biggi66
Guten Abend Frau Bader, Welchen Status muss eine SS haben, um einen Widerspruch gegen eine ordentliche Kündigung einlegen zu können? Reicht es aus, seinem Chef einen positiven HCG-Test (bei sehr früher SS) nach Kündigungsauspruch mitzuteilen oder muss man direkt mit dem Widerspruch einen Nachweis über eine klinische SS beilegen? Ist die Kündigung dann direkt durch die Mitteilung an den AG unwirksam, oder gibt es dann eine Arbeitsschutzklage, d.h. muss man sich einen Anwalt nehmen? Kann man einen Widerspruch auch per E-Mail tätigen? Vielen Dank und viele Grüße Birgit
Hallo, man hat 14 Tage nach Zugang der Kündigungszeit, ein ärztliches Attest vorzulegen. Der Test könnte ja auch von jemand anderem sein. Liebe Grüße NB
Sternenschnuppe
Hallo Innerhalb von zwei Wochen nach Kündigung durch eine ärztliche Bestätigung. Auf so einen Test hätte ja auch die beste Freundin pinkeln können. Entweder der Chef lenkt dann ein, oder als nächstes dann die Kündigungsschutzklage. Aber zuerst muss der Chef die Chance bekommen es selbst zu richten.
Mitglied inaktiv
Das ärztliche Attest muss innerhalb von 14 Tagen nach Erhalt der Kündigung vorgelegt werden. Eine E-Mail ist kein Dokument. Ein Widerspruchschreiben muss handschriftlich unterschrieben sein; ich würde es per Einschreiben mit Rückantwort senden. Dann muss es innerhalb von 14 Tagen nach Erhalt der Kündigung zugehen. Falls der Arbeitgeber die Kündigung nicht (auch wieder schriflich) zurücknehmen sollte: Für eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht benötigt man keinen Anwalt, denn das ist ziemlich einfach und normalerweise erfolgreich. Frage: Gibt es denn für die Kündigung besondere Gründe, wie Betriebsschließung oder Vertrauensbruch?
biggi66
Danke für die Antworten. Reicht auch eine ärztliche Bescheinigung über die Blutwerte (HCG), oder muss die SS im Ultraschall zu sehen sein?
Sternenschnuppe
Auch ein Blutwert bestätigt eine Schwangerschaft. Sag Deinem Arzt worum es geht, er wird Dir was schreiben.
Mitglied inaktiv
Es reicht keine ärztliche Bescheinigung über einen Blutwert, sondern über eine bestehende Schwangerschaft. Wenn diese jetzt noch nicht festzustellen ist, dann kann ausnahmsweise auch eine längere Frist als14 Tage angenommen werden. Siehe § 9, Abs. 1, Teilsatz 2, - wenn du die verspätete Schwangerschaftsmeldung unverzüglich nachreichst, sobald der Arzt sie dir ausstellen kann. Entscheidend ist, dass zum Zeitpunkt des Eingangs der Kündigung eine Schwangerschaft vorlag, der Zeitpunkt des Beginns der Schwangerschaft ist: ET minus 40 Wochen. Bei Unklarheiten kannst du die Aufsichtsbehörde für Mutterschutz in dem Bundesland in welchem du arbeitest, kontaktieren.
Ähnliche Fragen
Guten Tag , ich habe einen befristeten Werkstudentenvertrag von 20 Wochenstunden . Über meine Krankenkasse besteht kein Anspruch auf Zahlungen im Beschäftigungsverbot und im Mutterschutz , aufgrund meiner Sozialversicherung als Werkstudentin. habe ich in der Schwangerschaft Anspruch auf eine Fortzahlung des Gehalts vom Arbeitgeber her , im B ...
Guten Abend Frau Bader, Meine gesamten Kollegen und ich haben eine Gehaltserhöhung zugesichert bekommen, da wir in eine höhere Qualifikations-Gruppe eingestuft wurden, doch meine Gehaltserhöhung wurde mir nun aufgrund meiner Schwangerschaft verweigert mit der Begründung, dass ich ja länger ausfallen werde. Wenn das so bleibt, verdiene ich weni ...
Guten Tag Frau Bader, mir ist leider erst zu spät aufgefallen, dass für einen Monat mein Elterngeld falsch berechnet ist und ich somit zu wenig Elterngeld bekomme. Die Widerspruchsfrist endete vor ein paar Tagen. Hab ich dennoch die Chance, dass der Bescheid geändert werden kann? Danke und viele Grüße!
Ich bin noch nicht schwanger. Ich werde, laut Vertrag, am 01.01.2026 befördert. Die Voraussetzungen dafür sind ebenfalls vertraglich festgehalten: 1. bis dahin in Vollzeit arbeiten und 2. Trainingsangebote wahrnehmen. Ich möchte diese Beförderung auf jeden Fall mitnehmen, um nach der Elternzeit eine gute Voraussetzung zu haben. Meine Frage: darf ...
Hallo Frau Bader, ich habe ein Kind im sep 2024 geboren und bin selbstständig die Bemessungzeitraum war festgelegt steuerlich Jahre 2023 .Ich habe ein Änderung Bemessungszeit Antrag bei Elterngeld Stelle aufgrund Schwangerschaft bedingt Krankheit gestellt .Ich hatte ein stilles Geburt am 31.12.2022 und dadurch mein Gebärmutter Schwerverletzt wa ...
Sehr geehrte Frau Bader, anbei schreibe ich Ihnen, da ich einige Fragen hätte. Derzeit befinde ich mich in Elternzeit bis zum 26.02.2026. Mein Mann und ich planen dieses Jahr ein zweites Kind. Beim ersten Kind habe ich ein sofortiges Beschäftigungsverbot erhalten, da ich beim Hals-Nasen-Ohren Arzt arbeite. Meine Fragen ...
Hallo Frau Bader, ich versuche mein Glück bei Ihnen:) 2023 kam mein erster Sohn zur Welt. Zu Beginn meiner Schwangerschaft wurde ich aufgrund meiner Tätigkeit als Dentalhygienikerin direkt ins BV geschickt. Im November 2024 entschied ich mich als Minijoberin bei meiner Arbeitgeberin freitags für 4h zu arbeiten. Nun bin ich erneut schwan ...
Guten Tag Frau Bader. Meine Frau ist als Tierärztin im Beschäftigungsverbot, da sie noch stillt. Zuvor war sie während der Schwangerschaft ebenfalls im Beschäftigungsverbot. Jetzt war der Plan, dass sie im Sommer abstillt (unsere Tochter ist dann ein Jahr) und wieder in Teilzeit arbeitet und mit Elterngeld Plus aufstockt. Eigentlich war ...
Sehr geehrte Fr. Bader Ich bin derzeit in der 36 Woche schwanger meine Firma wo ich beschäftigt war ist wo ich in der 29 Woche Schwangerschaft in Insolvenz angemeldet meine Mutterschutzfrist ist ab dem 11.06.2025 bis 22.07.2025 da der Entbindungstermin steht der 23.07.2025 meine Frage ist wärende ich gekündigt jetzt oder wie läuft das gan ...
Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe meinem Arbeitgeber am 16.06. mitgeteilt, dass eine Schwangerschaft besteht. Am 26.06. erhielt ich per Post ein Schreiben, dass ab dem 1.08. meine monatliche Funktionszulage für die Unterstützung der Store Managerin entfiele. Mit der Bitte um Unterschrift und Rücksendung. In der Änderung zum Anstellu ...