Mitglied inaktiv
Hallo Frau Bader, ich bin derzeit im 2. Jahr meiner Elternzeit . Eigentlich wollte ich nach einem Jahr in Elternteilzeit arbeiten, was von der Firma aber nicht genehmigt wurde. ( trotz 10 Jahren Betriebszugehörigkeit und mehr als 2000 Mitarbeitern ) Ich hatte mich darüber sehr geärgert, da ich ja eigentlich einen Anspruch darauf hatte aber die Firma offensichtlich darauf baut, dass man sich keinen Anwalt nimmt. (Unser Betriebsrat ist leider keine große Hilfe.) Im Januar werde ich das 2. Kind bekommen und wollte meinem Arbeitgeber das Angebot machen auf Elternteilzeit zu verzichten und statt dessen meinen unbefristeten Vollzeitvertrag in einen Teilzeitvertrag umzuwandeln. Ich weiß von Kollegen, dass die Firma momentan sowohl Elternteilzeit als auch Teilzeitverträge möglichst nicht genehmigt. Wenn ich richtig informiert bin, kann aber ein Teilzeitvertrag nur aufgrund betrieblicher Gründe nicht genehmigt werden. Also habe ich doch auch darauf einen Anspruch? In meiner Abteilung gibt es schon Teilzeitkräfte und der Arbeitsabläufe wird dadurch nicht gestört. Auf eine erste Anfrage teilte man mir mit, dass es jetzt wohl noch zu früh für eine Vertragsänderung sei. Ich möchte mich aber nicht wieder vertrösten lassen und am Ende wieder klein bei geben. Jetzt hätte ich gerne gewusst wie stark der Anspruch auf Teilzeitarbeit ist . Muss ich wirklich bis kurz vor Ende der Elternzeit warten, damit die Firma den Vertrag ändert? Gibt es außer einem Anwalt noch andere Möglichkeiten sein Recht durchzusetzen? Vielen Dank für Ihre Geduld für die lange Frage und vielen Dank für ihre Antwort. Grüsse moba
Mitglied inaktiv
Ähmm, verstehe ich nicht. Warum willst du vor der geburt des 2ten Kindes umwandeln? Das wäre doch dämlich. Immerhin verschenkst du dann einen großen Teil Geld. Laß Dir das OK vom AG geben das er keine Teilzeitstelle hat und das du woanders in der Elternteit arbeiten darfst und dann such dir wo eine Putzstelle oder sonstwas. 1 Tag vor dem Mutterschutz für das 2te Kind beendest du dann die Elternzeit für das 1te Kind, bekommst dann das volle Mutterschaftsgeld (für denn Vollzeitjob) und hast durch den zusätzlichen Verdienst noch ein paar Euro mehr als die 300 € Mindestssatz beim Elterngeld, plus Geschwisterbonus. Wenn Du jetzt schond en Vertrag in Teilzeit wandelst, dann bekommst du auch nur zum Mutterschutz (wenn du dann die Elternzeit beendest), den Teilzeitlohn. beendest du Elternzeit zum Mutterschutz nicht, bekommst du gar nichts ausser Elterngeld. ich würde also sagen, Dein AG macht dir gerade einen riesen Gefallen. Zumindestens ist so mein Wissensstand.
Ähnliche Fragen
Mein Elternzeit endet bald. Ich werde dann von meiner Teilzeit in Elternzeit in einen Brücken -Teilzeitvertrag wechseln. Das ist alles schon geklärt und unterschrieben. Nun habe ich unter der Hand erfahren, dass die Firma meinen Bereich bald umstrukturieren möchte und dabei Stellen abbauen will. Ich leite diesen Bereich. Er soll mit einem ander ...
Guten Tag Frau Bader, ich bin aktuell in Elternzeit- diese endet im Dezember, sodass ich ab 01.01. wieder in TZ arbeiten würde. Nun ist relativ klar das ich gesundheitlich auf unbestimmte Zeit ausfalle. Eine AU habe ich bisher nicht, da nicht notwendig. Ich bekomme bei AU ab 01.01. ja mein TZ Gehalt für 6 Wochen bezahlt und danach KG. Ab ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich wende mich an Sie mit einer Frage zur Urlaubsregelung im Anschluss an meine Elternzeit, die Ende September dieses Jahres ausläuft. Im Jahr 2024 habe ich lediglich 5 Urlaubstage nehmen können, bevor ich aufgrund schwangerschaftsbedingter Erkrankung durchgehend krankgeschrieben wurde. Ein weiterer Urlaubsabbau war ...
Hallo, ich habe noch Resturlaub von vor meiner Elternzeit. Jetzt gehe ich wieder arbeiten, jedoch nur noch 18 Std und nicht wie vor meiner Elternzeit Vollzeit. Die Urlaubstage habe ich behalten, diese wurden auch nicht auf meine 3-Tage-Woche runter gerechnet. Wie sieht das mit dem Urlaubsgeld aus, ich bekomme pro genommenen Urlaubstag, Urlaubsg ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich bin im öffentlichen Dienst beschäftigt und meine Elternzeit endet Ende November 2025. Mir stehen noch 28 Tage Resturlaub, resultierend aus einem Beschäftigungsverbot und Mutterschutz, zu. Diesen Resturlaub werde ich im direkten Anschluss an meine Elternzeit nehmen und danach in Teilzeit (50%) wieder einsteigen. ...
Sehr geehrte Frau Bader, Meine Elternzeit endet Ende Oktober und dann möchte ich von meiner vorherigen Vollzeit auf Teilzeit gehen, 15 Std auf 3 Tage verteilt. Ich habe noch den vollen Resturlaub aus der Vollzeitbeschäftigung vor Mutterschutz und Elternzeit, da ich ein volles BV bekommen habe. Wie darf der Resturlaub genommen werden? Dar ...
Sehr geehrte Frau Bader, meine Elternzeit ist im November diesen Jahres seit 2 Jahren vorbei. Ich bin damals für 3 Jahre in Elternzeit gegangen, nach der Elternzeit wollte ich nicht zurückkehren und mein Arbeitgeber hatte auch als Ersatz für mich eine Azubi eingestellt, die dann übernommen wurde. Somit waren wir Beide zufrieden und es gab keine ...
Guten Tag Frau Bader, ich bin vor einem Jahr (in meiner Elternzeit) an Brustkrebs erkrankt. Die Krankheit hat mich schon knapp 1000 Euro gekostet. Im Moment habe ich, da ich mich in Elternzeit befinde, keinen Anspruch auf Krankengeld. Nun endet meine Elternzeit zum Jahresbeginn und ich weiß jetzt schon, das meine Chemotherapie zu diesem Zeitpu ...
Guten Tag Frau Bader, ich bin vor einem Jahr (in meiner Elternzeit) an Brustkrebs erkrankt. Die Krankheit hat mich schon knapp 1000 Euro gekostet. Im Moment habe ich, da ich mich in Elternzeit befinde, keinen Anspruch auf Krankengeld. Nun endet meine Elternzeit zum Jahresbeginn und ich weiß jetzt schon, das meine Chemotherapie zu diesem Zeitpu ...
Hallo Frau Bader, ich bin verbeamtete Lehrerin und noch bis Anfang Januar in Elternzeit. Da wir uns ein zweites Kind wünschen, stellt sich für mich die Frage, wie viel Gehalt ich bekomme, wenn ich während der Elternzeit erneut schwanger werde und ein Beschäftigungsverbot erhalten sollte. Würde ich dann nach dem vereinbarten Ende der Elternz ...