ric ...
Hallo Frau Bader, ich bin eine angestellte Zahnärztin, habe schon ein Kind, befinde mich in Elternzeit Teilzeit und muss meine neue Schwangerschaft bald bei meinem Arbeitgeber melden. Als Zahnärztin bekommt man Beschäftigungsverbot während der Schwangerschaft und der Stillzeit. Ich möchte gerne wissen, wie mein Gehalt in BV jetzt kalkuliert w ...
Sehr geehrte Frau Bader, zunächst vielen Dank für den Service in diesem Forum kostenlos eine Frage stellen zu können. Ich habe Ende März mein erstes Kind zur Welt gebracht und möchte nach Ende der Mutterschutzfrist und anschließender Einbringung meines Resturlaubes Elternzeit beantragen. Ich bin bei einer bay. Behörde als Beamtin beschäftigt ...
Sehr geehrte Frau Bader, erstmal vielen Dank, dass sie uns die möglich geben zu solchen Themen Fragen zustellen. Ich bin seit 10 Monaten Mama und mein Mann und ich wünschen uns noch ein zweites Kind. Bislang haben wir aber noch nicht an eine Planung denken können, da uns der finanzielle Aspekt sehr unsicher macht. Eigentlich würde ich u ...
Hallo, ich bin derzeit in Teilzeit - Elternzeit. Mein Arbeitgeber will nun Kurzarbeit anmelden. Dafür wurde an jeden Mitarbeiter Kurzarbeitverträge gesendet. Wir wollen derzeit ein zweites Kind, daher machen mir die Konsequenz auf das zukünftiges Elterngeld Sorgen. Meine Frage ist nun: Muss ich diesen Vertrag unterschreiben? In wieweit schüt ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich hätte eine Frage bezüglich Teilzeit in Elternzeit. Sowie ich weiß, darf Teilzeit in Elternzeit und die gewünschten Arbeitsstunden(z.B. 4 Stunden / Tag) nur aus dringenden betrieblichen Gründen vom Arbeitgeber verweigert werden. Mich würde in diesem Zusammenhang interessieren, wie das mit der Arbeitszeit ist. Kan ...
Hallo, Folgender Fall: Ich bin in der Pflege tätig und wurde deshalb ins Beschäftigungsverbot geschickt, als ich schwanger wurde. Ich habe im Juni 23 mein erstes Kind bekommen, und habe 2 Jahre Elternzeit beantragt. Im September 24 bin ich erneut schwanger geworden, habe meinen Arbeitgeber informiert, und ihnen wieder vom Frauenarzt d ...