Mitglied inaktiv
Guten Tag Frau Bader, zu meiner ersten Schwangerschaft erhielt ich ein Beschäfftigungsverbot (Krankenschwester) mit Mutterschaftslohn von meinem Arbeitgeber. Nun bin ich in der Elternzeit wieder schwanger und habe diese auf anraten beendet um mein "altes" Beschäfftigungsverhältnis wieder aufleben zu lassen. Nun meint mein Arbeitgeber mir kein Beschäfftigungsverbot mehr geben zu können/dürfen. Dieser meint, ich müsste gearbeitet haben um es von Ihm zu erhalten und bittet um ein Beschäfftigungsverbot vom Arzt. Da er mir keine angemessene Stelle im Büro o.ä. anbieten kann. Hat mein Arbeitgeber recht? In einer Antwort v. 27.04.17 schreiben Sie... < Ansonsten können Sie ab dem ersten Tag nach der Elternzeit, wenn Sie wieder arbeiten gehen wollen, in dem Umfang Mutterschaftslohn im Beschäftigungsverbot bekommen, indem Sie sonst arbeiten würden. > Ich hoffe, ich reiße Ihre Antwort nicht zu sehr auseinander. Habe ich somit Anspruch auf 100% Mutterschaftslohn, da mein "altes" Arbeitsverhältnis auflebt? Für die Übergangszeit zum Mutterschutz wollte ich wieder für 100% arbeiten, wenn eine passende Stelle zur Verfügung gestanden hätte. Auf Dauer hatte ich nach der Elternzeit erstmal Teilzeit eingeplant. Vielen Dank
Hallo, Sie können nur zu Beginn des neuen Mutterschutzes die alte EZ beenden. Ansonsten haben Sie keinen Anspruch. Liebe Grüße NB
Sternenschnuppe
Wann beginnt denn Dein Mutterschutz und zu wann hast Du die Elteenzeit beendet im Wissen um das BV ?
malini
Eigentlich darf man die alte Elternzeit nur beenden, um direkt in den Mutterschutz zu gehen. Es könnte bei dir jetzt bei einem BV Probleme mit der KK geben, die das Geld rückfordern kann.
mellomania
er arzt darf dir überhaupt keines ausstellen da es keinen rein medizinischn gründe sind. des Weiteren kannst du deine elternzeit nur auf einen tag vor dem neuen mutterschutz beenden und brauchst somit kein bv. du DARFST deine elternzeit nicht beenden um ins BV zu gehen ein paar monate und dann in den mutterschutz. ist betrug. daher beende deine elternzeit auf einen tag vor dem neuen mutterschutz und gut ist. da du daheim bist brauchst du kein bv und es steht dir auch nicht zu
Mitglied inaktiv
Wer immer dir angeraten hat, die Elternzeit vorzeitig zu beenden um ins BV zu gehen - der kann gerne die Lohnfortzahlung übernehmen. Die Krankenkasse wird jedenfalls keine Lohnfortzahlung erstatten, wenn es lediglich darum ging, Lohn ohne Arbeitsleistung zu erhalten und gleichzeitig weiter zu Hause zu bleiben. Der Arzt kann das jetzt auch nicht auf seine Kappe nehmen. Anscheinend sind die Entscheidungsträger nicht sachkundig und drücken sich jetzt alle um den "schwarzen Peter". Sie wissen nicht, was sie mit dir anfangen sollen. Da es aber auch in jedem KKH administrative Aufgaben auf den Stationen gibt, sollten sie dich da einsetzen, dann wäre das vorzeitige Beenden des BVs nicht zu beanstanden.
Mitglied inaktiv
Ähm, man hat dir geraten Sozialbetrug zu begehen? Ich denke eher du hast was komplett mißverstanden Dein AG handelt (teils) rechtens. Wenn du die EZ beendest, dann musst du auch wieder VZ arbeiten. Völlig egal ob schwanger oder nicht. Er ist nicht verpflichtet dir ein BV wie bei der ersten Schwangerschaft zu geben, er kann dich auch bis zum Mutterschutz ans Telefon setzen oder dich Blumen gießen lassen. Solange die Arbeiten mit dem Mutterschutz vereinbar sind ist das völlig OK. Davon ab muss der Ag gar nicht zustimmen das du die EZ vorzeitig beendest. das darfst du bei erneuter Schwnagerschaft NUR !!!!! zum neuen Mutterschutz. Und nicht schon vorher. Das was Du aktuell machst nennt sich Sozialbetrug. Du hast - ohne eben das der neue Mutterschutz ansteht, die EZ vorzeitig beendet im Wissen bzw mit der Planung direkt wieder ins BV zu gehen. Dein AG macht da nicht mit. Und die KK die das am Ende zahlen muss/soll, wohl auch nicht. Was anderes wäre wenn Deine EZ eh ganz normal ausgelaufen wäre, Du aber zB noch wenige Tage oder auch Wochen/Monate bis zum Mutterschutz hättest. DANN !!!! und nur DANN wäre es OK - unter den Aspekt das du in der zeit auch VZ arbeiten könntest - im Fall der Fälle ins BV zu gehen. Dafür müsstest Du dann auch keinen einzigen Tag gearbeitet haben. Genau das gleiche gilt wenn - wie der Zufall es will, deine EZ am, 15ten endet und dein Mutterschutz am 16ten beginnt. oder du eben die laufende EZ um tag VOR !!!! dem neuen Mutterschutz beendest. Das scheinst du aber genau eben nicht gemacht zu haben sondern scheinst davon auszugehen du könntest die laufende EZ zu jedem beliebigen Tag vorher beenden um ins BV zu gehen. Das klappt aber eben nicht.
Saskia0208
Hallo, wenn du deine EZ zu Beginn des neuen Mutterschutzes beendet hast, dann muss dir dein AG vollen Mutterschaftslohn zahlen. Eine EZ zu kündigen um dann ins BV zu gehen, geht nicht. Die Krankenkassen wird das merken und kein Geld zahlen, da es Betrug und Erschleichung von Leistungen ist. LG
Ähnliche Fragen
Hallo Frau Bader, Ich habe nun einen speziellen Fall. Ich habe noch Resturlaub aus meiner Elternzeit und beginne bald wieder im Unternehmen mit Teilzeit in Elternzeit. Allerdings befindet sich der Betrieb nun in Kurzarbeit. Muss ich nun trotzdem erst den Resturlaub nehmen bevor ich in die Kurzarbeit gehe oder habe ich durch Teilzeit in Elternz ...
Hallo Frau Bader, Ich habe nun einen speziellen Fall. Ich habe noch Resturlaub aus meiner Elternzeit und beginne bald wieder im Unternehmen mit Teilzeit in Elternzeit. Allerdings befindet sich der Betrieb nun in Kurzarbeit. Muss ich nun trotzdem erst den Resturlaub nehmen bevor ich in die Kurzarbeit gehe oder habe ich durch Teilzeit in Elternz ...
Guten Tag, ich bin aktuell in Elternzeit mit meiner Tochter. Da es finanziell etwas schwieriger ist, habe ich meine Tochter jetzt mit 20 Monate in die Kindertagesstätte angemeldet, um wieder arbeiten gehen zu können. Leider bin ich jetzt schwanger geworden. Meine Absicht bestand darin wirklich arbeiten zu gehen deshalb auch die Anmeldung in der Ki ...
Hallo Frau Bader, ich habe meinem Arbeitgeber einen Antrag auf Teilzeit in Elternzeit gestellt mit 15 Stunden die Woche verteilt auf Montag bis Donnerstag von 8 Uhr bis 13:45 Uhr. Zu anderen Uhrzeiten und Tagen habe ich keine Betreuungsmöglichkeit. Ebenso habe ich auf das Gleichbehandlungsgesetz hingewiesen, da alle meine Kolleginnen bei gleich ...
Hallo Frau Bader, ich bin bis März 2026 noch in Elternzeit. Ich habe mir ein Jahr genommen und noch auf einen Monat verlängert. Wir haben bereits einen Kitaplatz, und ich gehe April 2026 wieder arbeiten. Ich und mein Mann haben einen erneuten Kinderwunsch. Was würde mit der Elternzeit und dem Elterngeld passieren, wenn ich während der ...
Guten Tag. Ich befinde mich seit November 2024 in Elternzeit, welche bis November 2026 andauert. Ich habe fristgerecht einen Antrag auf Teilzeitarbeit während der Elternzeit gestellt, den ich zum 01.12.2025 beginnen möchte, und gleichzeitig einen Urlaubsantrag eingereicht. Es sind noch 39 Urlaubstage aus meiner Vollzeitbeschäftigung übrig. Wie in ...
Guten Tag. Ich befinde mich seit November 2024 in Elternzeit, welche bis November 2026 andauert. Ich habe fristgerecht einen Antrag auf Teilzeitarbeit während der Elternzeit gestellt, den ich zum 01.12.2025 beginnen möchte, und gleichzeitig einen Urlaubsantrag eingereicht. Es sind noch 39 Urlaubstage aus meiner Vollzeitbeschäftigung übrig. Wie in ...
Hallo, mein Mann ist in Eltern-Teilzeit von juni 2024 bis 06.07.2026, sein Arbeitsgeber hat gesagt das der Standort in Frühjahr 2026 geschlossen wird. Er arbeitet in Automobilbransche, da ist es gerade relativ schwer in unsere Region eine neue Stelle zu finden weil überall massiv Stellen abgebaut werden. Ich bin selber in Eltern-Teilzeit bis ...
Sehr geehrte Frau Bader, folgende IST Situation : Ich habe bereits zwei Kinder, und befinde mich aktuell in Elternzeit. Diese wollte ich vorzeitig zum 01.02. beenden und in Vollzeit zurückkommen, da ich noch so viele Urlaubstage und Gleitzeit übrig habe. Danach plante ich, in Teilzeit in Elternzeit weiter zu arbeiten. Mein Chef war ok damit ...
Guten Tag Frau Bader, seit Ende Juni arbeite ich in Teilzeit in Elternzeit. Die Teilzeit in Elternzeit Vereinbarung geht bis Ende Juni 2026, danach laut Vertrag wieder 100%. Nun bin ich wieder schwanger und sobald ich meine Schwangerschaft meinem Arbeitgeber mitteile, werde ich vermutlich ins Beschäftigungsverbot geschickt. Habe ich dann Ans ...
