Hallo Frau Bader, Meine Frage bezieht sich darauf, das ich letztes Jahr im August aufgrund von meinen Arbeitsplatzbedingungen (exam. Altenpflegerin ohne Möglichkeit eine andere Position im Haus zu bekommen) ins Beschäftigungverbot geschickt worden bin. Ich hatte in dem Jahr noch ca. 10 Tage Resturlaub übrig. Meine Chefin meinte nun zu mir das meine Resturlaubstage verfallen sind und ich keinen Anspruch darauf mehr habe. Ist das Richtig so oder habe ich noch einen Anspruch darauf? Ich bin erst im März nächsten Jahres aus meiner 1 jährigen Elternzeit raus. Können Sie mir bitte weiterhelfen. Freundliche Grüße
von FrauChaosKüche am 01.11.2018, 10:40