Mitglied inaktiv
Hallo, ich arbeite in einer Kinderkrippe mit Kindern von 1-3 Jahren. Bin nun in der 8.Woche schwanger. Seid sich die Schwangerschaft bestätigt hat bin ich nun ständig krank. Husten,schnupfen,fieber usw. Liegt sicher an den vielen Kindern mit den laufenden Nasen bei uns :-( Hab generell ein schlechtes Immunsystem(Bekomme sonst Vitaminspritzen) Hab ich auf Grund meiner Arbeitssituation eine Chance auf ein BV? Meine FA Unterstützt mich leider in dieser Situation nicht wirklich. Mein Arbeitgeber hat mir jedoch nahe gelegt mir ein BV einzuholen. Kann mein Hausarzt mir auch eines ausstellen oder kann ggf sogar mein Arbeitgeber eines für mich direkt bei der KK beantragen (Begründung: zu viele Krankheitserreger und Stress?) Vielen Dank für Ihre Auskunft Setti
Hallo, eigentlich wird ein BV vom FA ausgesprochen. Ich denke, Erkältungen sind kein Grund für ein BV, denn die kann man sich auch auf der Strasse und im Bus holen. Es kann auch von Hausarzt ausgesprochen werden, aber die meisten verweisen auf den FA Liebe Grüsse, NB
Mitglied inaktiv
Ein BV kann auch der AG aussprechen. Soweit ich weiß geht es in Krippen / Kitas aber auch um den Impfschutz bei Dir. Hattest Du alle Kinderkrankheiten durch, bist immun ? Einige sind für Schwangere nicht ohne, sodass eigentlich der FA da sehr sorgfältig prüfen müsste. Vielleicht mal beim Träger anrufen und nachfragen wie die das so handhaben ?
Mitglied inaktiv
Hallo Ja,den großen Bluttest hab ich gemacht. Bin (leider) gegen alles immun. Bringt doch aber nix mich ständig bei den Kids anzustecken :-( Irgendwie muß eine Lösung her,möcht mich und mein Ungeborenes nicht unnötig in Gefahr bringen. LG
Mitglied inaktiv
Dann würde ich nochmal mit dem AG sprechen. Wenn er das selbst schon nahegelegt hat ? Ich weiss sicher, dass das BV auch vom AG erteilt werden kann, aber nicht wie genau man das machen muss. Wenn Du eh angeschlagen bist und sonst Spritzen benötigst, dann liegt die "Gefahr" schon im Job, also würde es das dann auch rechtfertigen,weil Du ständigem Kontakt kranker Kinder ausgesetzt bist. Ansich sind Erkältungen, Schnupfen, Husten aber nicht gefährlich fürs Baby, da musst Du keine Sorgen haben, die sind gut geschützt. Denke daher streikt auch der FA, denn wenn der AG dagegen vorgeht, dann sind sie in der Beweispflicht.
Ähnliche Fragen
Hallo also ich habe eine Frage und zwar: ich bin Erzierin und Vollzeitkraft. August und September bin in Elternzeit mein Kind ist 6 Jahre alt und wird eingeschult..Ab Oktober 2025 arbeite ich wieder aber mit weniger Stunden 30 Std statt 39 Std.. Für den Fall das ich jetzt schwanger werde und sofort Beschäftigungsverbot habe was bekomme ich ...
Hallo also ich habe eine Frage und zwar: ich bin Erzierin und Vollzeitkraft. August und September bin in Elternzeit mein Kind ist 6 Jahre alt und wird eingeschult..Ab Oktober 2025 arbeite ich wieder aber mit weniger Stunden 30 Std statt 39 Std.. Für den Fall das ich jetzt schwanger werde und sofort Beschäftigungsverbot habe was bekomme ich ...
Guten Tag Frau Bader, Ich befinde mich zur Zeit in der Elternzeit für ein Jahr bis 27.04.2026. Mein Mann und ich haben aber ein Wünsch für das zweite Kind und ich würde wieder schwanger sein während dieser Elternzeit. Meine Fragen sind, muss ich die Elternzeit rechtzeitig beenden wenn ich in der Elternzeit erneut schwanger wäre? Und wie sieht e ...
Hallo, Folgender Fall: Ich bin in der Pflege tätig und wurde deshalb ins Beschäftigungsverbot geschickt, als ich schwanger wurde. Ich habe im Juni 23 mein erstes Kind bekommen, und habe 2 Jahre Elternzeit beantragt. Im September 24 bin ich erneut schwanger geworden, habe meinen Arbeitgeber informiert, und ihnen wieder vom Frauenarzt d ...
Guten Tag Frau Bader, folgende Situation: Ich habe am 11.08.2021 unser erster Kind zur Welt gebracht - bin damals von meinem Arbeitgeber direkt mit Bekanntgabe in's BV gekommen. Hätte dieser das BV nicht ausgestellt, wäre aber auch eins aus gesundheitlichen Gründen vom FA ausgestellt worden. Nach der Geburt war ich für insgesamt 3 Jahre i ...
Hallo. Ich bin seit 6 Wochen in meiner Firma krankgeschrieben. Danach werde ich bestimmt Krankengeld beziehen. Falls ich schwanger werde und wieder in der Firma arbeite, muss ich dann am ersten arbeitsTag, an dem ich kein Krankengeld mehr bekomme, wieder zur Arbeit erscheinen, oder per E-Mail mitzuteilen, dass ich schwanger bin und BV bekomme , da ...
Hallo Frau Bader , meine 3 jährige Elterzeit endet am 26.januar 2026. Nun bin ich erneut schwanger Geburtstermin ist der 15.04.2026. wie bei meiner ersten Schwangerschaft werde ich von meiner Frauenärztin ins bv gesetzt. Was steht mir nun in der Schwangerschaft zu? Bekomme ich durch das bv mein normales Gehalt wieder wie auch in der ersten Schw ...
Hallo Frau Bader, Aktuell bin ich in der Elternzeit von meinem ersten Kind noch bis Juni26. Arbeite auch schon in Teilzeit und habe in der Elternzeit einen neuen Vertrag der aber am Ende der elternzeit endet und mein alter wieder aktiviert wird da ich dort vollzeit bin und schlechteren Lohn bekomme. Da wir jetzt schwanger sind und ich in m ...
Sehr geehrte Frau Bader, seit dem 01.05.2025 hat mein Arbeitgeber Insolvenz angemeldet. In dem Zeitraum des vorläufigen Verfahren wurden auch bereits die 3 Monate Insolvenzgeld genutzt. Mit dem 01.10.2025 wurde das Verfahren nun offiziell eröffnet in ich freigestellt mit der mündlichen Info, dass die freigestellten Mitarbeiter kein Gehalt meh ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich habe im Februar 2024 eine Tochter bekommen und bekomme ElterngeldPlus. Seit August 2024 übe ich einen Minijob aus bei dem ich ca. 350€ verdiene. Mein zweites Kind kommt im April 2026. Kann ich eine Verschiebung des Bemessungszeitraums beantragen, damit das Elterngeld für mein zweites Kind auf Basis meines regulären ...
